勞務(wù)用工管理辦法

1、勞務(wù)用工管理辦法1 目的為了加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)用工管理， 保證勞務(wù)用工質(zhì)量， 確保公司生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法、 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞 務(wù)用工日常管理的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。2 范圍本制度適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議及輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外 包協(xié)議的勞務(wù)公司， 駐派至公司機(jī)關(guān)或基層單位的勞務(wù)派遣人員及 業(yè)務(wù)外包人員。3 引用文件3.1 勞動(dòng)合同法（中華人民共和國(guó)主席令第七十三號(hào)）3.2 勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定（中華人民共和國(guó)人力資源和社 會(huì)保障部令第 22 號(hào)）4 管理內(nèi)容4.1 總則4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)

2、歷證明、工作經(jīng) 歷證明、婚姻證明、子女證明、個(gè)人保險(xiǎn)情況，近期體檢報(bào)告以及親 筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更 ,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè) 人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。4.1.2 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度， 忠于職守， 誠(chéng)實(shí) 可靠，服從公司及用工單位的管理， 積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任 務(wù)。4.2 勞務(wù)人員需求計(jì)劃及招聘錄用4.2.1 勞務(wù)人員分類(lèi) 根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中對(duì)于勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn) 我公司的勞務(wù)人員分為兩類(lèi)：勞務(wù)派遣人員，業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員。4.2.2 勞務(wù)用工需求計(jì)劃表4.2.2.1 每年

3、 12 月 10 日前，各基層單位要根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)情況上 報(bào)翌年勞務(wù)用工計(jì)劃，包括勞務(wù)崗位（工種）、用工人數(shù)、用工起止 時(shí)間、月均勞務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)、 年度勞務(wù)費(fèi)總額預(yù)算及用工理由等，統(tǒng)一 填寫(xiě)勞務(wù)用工需求計(jì)劃表 （見(jiàn)附件 -1） 。經(jīng)工程部審核確認(rèn)后上報(bào) 綜合部，由綜合部上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部。4.2.2.2 勞務(wù)用工計(jì)劃的填報(bào)要充分考慮各方面因素，原則上年 度內(nèi)不予調(diào)整； 如遇特殊情況需要調(diào)整， 要以書(shū)面報(bào)告的形式上報(bào)集 團(tuán)人事組織部。4.2.3 勞務(wù)人員招聘與錄用4.2.3.1 勞務(wù)人員來(lái)源a. 公司綜合部根據(jù)年度勞務(wù)用工計(jì)劃和具體要求， 選擇具有相應(yīng) 資質(zhì)的勞務(wù)公司。 在告知其用工需求計(jì)劃

4、后， 由勞務(wù)公司推薦符合要 求的勞務(wù)人員以供審核、聘用。b. 勞務(wù)人員在上崗前， 由勞務(wù)公司提供個(gè)人簡(jiǎn)歷或個(gè)人基本資料（必須有從事專(zhuān)業(yè)的相關(guān)資格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件） ，以書(shū)面報(bào)告 的形式上報(bào)至綜合部， 以便審核該人員是否符所在勞動(dòng)崗位的任職要 求。4.2.3.2 勞務(wù)人員任職要求a. 勞務(wù)用工人員年齡限制在女 45 周歲以下、 男 55 周歲以下，品 行端正、身體健康 （必須持有近期二級(jí)乙等以上醫(yī)院體檢報(bào)告證明 ）； 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可酌情放寬至男 65 周歲以下；勤雜人員女 55 周歲以 下、男 65 周歲以下。b. 業(yè)務(wù)外包現(xiàn)場(chǎng)管理人員五年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)， 有事業(yè)心和責(zé)任感， 有較強(qiáng)的組織

5、協(xié)調(diào) 能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。施工管理、質(zhì)檢員等工程技術(shù)相關(guān)管理崗位， 需持有相應(yīng)任職資格證書(shū)。 對(duì)無(wú)證件者， 應(yīng)及時(shí)督促勞務(wù)公司調(diào)整人 員。因應(yīng)急工作需要繼續(xù)聘用的無(wú)證人員，應(yīng)于勞務(wù)公司明確，人員 工資的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按其所在崗位工資的 80% 執(zhí)行，直至其考取相應(yīng) 資格證書(shū)再行恢復(fù)。c. 業(yè)務(wù)外包技術(shù)工種崗位人員 高中以上學(xué)歷，本崗位五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)水平滿足要求， 身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)，持有作業(yè)崗 位所需的從業(yè)證件，必須持證上崗。d. 勤雜人員 身體健康、愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)。4.2.3.3 業(yè)務(wù)外包人員的審核a. 機(jī)械設(shè)備操作司機(jī)、 技術(shù)管理員

