勞動(dòng)合同管理規(guī)定--最終版

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條 目的： 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為， 維護(hù)員工的合法權(quán)益 ,根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法修正案、江蘇省勞動(dòng)合同條例以及 國(guó)家及省、市其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有的員工的勞動(dòng)合同管理。第三條職責(zé)：（一） 人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理規(guī)定的完善與修訂， 負(fù)責(zé)與員工訂立、 變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同手續(xù)的 辦理。（二） 各部門(mén)負(fù)責(zé)員工的考核，給出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及續(xù)簽?zāi)晗薜慕ㄗh，并做好員工的考核溝通工作。第二章內(nèi)容第四條勞動(dòng)合同的訂立（一） 單位與員工確定錄用關(guān)系后， 自用工之日起

2、三十日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同， 勞動(dòng) 合同一式兩份，單位和本人各持一份。（二） 勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限， 根據(jù)工作崗位需要 ，在平等 ，自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確 定。我公司擬與員工簽訂合同期限類別如下：1、 一般情況下公司與員工初定勞動(dòng)合同期限為三年。2、 享受公司研究生人才津貼員工勞動(dòng)合同期限為五年。3、 特殊情況下可簽訂其他固定期限的勞動(dòng)合同。（三）試用期試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試 用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期二個(gè)月；三年以上固定 期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。第五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一） 勞動(dòng)合同期滿 ，經(jīng)部門(mén)考

3、核合格且雙方協(xié)商一致 ，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 公司在勞 動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)與員工辦理續(xù)訂手續(xù)。（二） 續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限1、 第一次續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同期限一般為 3-5 年。2、 第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同期限一般為無(wú)固定期限。3、 在本公司連續(xù)工作滿 10 年的員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的合同期限一般為無(wú)固定期限。4、 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工經(jīng)與公司協(xié)商一致， 可以簽訂其他固定 期限的勞動(dòng)合同。（三） 續(xù)簽勞動(dòng)合同1、 員工勞動(dòng)合同期滿前 90 天，由人力資源部發(fā) 勞動(dòng)合同到期人員基本信息表 到各部門(mén)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核并給出續(xù)簽意見(jiàn)， 并在 15 個(gè)工作日內(nèi) 將表格返回人力資源部，

4、上交分管副總及總經(jīng)理審批。2、 公司同意續(xù)簽的，人力資源部對(duì)續(xù)簽員工下發(fā) 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)， 由員工本人選擇續(xù)簽意向，同時(shí)部門(mén)做好員工的考核溝通工作。 公司不同意續(xù)簽 的人力資源部下發(fā)終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)，并予以辦理離職手續(xù)。3、 員工在接到通知后 15 個(gè)工作日內(nèi)將回執(zhí)返回人力資源部，人力資源部通知員工本人辦理續(xù)簽手續(xù)；因員工本人不愿意續(xù)簽的，人力資源部下發(fā)終止（解除） 勞動(dòng)合同通知書(shū)，并予以辦理離職手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同的變更（一） 勞動(dòng)合同的變更， 是指勞動(dòng)合同依法訂立后， 在合同尚未履行或者尚未履 行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞 動(dòng)合

5、同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。（二） 發(fā)生以下情形的， 經(jīng)員工、 公司雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同內(nèi)容以書(shū)面形式 作依法變更：1、 訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變更。2、 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（如公司名稱、法人、投資人的變化，發(fā)生企業(yè)改制、合并、分立等 ）。3、 經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。（三） 勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。第七條 勞動(dòng)合同的解除（一） 經(jīng)員工、公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

6、1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、 違反員工手冊(cè) 條屬于丙類過(guò)失行為之一的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損失的；4、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、 被依法追究刑事責(zé)任的。（三） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條規(guī)定， 有下列情形之一的公 司將提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可 以解除勞動(dòng)合同：1、 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另 行安排的工作的。2、 員工不能勝任勞動(dòng)合同約

7、定的工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任 工作的。3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四） 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同， 須提前三天提出申請(qǐng)， 非試用期內(nèi)要 求解除勞動(dòng)合同須提前 30 天提交書(shū)面申請(qǐng)，工作移交結(jié)束后辦理離職手續(xù)。第三章附則第九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂及解釋。第十條 本制度試行期 2013 年 7 月 1 日至 2016 年 6 月 30 日。第十一條附件（一） 勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止（解除）流程圖（二） 勞動(dòng)合同到期人員基本信息表（三） 續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)（四） 終止（解除）

8、勞動(dòng)合同通知書(shū)附件員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止（解除）流程公司同意續(xù)簽 公司不同意續(xù)簽1F發(fā)終止（解除）勞動(dòng)合同 誦知書(shū)（附件四）理辦理離職手續(xù) 人力資源部發(fā)終止（解除） 勞人力資源部為員工辦理續(xù)簽手續(xù)動(dòng)合同通知書(shū)（附件四）辦理離職手續(xù)附件年月日勞動(dòng)合同到期人員基本信息表部門(mén)：_1 2 3 4 5 6 7 8 9部門(mén)意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn)序號(hào) 姓名 年齡 本廠工齡 合同 截止 續(xù)簽 次數(shù) 備注 考核結(jié)果 是否續(xù)簽 是否續(xù)簽 續(xù)簽?zāi)晗拮ⅲ?、第 1、2、3、4、5、6、8 欄由人力資源部填寫(xiě)； 2、第 7 欄由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)； 3、第 6 欄填寫(xiě)“ 1 ”表示第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同， “2” 表示續(xù)簽次數(shù)為

9、第二次及以上； 4、請(qǐng)?jiān)诘?7 欄“考核結(jié)果欄”中填寫(xiě)“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“中”、“不合格”，在“是否續(xù)簽欄”中填寫(xiě)“是”或“否” ；5、此表請(qǐng)于 年月日返回人力資源部?？偨?jīng)理 ： 分管副總 : 人力資源部 : 部門(mén)負(fù)責(zé)人 :附件三續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 _年 _月_日屆滿 ，公司擬與你按以下第_條意見(jiàn)辦理。1、 按原勞動(dòng)合同的條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、 按原勞動(dòng)合同的條件簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為 _年。請(qǐng)您于簽收本通知后的 15 個(gè)工作日返還填寫(xiě)好的回執(zhí) ， 如到期不回復(fù)則視作您不再愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。* 有限公司年月日 員工簽收：簽收日期

10、： _回 執(zhí)本人于 _ 年月日收到 * 有限公司續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)，本人選擇以下第 _條意見(jiàn)。1、 本人愿意按原勞動(dòng)合同的條件與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、 本人愿意按原勞動(dòng)合同的條件與公司續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同， 期限為年。3、 本人不愿意續(xù)簽要求終止勞動(dòng)關(guān)系。員工簽名 ： 日期： _年月日附件四終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)陳林 ：我單位與您所簽 2014 年 02 月 11 日至 2017 年 06 月 30 日的勞動(dòng) 合同書(shū)，現(xiàn)因下列原因之第 _條_ _通知終止或解除。1、合同期滿之日終止，單位不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、合同期滿之日終止，員工不再與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、 試用期內(nèi)的解除。本方?jīng)Q定于 _年_月 _日解除勞動(dòng)關(guān)系。4、 根據(jù)勞動(dòng)合同法其他條款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間： _ 年_月_ 日。（第 _條第_