【新版】2021年勞動合同模板集錦五篇

1、humans cannot create opportunities, but they can seize those opportunities that have already appeared.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）2021年勞動合同模板集錦五篇 勞動合同 篇1經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。甲方代表

2、：（簽章） 乙方：（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇2勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。勞動法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。病假

3、在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。病假期

4、間用人單位是不能解除勞動合同的，如果有用人單位解除了勞動關系，希望勞動者勇敢的站出來捍衛(wèi)自己的權益，而不是選擇忍氣吞聲。勞動合同 篇3甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：為了加強單位安全管理工作，給營造一個安全和諧的工作、生活環(huán)境。根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止。其中試用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。二、工作內容甲方根據工作需要，安排乙方在門衛(wèi)崗位工作。三、勞動保護和勞動條件1、甲方在乙方上崗前必須進行安全生產教育和崗前培訓。2、甲方根據生產崗位的需要，按照國

5、家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。3、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故。四、工資和保險待遇1、乙方在試用期間的月工資1800元，試用期滿后月工資元。2、甲方應在每月10號發(fā)放乙方前一個月的工資，并由乙方簽字確認。3、甲乙雙方約定，由于乙方已經參加籍貫所在地農醫(yī)保，為此，甲方無需為乙方辦理社會保險參保、繳費手續(xù)。五、勞動紀律(1)乙方應服從甲方的管理，上班時間堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、遲到早退和在門衛(wèi)室內聚集閑雜人閑聊，按時開關大門，值夜班時堅持不少于6次的巡

6、查。(2)乙方應嚴格按單位請銷假制度。請假時應提前填寫請假條，如不能按時請假需以電話方式通知甲方單位負責人，上班后及時補寫請假條，未補假者一律以曠工論處。凡曠工一天，扣三天的正常日工資。(3)乙方上班期間要著裝整齊、禮貌待人，不得出現損害單位形象和聲譽的事。(4)乙方要按照甲方要求，按時交接班，及時填寫值班記錄，及時做好單位來訪車輛、人員的登記、聯系工作。(5)乙方要切實做好公司大樓1-6層清潔衛(wèi)生工作，確保工作區(qū)域整潔衛(wèi)生。(6)乙方要切實負起責任，在值期間如發(fā)生盜竊案、火災事故及人為破壞事件等，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員，按照門衛(wèi)工作的要求，完成好本職工作。(7)乙方必須

7、嚴格遵守甲方的考勤制度，月末由主管人員將考勤表匯總，并以此為依據計發(fā)工資。六、勞動合同的解除、終止1、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;(4)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的;(3) 嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損

8、害的;(4) 被依法追究刑事責任的;(5)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不宜從事其他工作;(6) 連續(xù)礦工兩天，_月內累計三天，_年累計十天;(7)_年內請事(病)假超過一個月以上;(8)用人單位因客觀條件發(fā)生變化，經公路局確認，用人單位無法調劑的;3、任何一方解除合同，應當提前30天以書面形式通知對方，不得擅自離崗。4、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。七、經濟補償和法律責任1、甲、乙雙方解除勞動合同，甲方應按規(guī)定支付乙方半個月經濟補償金。2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。八、勞動爭議處理及其它1、雙方因履

9、行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起_日內向_縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、甲方的規(guī)章制度、職代會決議、會議記錄作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。3、本合同未盡事宜或與國家、省、市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇4甲方：乙方：（社工機構名稱）丙方：（用人單位名稱）根據國家有關政策法規(guī)，經甲、乙、丙三方協商，在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團深圳市委員

10、會（即丙方）提供專業(yè)化服務事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 服務目的第二條 服務群體第三條 服務內容第四條 購買人員數量社會工作及相關專業(yè)的專業(yè)人員_名第五條 服務標準（注明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作服務指標量，不得低于該名總工作量的70%。第六條 服務要求1、乙方應本著服務至上、誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的_名社工，同時需監(jiān)督管理指導社工為丙方提供相關的優(yōu)質服務。所提供的社工應具備以下基本條件：原則上社工應當為已經取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會工作專業(yè)及與社會工作相關專業(yè)（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科（含本