6、、施工管理員、 測(cè)量員等技術(shù)、 管理型勞務(wù)人員， 由勞務(wù)公司提供個(gè)人資料， 并負(fù)責(zé)組織人員至公司 綜合部參加人員資格審核。 綜合部將會(huì)同工程部及其他業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的 部門(mén)，統(tǒng)一進(jìn)行人員的會(huì)面、審核。b. 勞務(wù)人員的審核， 應(yīng)有勞務(wù)人員所在外包項(xiàng)目的主管或經(jīng)理參 加，反饋聘用意見(jiàn)。c. 參加審核的勞務(wù)人員，按要求提供學(xué)歷、身份證、駕駛執(zhí)照、 技術(shù)等級(jí)證等證件的原件以備核實(shí)。4.2.3.4 勞務(wù)人員報(bào)到程序a. 經(jīng)面試、審核合格的勞務(wù)人員，由用工的基層單位或部門(mén)上交 書(shū)面申請(qǐng)至工程部。由工程部審核批準(zhǔn)后，將勞務(wù)派遣人員的勞務(wù) 人員入職申請(qǐng)和人員信息材料，或外包人員的業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員 準(zhǔn)入審核和審核材料

7、整理，上報(bào)至綜合部。（見(jiàn)附件 -2 ）工程部批準(zhǔn)引入后， 由綜合部管理人員將其報(bào)到時(shí)間告知?jiǎng)趧?wù)公 司，并核對(duì)其個(gè)人信息和健康情況。確認(rèn)信息無(wú)誤后，通知?jiǎng)趧?wù)人員 本人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間， 并協(xié)調(diào)、 督促其及時(shí)與勞務(wù)公司簽訂有效 的勞動(dòng)合同。b. 已確定聘用的勞務(wù)人員至綜合部報(bào)到時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)勞務(wù)人員登 記表（見(jiàn)附件 -3 ）。c. 勞務(wù)用工基層單位或部門(mén)，負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員上崗，告知其具 體的工作內(nèi)容和作業(yè)要求。d. 每增加一名勞務(wù)人員， 綜合部勞務(wù)人事管理人員需及時(shí)上報(bào)公司安全部，由安全部統(tǒng)一進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.2.3.5 勞動(dòng)合同及試用期a.勞動(dòng)合同的簽訂由勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同， 勞務(wù)外包

8、人員簽訂普通勞 動(dòng)合同，勞務(wù)派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同。其中，勞動(dòng)派遣合同期限 不低于兩年。試用期限按照勞動(dòng)合同法第 19 條執(zhí)行。b. 勞務(wù)派遣人員試用期考核評(píng)定勞務(wù)派遣人員在試用期間， 由基層用工單位或部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行 考核，考核標(biāo)準(zhǔn)參照試用期勞務(wù)人員考核表（見(jiàn)附件 -4 ）。考核 過(guò)程，遵循客觀公正、實(shí)事求是、綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)效的原則，將考 核管理辦法運(yùn)用至實(shí)際，并細(xì)化為分?jǐn)?shù)，最終得出一個(gè)量化、有效的 勞務(wù)人員考核評(píng)定結(jié)果。結(jié)合實(shí)際工作崗位需求， 根據(jù)勞務(wù)人員試用期考核評(píng)定結(jié)果， 由 基層用工單位決定是否留用，并將考核評(píng)定結(jié)果上報(bào)至公司綜合部。c. 勞務(wù)人員勞動(dòng)合同續(xù)簽 勞務(wù)人員勞動(dòng)合同期

9、滿后，由基層用工單位或部門(mén)決定繼續(xù)聘 用。需在該人員合同到期前 30 天內(nèi)，以書(shū)面說(shuō)明或報(bào)告的形式上報(bào) 公司工程部，并通知公司勞務(wù)人事管理人員。待批準(zhǔn)審核通過(guò)后，該 勞務(wù)人員可到所在的勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。d. 勞務(wù)人員勞動(dòng)合同變更 勞務(wù)人員與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。e. 勞務(wù)人員流失 ,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、 辦公、財(cái)物、 技術(shù)資料的清 理交接工作 ,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。其中，勞務(wù)人員個(gè)人提出終止或解除合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天通知 所在基層單位或部門(mén)的主管人員，一并提交個(gè)人的辭職申請(qǐng) （見(jiàn) 附件-8 ）。主管人員應(yīng)及時(shí)

