機(jī)械制造業(yè)薪資管理制度(doc 12頁)

1、機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資 (二)基準(zhǔn)外薪資 1.提早上班、加班津貼；2.深夜津貼；3.假日加班津貼；4.輪班制勤務(wù)津貼；5.休假日勤務(wù)津貼；6.警務(wù)津貼(比例分)；7.值班津貼；8.通宵津貼；9.調(diào)駐津貼；10.交通津貼；11.春節(jié)加班津貼； 12.臨時(shí)傳呼津貼。第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時(shí),依基準(zhǔn)內(nèi)薪資×

2、;1176×缺勤時(shí)數(shù),為缺勤扣除基本額。第五條 本薪 本薪金給付原則,包括下列四項(xiàng)： (一)本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三)新進(jìn)員工的薪資計(jì)算方式,依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。 (四)服務(wù)滿一年以上的員工,依表-2“員工年齡最低薪資表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工,由人事科評(píng)定員工的職等,依表-3“職等津貼表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工,依表-4“親屬津貼給付額表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補(bǔ)員工因無自用住宅,而須租賃房屋時(shí),依表-

3、5“住宅津貼補(bǔ)助表”的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第九條 調(diào)整津貼 員工因調(diào)職居住公司宿舍時(shí),可中止住宅津貼,另依表-6“調(diào)整津貼補(bǔ)助表”的規(guī)定辦理。第十條 輪班勤務(wù)津貼 實(shí)行輪班制的勤務(wù)人員,依表-7“輪班勤務(wù)津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第十一條 警務(wù)津貼 凡任職警務(wù)勤務(wù)人員,依表-8“警務(wù)津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼 員工的福利津貼,依表-9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十三條 基準(zhǔn)外薪資 基準(zhǔn)外薪資給付標(biāo)準(zhǔn),依表-10,表-11,表-12,表-13的各項(xiàng)規(guī)定辦理。第十四條 薪資計(jì)算期間及支薪日 (一)每月薪資計(jì)算期間從上個(gè)月16日到本月份15日止,為本月的勤務(wù)及薪資計(jì)算期間,并于該月2

4、5日支薪。 (二)遇發(fā)薪日為假日時(shí),則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí),則于休假后第一天上班時(shí)支付；但不可延至27日以后支付。第十五條 尾數(shù)計(jì)算 薪資計(jì)算時(shí),有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),以一元計(jì)算。第十六條 支薪方法 (一)薪資發(fā)放時(shí),一律以現(xiàn)金直接支員工薪金。 (二)員工死亡時(shí),或因事無法直接交付員工時(shí),可通知家屬攜帶相關(guān)證件,委任代領(lǐng)。第十七條 禁止抵消、凍結(jié) 員工事先借支時(shí),不得以薪資相抵,也不得以此作為債權(quán)擔(dān)保,而予以凍結(jié)。第十八條 緊急時(shí)的支薪 下列情況發(fā)生時(shí),經(jīng)員工的請(qǐng)求,可不依照第十四條的規(guī)定,支付其已工作日數(shù)的薪資。 (一)本人或扶養(yǎng)的眷屬因生產(chǎn)、生病或?yàn)?zāi)害時(shí)。 (二)本人或扶養(yǎng)

5、的眷屬結(jié)婚或葬禮時(shí)。 (三)本人離職時(shí)。三、扣除、不支薪等第十九條 下列規(guī)定,可自薪資中直接扣除。 (一)個(gè)人薪資所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項(xiàng)。 (二)勞保費(fèi)、團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。 (三)福利金。 (四)工會(huì)協(xié)定的會(huì)費(fèi)。第二十條 假日、請(qǐng)假的薪資 (一)員工缺勤時(shí),每缺勤1天,扣除1天的缺勤薪資。 (二)每一計(jì)薪期間,因私人事由請(qǐng)假時(shí),缺勤日數(shù)超過16天以上者,以基本薪資的80%×出勤日數(shù),作為該月的出勤薪資。 (三)遲到、早退及私自外出時(shí)間以30分鐘為一單位,在一計(jì)薪期間達(dá)10次時(shí),則視為缺勤一天。第二十一條 完全缺勤及停職中的薪資 每一計(jì)薪期間完全缺勤或停職時(shí),不支付薪資。但因派