11、科）學歷以上；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數的20%），且購買經費及社工員的工資薪酬與注冊社工應有區(qū)別（具體按照社工主管部門的相關規(guī)定執(zhí)行）；尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象；能運用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務對象的實際問題，為丙方相關工作出謀劃策；熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及丙方的管理制度。2、甲方統一督促乙方提供的社工要具備120個小時的培訓時間（20小時民政部門基礎培訓、100小時機構培訓），并在合同期內全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識培訓。3、乙方應與社工建立勞動關系，訂立和履行

12、勞動合同，支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。第七條 服務期限、試用期及面試1.本合同有效期從20 年1月至20 年12月止。機構應盡快安排社工上崗，若在合同有效期內缺崗一個月以上的，經核實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。2.社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據計算，與本合同的試用期無關。3.新上崗社工需由乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內要求乙方調換。第八條 服務費用、支付方式1.資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣 元 (￥元）。（擬增加部分另行簽訂補

13、充協議）2.資金撥付：（1）社工崗位服務經費的80%為“社工服務資助經費”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經費的廣東省機關事業(yè)單位往來結算票據，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月撥付給乙方。（2）社工崗位服務經費的20%為“社工服務費”（￥元），乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方于20 年3月底前撥付60%，即￥元；10月底前撥付40%，即￥元。第九條 勞動條件1. 乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，并結合所在崗位的實際情況，每周須達到35小時工作時間。回乙方接受培訓的時間不得與丙方的正常工作時間沖突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，

14、原則上為7小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內不視為加班，且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。2. 丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批復為準；在不違反社工機構人事管理制度的前提下，社工經用人單位批復即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構，并盡快報社工機構登記完善有關備案手續(xù)。3.丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知

15、該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內容等，與乙方協商一致后報甲方備案。5.到20 年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構后相對固定下來。6. 各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支持與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。第十條 考核管理1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考核。在丙方進行的考核評估中（含試用期內），如乙方社工提供的服務未能達到協議標準或不能通過相關工作考核，丙方有權要求乙方予以調換，經兩次以上調換仍達不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除協議要求；雙方發(fā)生爭議的，甲方應

16、予協調。2、乙方負責社工業(yè)務管理、教育、培訓，并配合丙方對社工進行日常管理、考核等。3、乙方應對派出的社工定期進行繼續(xù)教育和考核評估，以促進社工能力的不斷提升。第十一條 責任劃分1.甲方的權利和義務（1）在約定的時間內進行撥款。若甲方在約定時間內未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。（2）甲方有權對乙方進行指導、監(jiān)督和審計工作。具體包括財務監(jiān)督、服務指導、服務監(jiān)督及綜合評估工作。乙方須配合甲方的工作。（3）若乙方未按照協議將款項全部用于該服務開展，包括挪用、轉借、另作他用等，則乙方須承擔違約責任，甲方有權停止撥款，乙方應返還未按規(guī)定使用的款項；同時，甲方有權單方終止本協議，甲方終止本協

17、議時，乙方應返還甲方已撥付的全部服務資助款項。（4）具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議，甲方應承擔協調處理的職責。（5）丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務范疇的，甲方在調查取證確認事實后，有權直接調換該社工崗位。2.乙方的權利和義務（1）乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據；（2）乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用于社工工資薪酬、社工服務活動開展以及社工辦公經費等。對于款項的20%經費部分，乙方可用于機構的管理經費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥的款項。（3）有下列情形之一的

18、，乙方有權臨時召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金：甲方未按時支付有關費用的；約定的服務內容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；丙方對社工工作要求違反國家法律、法規(guī)或損害其身心健康的；丙方無正當理由頻繁要求調換社工的。3.丙方的權利和義務（1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權追究乙方相關責任。（2）丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動條件和必要的工作環(huán)境。（3）丙方應合理使用社工，使其充分發(fā)揮應有的專業(yè)作用，防止社工行政化傾向。4.合同延期：本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況下除外：對機構進行的年度評估中，未達a級標準的機構的所有社工崗位應重新進行統

19、一招投標；用人單位強烈要求更換社工機構的（經社工主管部門核實理由充足的）；市或區(qū)社工主管部門經過評估認為要調整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。若出現以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責任該協議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合同約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履行協議內容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發(fā)生任何違約行為，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲方支付資助社工服務款30%的違約金。第十三條 合同爭議的解決方法本合同發(fā)生的爭議，由甲乙丙三方友好協商解決。協商解決不成的，可依法向人民法院起訴。第十四條 合同未盡事宜及生效三方可協商解除本合同。未盡事宜三方應另行以書面形式補充。本合同一式四份，甲、