10、以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部及綜合部， 提交勞務(wù)人員的辭職申請(qǐng)。如公司基層單位或部門(mén)需要與勞務(wù)人員解除或終止勞動(dòng)合同， 需 提前 30 天通知?jiǎng)趧?wù)人員本人，并以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)公司工程部和 綜合部，陳述原因并明確是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金金額。4.2.3.6 勞務(wù)人員錄用管理a. 公司綜合部是公司勞務(wù)人員招聘錄用的責(zé)任部門(mén)，任何單位、 部門(mén)不得私自使用外來(lái)勞務(wù)人員。b. 未到綜合部報(bào)到的外來(lái)勞務(wù)人員，尚未提交勞務(wù)人員入職申 請(qǐng)或業(yè)務(wù)外包人員準(zhǔn)入審核（見(jiàn)附件 -2 ）文件，亦無(wú)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得在公司、工程施工現(xiàn)場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè)。c 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)擅自使用外來(lái)勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，公司將給

11、予該 用工單位負(fù)責(zé)人通告批評(píng)處分一次， 且該單位職能部門(mén)月度考核表 （見(jiàn)附件 -5 ）中，綜合部考核部分所得分?jǐn)?shù)為零。4.3 勞務(wù)人員薪酬管理4.3.1 勞務(wù)用工形式和支付形式4.3.1.1 勞務(wù)人員用工形式包括：勞務(wù)派遣用工，輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù) 外包用工4.3.1.2 根據(jù)企業(yè)的施工生產(chǎn)任務(wù)變化情況，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 采取相對(duì)固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的三 種。4.3.1.3 工資支付形式：勞務(wù)派遣人員按其所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支 付；業(yè)務(wù)外包人員的工資，由勞務(wù)公司進(jìn)行支付。4.3.2 工資標(biāo)準(zhǔn)4.3.2.1 固定和無(wú)固定期限的用工： 采取底薪制且月薪實(shí)行封頂， 施工淡季支付底薪為

12、1530 元/ 月。4.3.2.2 以完成一定工作任務(wù)為期限的用工：不執(zhí)行底薪。各用 工單位按本單位考核細(xì)則進(jìn)行工資支付， 但實(shí)行月薪封頂。 計(jì)時(shí)工工 資按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算、 支付。勞務(wù)派遣人員崗位工資按各單位內(nèi) 部考核辦法進(jìn)行核算、支付。4.3.2.3 采取何種用工形式，各單位根據(jù)本單位各崗位的實(shí)際用 工情況自行選擇，上報(bào)至公司綜合部審核批準(zhǔn)。4.3.2.4 用工單位在設(shè)定勞務(wù)人員崗位工資時(shí)，應(yīng)參照公司勞 務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表（詳見(jiàn)附表6），確定施工淡季工資和最高工資。 若實(shí)際工作中出現(xiàn)附表中未寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)的崗位， 或個(gè)別崗位工資需 擬定高于現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞務(wù)人員協(xié)商確定崗位

13、工 資，并由用工單位以書(shū)面說(shuō)明形式上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)， 批準(zhǔn)后方可實(shí) 行。4.3.2.5 試用期工資勞務(wù)人員在試用期期間設(shè)定的工資標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于當(dāng)年大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦不可高于公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中該崗位工資的最高值。4.3.2.6 加班工資由于施工企業(yè)的工作性質(zhì)， 日常及公休日加班工資已在月工資支 付標(biāo)準(zhǔn)中充分考慮；對(duì)國(guó)家法定節(jié)日，單位確需加班的，需提前將加 班申請(qǐng)上報(bào)公司綜合部， 審核批準(zhǔn)后方可支付， 支付標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)行底薪 的以底薪和本崗位標(biāo)準(zhǔn)上限的平均數(shù)折成小時(shí)工資后三倍支付、 不實(shí) 行底薪的以當(dāng)月工資折成小時(shí)工資后三倍支付。4.3.2.7 交通補(bǔ)貼勞務(wù)人員月工資中已含 50 元交通補(bǔ)貼。4