6、遣國外而停職時(shí),可支付基準(zhǔn)薪資的部分或全部。細(xì)節(jié)則另行規(guī)定。第二十二條 下列情況,不支付該部分的薪資： (一)在上班時(shí)間舉行勞工組織活動(dòng)時(shí)。 (二)由公司命令或公司許可下,在上班時(shí)間內(nèi),自他處接受報(bào)酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務(wù)時(shí)。 (三)受懲戒處分,減薪或停止上班時(shí)。第二十三條 下列情況不視為減薪的對(duì)象： (一)因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病,須外出或早退。 (二)行使公民權(quán)時(shí)(如公民選舉及點(diǎn)閱或教育召集令時(shí))。第二十四條 計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇 (一)在計(jì)薪期間中途進(jìn)入公司時(shí)的薪資,實(shí)行按日計(jì)算。 (二)離職及解雇時(shí)的薪資給付,依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)薪資和基準(zhǔn)外薪資的津貼,為該月的薪資基準(zhǔn)。第二十

7、五條 日薪的計(jì)算 (一)實(shí)行日薪計(jì)算的薪資給付時(shí),以月薪的122乘以基準(zhǔn)薪資,即為日薪的給付標(biāo)準(zhǔn)。 (二)二班隔日勤務(wù)制的警務(wù)員,其日薪的計(jì)算按月薪的127計(jì)算。 (注)日薪計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為一年(365日)休假日(101日)÷12(月)=22日月工作四、初任薪資、升級(jí)第二十六條 初任薪資 新進(jìn)員工的初任薪資,依表-1“初任基準(zhǔn)薪資表”的規(guī)定辦理。第二十七條 升級(jí) (一)公司原則上于每年12月31日辦理升級(jí)。 (二)員工的年齡在升級(jí)時(shí)達(dá)56歲以上者,其升級(jí)標(biāo)準(zhǔn),按下列方式處理。 1.薪資管理方法：實(shí)行薪資基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理。 2.升級(jí)方法：年度升級(jí)時(shí),即使已為降級(jí),仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)。 3.受

8、降級(jí)處分,導(dǎo)致目前基本薪資降低時(shí),應(yīng)提高至目前的基本薪資水準(zhǔn)。若因嚴(yán)重違規(guī),而受懲戒處分時(shí),則另行考慮。 4.基準(zhǔn)線以各職等55歲為基準(zhǔn),一直到59歲的比率,其標(biāo)準(zhǔn)如下： 4級(jí)93%5級(jí)92%6級(jí)92%7級(jí)91% 8級(jí)88%9級(jí)87%10級(jí)86%11級(jí)85%第二十八條 獎(jiǎng)金及其他 獎(jiǎng)金及其他臨時(shí)性支付,視公司業(yè)績生長情況,另行制定。第二十九條 對(duì)試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工。表-1 初任基準(zhǔn)薪資表學(xué)歷基準(zhǔn)年齡基本薪資加給合計(jì)博士30歲28000元6000元34000元碩士26歲26000元4000元30000元大學(xué)22歲18000元3000元21000元大專21歲14200元2800

9、元17000元中專20歲14000元2800元16800元高中18歲13000元2700元15700元初中15歲12000元2150元14150元注：1 錄用超過基準(zhǔn)年齡者,每超過基準(zhǔn)年齡（12月31日前）1歲,即增加80元（依比例增加在基本薪資及加給上）。但不包含?？啤⒋髮W(xué)及碩士。2 進(jìn)入公司滿一年的員工,其年齡別最低初任薪資如下表（總額及加級(jí)）。表-2 進(jìn)入公司滿一年員工最低薪資表年齡金額年齡金額基本薪資（內(nèi)加級(jí)）基本薪資（內(nèi)加級(jí)）1512000元2150元3219830元3580元1612470元2240元3320450元3680元1712890元2260元3421000元3780元18

10、13310元2400元3521540元3880元1913670元2460元3621950元3950元2013890元2500元3722180元3990元2114250元2560元3822480元4050元2214640元2630元3922790元4100元2315040元2700元4023030元4140元2415500元2770元4123270元4190元2515810元2840元4223480元4220元2616230元2920元4323680元4270元2716900元3010元4423850元4290元2817300元3110元4524020元4320元2917860元3210元|30

