社保勞動合同范本.docx

1、社保勞動合同范本社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險, 實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，以下是學習啦小編整理的社保勞動合同，歡迎參考閱讀。社保勞動合同范文篇一甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期：_年 _月 _日，終止日期_年 _月 _日，其中試用期 _。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條乙方應履行下列義務：1. 遵守國家憲法、法

2、律、法規(guī) ;. 遵守甲方的規(guī)章制度 ;. 維護甲方的榮譽和利益.忠于職守，勤奮工作;.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作

3、時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _元，其中試用期間工資為_元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。_五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列

4、情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;.以欺詐手段訂立本合同的 ;.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;.被依法追究刑事責任的 ;.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十六條乙方有下列情形之一，甲

5、方不能依據(jù)本合同第十五條第 7、8、項終止、解除本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1. 在試用期內(nèi)的 ;.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系

6、即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 _天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。七、違反勞動合同的責任第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;八、其他第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方 (蓋章)：乙方(簽字)_年_月_日_年_月 _日>>>下

7、一頁更多精彩“社保勞動合同范本”社保勞動合同范文篇二甲方 ( 用人單位 ) 名稱性質(zhì)地址法定代表人乙方(勞 動 者)姓名性別出生日期年月日民族文化程度身份證號碼戶籍所在地現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話勞動合同編號為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本勞動合同期限自年月日起至年月日止，共年。其中，試用期為個月(自年月日起至年月日止)。第二條工作內(nèi)容(一) 乙方同意在甲方從事工作 ( 崗位或者工種) ，該項工作存在 / 沒有職業(yè)病危害。(二 ) 有下列情形之一的，甲方可

8、以調(diào)整乙方的工作崗位：1 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的 ;、乙方不能勝任工作的。第三條勞動保護和勞動條件(一) 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。(三) 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)， 有權拒絕執(zhí)行 ;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(四) 甲方應按女職工勞動保護規(guī)

9、定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第四條工作時間和休息休假(一) 甲方確定乙方每周工作日，每日工作小時。(二 ) 甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40 小時。(三) 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，并且每月累計不得超過36 時。(四) 有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第( 三 ) 款的限制：1 、發(fā)生自然災害、事故或者因其他

10、原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五) 乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假和喪假。第五條工資報酬(一)試用期間，乙方的工資報酬為元 /月 ;試用后，乙方的工資待遇標準為元 /月。同時，甲方應根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益以及乙方的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。(二 ) 甲方應以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的日為乙方上月工資的發(fā)放日。(三) 在法定工作時間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得

11、低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。(四 ) 加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節(jié)假日加班為300%。第六條社會保險與福利(一) 甲、乙雙方均應依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時、足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。(二) 乙方因工負傷 ( 死亡 ) 或者患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三) 乙方在本勞動合同期限內(nèi)患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四) 乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律(一) 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)

12、章制度。(二 ) 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。(三) 甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。第八條勞動合同的變更與解除(一) 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：1 、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的 ;、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(二) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。(三 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方

13、本人：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;、被依法追究刑事責任的。(四 ) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30 日以書面形式通知乙方本人：1 、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(五) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第( 四 )款的規(guī)定解除本勞動合同：1

14、 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。(六) 乙方解除本勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：1 、在試用期內(nèi)的 ;、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(七) 甲方依據(jù)本條第( 二 ) 款、第 ( 四 ) 款的規(guī)定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第九條勞動合同的終止與續(xù)訂(一) 有下列情形之一的，

15、本勞動合同即行終止：1 、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時 ;、乙方被法定機關批準退休、退職;、勞動合同的一方當事人主體消亡。(二) 本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30 日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。(三) 本勞動合同期限屆滿后，由于工作( 生產(chǎn)、經(jīng)營 ) 需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，30 日內(nèi)又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為自動續(xù)訂同一合同期限。第十條違反勞動合同的責任本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均

16、應根據(jù)其后果和責任大小依法予以賠償。第十一條勞動爭議的處理因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60 日內(nèi)，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(一 ) 本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規(guī)定或者集體合同有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定和集體合同執(zhí)行; 國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。(二) 本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。( 三) 本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執(zhí)有的勞動合同

17、，甲方不得以任何理由代為保管 ; 否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。(四 ) 本勞動合同涂改部分或者未經(jīng)合法授權代簽，無效。(五) 乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源 ( 人事 ) 部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。第十三條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容( 業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內(nèi)容)甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：甲方代表 (簽字)：年月日年月日鑒證機關 (蓋章)： 鑒證人(簽章)：鑒證日期：年 月 日>>>下一頁更多精彩“社保勞動合同范本”社保勞動合同范文篇篇三甲方

18、 ( 用人單位 ) 名稱：所在地址：所有制性質(zhì)：法定代表人 ( 或主要負責人 ) ：乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：文化程度：身份證號碼：家庭 ( 身份證 ) 地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 ( 以下簡稱勞動合同法) 等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第()項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從月年日止，其中試用期為個月，即從年月 日起至年月日止;B. 本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年 月 日起至年月

19、日止;C. 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點(一) 根據(jù)甲方生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，乙方同意在崗位 ( 工種 )工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位 ( 工種 ) 所承擔的生產(chǎn) ( 工作 ) 內(nèi)容。(二) 甲方安排乙方的工作地點：。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定A. 標準工時工作制B.

20、 不定時工作制C. 綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條 A 項工作制的，乙方每日工作不超過8 小時，每周工作 40 小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過 1 小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。對執(zhí)行本條 B 項、 C 項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假

21、權利。四、勞動報酬(一 ) 乙方試用期內(nèi)的月工資為元 ; 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。(二) 試用期滿后， 乙方的月工資為元，工資形式為 ( ) 。1. 計時工資.計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增( 減 ) 的月工資作為本合同的月工資( 不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準) 。(三) 乙方工資支付形式為( )1. 銀行代發(fā).現(xiàn)金支付(四) 甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。(五

22、) 乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(一 ) 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。(三) 乙方患職業(yè)病或因工( 公 ) 負傷 ( 死亡 ) 的待遇、患病或非因工負傷 ( 死亡 ) 的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一 ) 甲

23、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。(二) 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。(三 ) 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。(四 ) 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害( 如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同) 的崗位 ( 工種 ) ，甲方應當如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。(五) 乙方從事具有職業(yè)病危害崗位( 工種 ) 的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止(一) 甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。(二) 除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。(三) 符合勞動合