14、.3.3 福利待遇勞務(wù)公司為勞務(wù)人員足額按時(shí)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)， 其它福利待遇按國(guó) 家規(guī)定執(zhí)行。4.3.4 工資核算與支付4.3.4.1 勞務(wù)人員工資核算a.勞務(wù)派遣人員工資核算各用工單位每月 12 日前須按要求上報(bào)勞務(wù)工資申請(qǐng)，提供勞務(wù) 人員考勤情況、勞務(wù)工資明細(xì)、節(jié)日加班等相關(guān)資料。每個(gè)月份相應(yīng) 的勞務(wù)費(fèi)用，由用工單位首先進(jìn)行核算。核算工作，應(yīng)按照公司職 能部門(mén)月度考核表 中要求的具體時(shí)間和進(jìn)程完成。 根據(jù)用工單位核 算工作完成情況， 由綜合部根據(jù)月度考核表的內(nèi)容進(jìn)行考核評(píng)估， 并 填寫(xiě)各單位所得評(píng)分。b. 勞務(wù)外包人員成本核算由勞務(wù)公司進(jìn)行核算后， 將成本明細(xì)發(fā)送給公司綜合部。 由綜合 部審核

15、后每月將費(fèi)用支付給勞務(wù)公司。4.3.4.2 勞務(wù)費(fèi)用支付核算工作完成后， 由公司勞務(wù)薪酬管理人員錄入集團(tuán)人力資源系 統(tǒng)，上報(bào)至大連港集團(tuán)人事組織部。待人事組織部批復(fù)后，打印相關(guān) 報(bào)表，并由綜合部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部以 支票或網(wǎng)銀形式支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司于每月 30 日前將工 資發(fā)放給勞務(wù)人員。4.4 勞務(wù)人員日常管理和考核管理4.4.1 日常管理4.4.1.1 用工單位要將勞務(wù)人員管理納入日常管理工作中，要根 據(jù)勞務(wù)人員所從事的工作崗位， 經(jīng)常進(jìn)行廠規(guī)、廠紀(jì)和安全生產(chǎn)教育。4.4.1.2 用工單位要重視對(duì)勞務(wù)人員日常管理，對(duì)在工作期間違 章違紀(jì)、消極怠工、違章操作

16、、不遵守公 司管理制度的勞務(wù)人員嚴(yán) 格予以辭退。4.4.1.3 用工單位要關(guān)心和愛(ài)護(hù)勞務(wù)人員，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞務(wù)用 工管理。4.4.1.4 嚴(yán)格勞務(wù)人員的考勤管理，就餐補(bǔ)助和駐外補(bǔ)助核算必 須根據(jù)實(shí)際情況上報(bào)、支付，如發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊者，對(duì)該單位主管領(lǐng)導(dǎo) 通告批評(píng)一次，該單位勞務(wù)管理人員應(yīng)予以扣減當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰。a.勞務(wù)人員應(yīng)執(zhí)行公司的作息時(shí)間規(guī)定b.勞務(wù)人員休假管理勞務(wù)人員均享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日休息時(shí)間。除法定休假日外，因事、因病不能正常參加生產(chǎn)作業(yè)的勞務(wù)人員， 必需提前向其崗位主管請(qǐng)假。 申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供書(shū)面假條明確請(qǐng)假時(shí)間、 原由，并附加相關(guān)請(qǐng)假憑證，事假需明確請(qǐng)假期限，病假需提供醫(yī)院 所開(kāi)的診斷

17、證明，產(chǎn)假需提供人員辦理生育保險(xiǎn)時(shí)的保險(xiǎn)單據(jù)。如在請(qǐng)假期限結(jié)束后， 出現(xiàn)人員未返回公司， 且未補(bǔ)交持續(xù)休息 的請(qǐng)假單據(jù)、相關(guān)依據(jù)的人員。主管人員應(yīng)明確原因，督促其完成。 若出現(xiàn)人員不說(shuō)明緣由拒絕補(bǔ)交假條， 甚至不接聽(tīng)管理人員電話的情 況。應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司綜合部勞務(wù)人事管理人員， 由其告知?jiǎng)趧?wù)公司第 一時(shí)間通過(guò) EMS 郵寄限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)，并在其簽收后復(fù)印單據(jù) 留做憑證。 在限期返崗期限過(guò)后還未返回單位報(bào)到的人員， 應(yīng)上報(bào)公 司勞務(wù)人事管理人員，由其告知?jiǎng)趧?wù)公司再次通過(guò) EMS 郵寄曠工 違紀(jì)解除通知書(shū)，并在其簽收后至郵局復(fù)印單據(jù)留做憑證。當(dāng)所發(fā)單據(jù)無(wú)人簽收， 且無(wú)法聯(lián)系上勞務(wù)人員時(shí)， 由勞務(wù)公司

