江某公司員工薪酬管理制度(doc 9頁)

1、江蘇XXX股份有限公司員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2004年03月 / 10目 錄第一章 總則第二章 薪酬方式與適用范圍第三章 績效薪水制結(jié)談判內(nèi)容第四章 績效薪水制薪水級別第五章 試用期薪酬第六章 薪酬組織與發(fā)放第七章 附則江蘇XXX股份有限公司薪酬管理制度第一章 總則第1條 本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。第2條 本制度堅持內(nèi)部公平、外部競爭性原則。第3條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經(jīng)理）,普通員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會,負責每年的崗位定級、績效薪水、超額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金

2、發(fā)放等方面的評定、審議。第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。第二章 薪酬方式與適用范圍第6條 公司的薪酬方式分為四種：計件薪水制、年薪制、談判薪水制和績效薪水制。第7條 計件薪水制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的薪水管理采取計件薪水制,根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放,具體發(fā)放按生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法執(zhí)行。對于季節(jié)工、學員工薪水管理,各單位可結(jié)合自身實際情況擬定方案,報人力資源部批準后執(zhí)行。第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。年薪薪水根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。 實行年薪制的員工,其薪水包括三部分：月薪水、半年考核薪水、年度考核薪水,其薪水比例為4

3、：2：4 。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟責任書規(guī)定,由企管計劃部考核發(fā)放超額獎金。第9條 談判薪水制適用于公司引進的科技及高層管理人才,根據(jù)具體情況由人力資源部核定,報總經(jīng)理審批。第10條 績效薪水制適用于實行上述三類薪水制之外的其他員工。全部薪酬分為固定薪水、績效薪水、工齡薪水、超額任務(wù)獎、年終效益獎金、特殊獎勵等。第三章 績效薪水制結(jié)談判內(nèi)容第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況,確定員工的薪水級別。第12條 員工的薪水級別額度指固定薪水和標準業(yè)績薪水之和,根據(jù)各崗位的實際情況,確定二者的比例。l 副總經(jīng)理級的固定薪水與標準業(yè)績薪水的比例為6：4；l 部門經(jīng)理級固定薪水與標準業(yè)績薪水的

4、比例為7：3；l 普通員工級的崗位固定薪水與標準業(yè)績薪水的比例為9：1；l 研發(fā)人員的崗位固定薪水與標準業(yè)績薪水的比例為6：4。第13條 業(yè)績薪水：l 業(yè)績薪水=個人標準業(yè)績薪水*績效考核系數(shù)(見下表)。SABCD副總經(jīng)理1.31.00.70.40.1部門經(jīng)理1.31.00.80.60.4普通員工1.31.11.00.80.6l 部門經(jīng)理級（含）以上中、高層員工業(yè)績薪水根據(jù)季度指標考核結(jié)果和年度指標考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放。第14條 員工的工齡薪水。本企業(yè)工齡薪水計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡薪水,每人10元/月,之后本企業(yè)工齡每增加一年,工齡薪水增加10元,增

5、加到150元/月為止,以后不再增加。第15條 超額任務(wù)獎。研發(fā)人員根據(jù)項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金；根據(jù)研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。銷售人員當績效考核成績達到標準,并且超額完成銷售量任務(wù)和回款任務(wù)時,公司根據(jù)片區(qū)與員工超額完成的銷售量、超額完成的回款額發(fā)放銷售獎金。采購人員年終按照超出任務(wù)部分,提取一定比例發(fā)放年度成本任務(wù)超額獎金。第16條 研發(fā)人員按有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)新獎金。第17條 公司完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標后,可以發(fā)放年終效益獎金。第18條 每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總經(jīng)理提出,報董事會批準。具體分配方案由公司企管計劃部擬定,報總經(jīng)理審批。第19條 員工病事假全年累

6、計超過15天,福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的,年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算。第20條 無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金,離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第四章 績效薪水制薪水級別第21條 員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位薪水級別,各個崗位的薪水級別有一定的浮動范圍,總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級別,人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通員工的實際崗位級別,報總經(jīng)理審批。第22條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。第23條 薪水等級劃分為

7、三個層次,分別為副總經(jīng)理層、經(jīng)理層和普通員工層。第24條 副總經(jīng)理層分為A、B、C、D、E五級,副總經(jīng)理層可在五級內(nèi)晉升或降級。第25條 經(jīng)理層分為A、B、C、D、E、F、G、H八級,不同經(jīng)理的級別不同,可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。第26條 普通員工層分為A、B、C、D、E五級,其中每一級又分若干檔次,共28個檔。第27條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后,其崗位級別作相應(yīng)調(diào)整。第五章 試用期薪酬第28條 公司員工試用期一般為三個月,特殊情況下最多可以延長到六個月。第29條 員工入職后按月領(lǐng)取約定的試用期薪水。第30條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。第31條 試用期薪水由

8、人力資源部與試用員工單獨約定。第六章 薪酬組織與發(fā)放第32條 薪酬考核委員會主席為公司總經(jīng)理,副主席為行政副總和財務(wù)副總,人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負責人。第33條 薪酬考核委員會主席負責提出整體薪酬政策方向,行政副總負責提出激勵目標,財務(wù)副總負責提出薪酬成本目標,人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位薪水級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。具體員工薪水級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行。第34條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案

9、,報總經(jīng)理審批后送達財務(wù)部執(zhí)行。第35條 企管計劃部負責制定年度效益獎金的發(fā)放方案,報總經(jīng)理審批后,送達財務(wù)部執(zhí)行。第36條 員工固定薪水、工齡薪水發(fā)放時間為當月8日,月度績效薪水發(fā)放時間為下一個月8日,季度績效薪水發(fā)放時間為下季度第一個月25日。各生產(chǎn)單位必須在次月1日前將上月薪水表報人力資源部審核。第37條 員工的超額任務(wù)獎金,根據(jù)考核情況,按季度或年度發(fā)放。第七章 附則第38條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的薪水關(guān)系、薪水標準及其獎懲方案。第39條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分,由人力資源部負責解釋。第40條 公司實行薪水制度,個人不得透露本人薪水給他人,也得向他人詢問,相互之間不

10、得討論,否則將視情節(jié)給予處罰。第41條 本規(guī)定從2003年9月1日起開始試行。江蘇XXX股份有限公司生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法第1條 本辦法是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。第2條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度,逐步實現(xiàn)同工同酬。第3條 在與上年同等條件下,堅持工人收入不減少的原則。第4條 生產(chǎn)工人采用計件薪水制。薪水發(fā)放依據(jù)工人的當月產(chǎn)量按相關(guān)標準核定后次月發(fā)放。月薪水=固定薪水+計件薪水（月產(chǎn)量*單件標準薪水）+工齡薪水固定薪水體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能薪水與崗位薪水之和的70%）,月不低于180元；計件薪水體現(xiàn)個人的業(yè)績。月產(chǎn)量以當月出庫結(jié)算單為準,各有關(guān)部門必須在當月26日報財務(wù)部,并對所報數(shù)據(jù)準確性負責。第5條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足,導致員工當月薪水低于400元時,公司按400元標準給員工發(fā)放當月薪水；因生產(chǎn)工人請假、怠工等個人原因造成的當月薪水額度低于400元的,按實際情況發(fā)放,公司不予以補償。第6條 季節(jié)工經(jīng)考核合格后,發(fā)放固定薪水為100元。第7條 試用期生產(chǎn)工人,領(lǐng)取標準月薪水400元,試用期一般為3