11、18440元3320元563119080元3430元注：他公司經(jīng)歷認(rèn)定而錄取者,其初任基本薪資經(jīng)勞資雙方酌量后決定。表-3 職等津貼表職等區(qū)分金額（月額）職等區(qū)分金額（月額）處長3100元副組長950元主任2600元主務(wù)800元副主任2250元員工4等職550元科長1850元員工3等職450元副科長1600元員工2等職350元組長1350元員工1等職250元表-4 親屬津貼給付額表給付區(qū)分金額撫養(yǎng)親屬第1位妻子每月1500元妻子以外的直系親屬每月1250元第2位以后每一人每月650元表-5 住宅津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1800元(2)單身或獨(dú)自營生者每月120

12、0元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月500元表-6 調(diào)整津貼補(bǔ)助表給付區(qū)分金額(1)已婚或有稅法上的撫養(yǎng)親屬者每月1000元(2)單身或獨(dú)自營生者每月500元(3)其他在公司連續(xù)服役一年以上者每月200元表-7 輪班勤務(wù)津貼（定額分）表輪班制勤務(wù)名金額三班制勤務(wù)高雄廠勤務(wù)每月1650元南梓廠勤務(wù)每月1650元二班制勤務(wù)臺(tái)南廠勤務(wù)每月1250元民雄廠勤務(wù)每月1250元新莊廠勤務(wù)每月300元新竹廠勤務(wù)每月1300元楊梅廠勤務(wù)每月920元注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。表-8 警務(wù)津貼（定率分）表勤務(wù)名金額警務(wù)每月支付 基本薪資的4%注：比例依據(jù)基準(zhǔn)外薪資表-10。表-9 福利津貼表勤務(wù)名金額

13、福利津貼每月支付 基本薪資×1.274%表-10 基準(zhǔn)外薪資表此表中的基準(zhǔn)薪資皆不包含眷屬津貼名稱金額及支付條件提早上班、加班津貼規(guī)定上班時(shí)間外的提早上班及加班第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.27/352假日加班津貼假日上班每30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.30/352有補(bǔ)假時(shí)為基準(zhǔn)薪資的0.30/352深夜加班津貼深夜（晚上10點(diǎn)到第二天早晨5點(diǎn)）加班時(shí),第30分鐘支付基準(zhǔn)薪資的1.35/352輪班制勤務(wù)津貼（比例分）三班制勤務(wù)津貼高雄廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%C班勤務(wù)含深夜加薪每次為基準(zhǔn)薪資的2.2468%南梓廠B班或H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%C班勤務(wù)含深夜加薪每次

14、為基準(zhǔn)薪資的2.2468%二班制勤務(wù)津貼臺(tái)南廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.0986%民雄廠B班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的1.4153%新竹廠X班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%Y班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的2.521%楊梅廠H班勤務(wù)每次為基準(zhǔn)薪資的0.36%表-11名稱金額及支付條件特殊日工作津貼非警務(wù)員及輪班制勤務(wù)者 于周日輪班時(shí)每次100元警務(wù)津貼比例分每次勤務(wù) 含深夜加薪 總公司 地理環(huán)境較好工廠 200元 地理環(huán)境較差工廠 220元值班津貼值日或宿夜每次為 基準(zhǔn)薪資的1.515%通宵津貼7通宵 含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的3.4

15、%6通宵 含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.2%5通宵 含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的4.9%4通宵 含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的5.7%2通宵 含深夜加薪,每次勤務(wù)為基準(zhǔn)薪資的7.7%注：7通宵為假寐7小時(shí),休息1小時(shí)的通宵。2通宵指僅通宵2小時(shí)表-12交通津貼及給付條件交通費(fèi)現(xiàn)金支付定額交通費(fèi)通勤距離 10km-15km 月額600元通勤距離 15km以遠(yuǎn) 月額750元但一個(gè)月中上班日數(shù)未達(dá)10天時(shí),不予支付調(diào)職津貼轉(zhuǎn)職時(shí)必須與撫養(yǎng)親屬分居并單身赴任時(shí),或赴任時(shí),經(jīng)人事科認(rèn)定,在此期間支付下列的租賃津貼未滿1個(gè)月者以日數(shù)比例計(jì)算經(jīng)理或與經(jīng)理同職等者 月額4600元主任或與主任同職等者 月額4100元科長或與科長同職等者 月額3750元其他 月額3350元表-13名稱金額及支薪條件周日加班津貼警務(wù)員及輪班勤務(wù)者于星期日工作（含后半夜值班）時(shí)每次