18、在 全國(guó)范圍內(nèi)的媒體，公告送達(dá)。c. 對(duì)于曠工的勞務(wù)人員， 曠工的期限超過(guò) 15 天者視為自動(dòng)離職。 未超過(guò) 15 天者，對(duì)其個(gè)人處罰遵照公司在職人員的相關(guān)管理制度執(zhí) 行。d. 基層用工單位及部門(mén)的勞務(wù)管理人員負(fù)責(zé)記錄勞務(wù)人員的日 ?？记凇？记趦?nèi)同應(yīng)真實(shí)有效， 如遇人員有特殊狀態(tài)的應(yīng)按照表格下 放要求，標(biāo)記在考勤表中（如加班、病事假、產(chǎn)假，曠工等）。每月 12 日前（節(jié)假日順延） 基層用工單位或部門(mén)將考勤記錄上報(bào)綜合部，并留存?zhèn)浒浮?.4.1.5 勞務(wù)人員要服從用工單位的管理，嚴(yán)格按崗位要求進(jìn)行 作業(yè)，保證企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行。4.4.2 勞務(wù)人員年度考核 由用工單位根據(jù)勞務(wù)人員工作的實(shí)際情況，

19、制定、填寫(xiě)勞務(wù)人 員年度考核表 （見(jiàn)附件 -7），并將考核結(jié)果上交公司綜合部。該考 核結(jié)果將用于該勞務(wù)人員續(xù)簽、 調(diào)職，以及年度優(yōu)秀勞務(wù)人員等獎(jiǎng)項(xiàng) 的評(píng)定工作。4.4.3 考核管理4.4.3.1 各單位應(yīng)根據(jù)本單位各崗位情況制定切實(shí)可行的考核細(xì) 則，上報(bào)至綜合部審批、備案，如遇調(diào)整，應(yīng)及時(shí)上報(bào)。4.4.3.2 所有考核及考勤要有原始記錄并妥善保存。4.4.3.3 各單位勞務(wù)人員的出勤、績(jī)效工資人員的考核、工資支 付要如實(shí)上報(bào)； 勞務(wù)用工要切實(shí)符合生產(chǎn)要求； 崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán) 格相符。4.4.4.4 勞務(wù)人員在工作中確有突出貢獻(xiàn)的，要將事跡以書(shū)面的 形式上報(bào)綜合部， 綜合部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，

20、將嘉獎(jiǎng)建議上報(bào)公司領(lǐng) 導(dǎo)班子，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否嘉獎(jiǎng)及嘉獎(jiǎng)?lì)~度。4.4.4 獎(jiǎng)罰4.4.4.1 勞務(wù)派遣人員 如勞務(wù)派遣人員在我公司工作期間，嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制 度，基層用工單位應(yīng)及時(shí)以書(shū)面報(bào)告形式上報(bào)至綜合部。 由綜合部將人員退還至勞務(wù)公司，解除與我公司的勞務(wù)派遣合同。4.4.4.2 勞務(wù)外包人員如勞務(wù)外包人員在我公司工作期間， 未通過(guò)綜合部的審核， 或違 反安全管理規(guī)定、 操作規(guī)程或規(guī)范要求者。 基層用工單位應(yīng)及時(shí)以書(shū) 面報(bào)告形式上報(bào)至綜合部等相關(guān)部門(mén)，由公司對(duì)勞務(wù)公司下達(dá)停工、 整改、處罰等決定，并依據(jù)勞務(wù)公司明晰的管理制度，督促其對(duì)違章 違紀(jì)者給與相應(yīng)的處罰。4.4.4.3 如

21、因勞務(wù)人員個(gè)人行為對(duì)公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，公 司有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。4.5 離職與辭退4.5.1 勞務(wù)人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù) 派遣人員退回勞務(wù)公司， 由所在勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng) 關(guān)系手續(xù)：4.5.1.1 試用期間被證明不符合錄用條件的 ;4.5.1.2 嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的 ;4.5.1.3 失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4.5.1.4 勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；4.5.1.5 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信 息錯(cuò)誤的；4.5.1.6 被依法追究刑事責(zé)任的。4.5.2 勞務(wù)派遣人員有下

22、列情形之一的，用工單位可提前三十天 以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由勞務(wù)公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：4.5.2.1 勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 ,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；4.5.2.2 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單 位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.5.2.3 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4.5.2.4 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造， 依法裁減人員的；4.5.2.5 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格 的；或無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上的；4.5.2.6 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；4.5.2.7