淘寶網(wǎng)店員工手冊

1、員工手冊2010年6月修訂總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 公司簡介第3條 本規(guī)章制度所稱的xxx網(wǎng)絡(luò)銷售公司是指公司；員工是指xxxx網(wǎng)絡(luò)銷售公司招用的所有人員（包括管理人員、客服人員和普通員工）。第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條

2、件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第7條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第9條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職個(gè)人簡歷，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第10條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

3、證、畢業(yè)證等證件。第11條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二章 勞動合同管理1、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支

4、付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （5）、被勞動教養(yǎng)的； （6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形； （10）個(gè)人簡歷提供不真實(shí)的。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、有下列情形之一，公司提

5、前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7、員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同： （1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （2）、患病或非因工負(fù)傷，

6、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。9、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，

7、勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。10、有下列情形之一，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的

8、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第5條的情形除外）。12、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。13、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第二章 工作時(shí)間與休息休假1、公司實(shí)行早晚輪班制度,每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 2、員工每天正常上班時(shí)間為：早班 上午 9：0017：00，晚班

9、16：0024：00。3、公司根據(jù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每月至少休息二天。4、員工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期一至星期四輪休； （2）休假日： 元旦1天、春節(jié)7天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天。5、員工的其他假期如下： （2）、婚假：凡跟公司簽訂固定勞動合同并連續(xù)工作滿一年以上的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請 7 天（含休息日）的有薪假期。 （3）、喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天； （4）、產(chǎn)假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假40天，其中產(chǎn)前休假10天；難產(chǎn)的增加30天

10、；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假10天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。 （5）、事假：1.試用期內(nèi)不允許請事假； 2.半年以內(nèi)，連續(xù)性事假不超過2天（含節(jié)假日及法定假日），累計(jì)事假能不超過5天； 3.工作滿半年以上，連續(xù)性事假不能超過7天（含節(jié)假日及法定假日），累計(jì)事假不能超過10天； 4.工作滿一年以上，連續(xù)性事假不能超過15天（含節(jié)假日及法定假日），累計(jì)事假不能超過20天；第三章 勞動紀(jì)律與員工守則1、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由主

11、管簽卡方能有效； （4）、有事、有病必須向主管請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，不得無故曠工； （5）、請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； （6）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （2）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、各項(xiàng)流程和崗位責(zé)任制； （3）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；具有良好的職業(yè)道德和

12、正確的服務(wù)思想，樹立把困難留給自己，把方便讓給客戶的服務(wù)宗旨，維護(hù)本公司形象，全心全意為客戶服務(wù)。 （4）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在禁煙區(qū)吸煙、不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）、愛護(hù)公物，小心使用公司設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（6）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（7）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭； （10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （11）、上班時(shí)間原則上不

13、準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)主管許可的除外； （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3、員工必須遵守如下操作流程： （1）、精通本崗位的業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)流程。熟練掌握本業(yè)務(wù)的預(yù)訂、反饋、回訪服務(wù)等處理程序和方法；（2）、計(jì)算機(jī)操作熟練。打字速度達(dá)60字/分；（3）、客服代表在受理客戶咨詢、投訴時(shí)，必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的服務(wù)用語，態(tài)度和藹、親切，熱情處理客戶的咨詢或投訴；（4）、客服代表在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照“三要、三不、四個(gè)一樣”的要求去做。即：三要：要“請”字當(dāng)頭，“您”字不離口，“再見”結(jié)尾。三不：不使用生硬語言，不說推卸責(zé)任的話，不責(zé)備、埋怨客戶。四個(gè)一樣：生人熟人一個(gè)樣、有

14、無督察一個(gè)樣、工作忙閑一個(gè)樣、情緒好壞一個(gè)樣。（5）、必須使用規(guī)范服務(wù)用語，文字應(yīng)答上做到：禮貌、親切、簡練、清晰、耐心、周到。（6）、樹立以“客戶”為中心的服務(wù)理念，牢記“客戶永遠(yuǎn)是對的”服務(wù)原則，做到反應(yīng)快、應(yīng)答及時(shí)。（7）、認(rèn)真遵守交接班制度。做好班前準(zhǔn)備，崗位交接要簡練、快速，不允許閑談，并要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。接班人未到，交班人不得離開電腦。（8）、電腦顯示器位于臺面右側(cè)，耳機(jī)懸掛于機(jī)臺左側(cè)，不能在設(shè)備處亂涂亂畫；坐姿端正，工作臺面整潔，離座后鍵盤要推入抽屜，桌椅、物品應(yīng)及時(shí)歸位。（9）、保持辦公區(qū)電腦、桌椅等物品無塵土，門窗明亮，地面整潔；每日上班后應(yīng)將個(gè)人辦公區(qū)域擦拭干凈，下班時(shí)班

15、組值日人員應(yīng)清理公共區(qū)域衛(wèi)生。（10）、員工上班著裝整潔、不皺巴、不缺殘、不挽袖、衛(wèi)生，盡量職業(yè)化。（11）、個(gè)人物品妥善保管，嚴(yán)防丟失。禁止亂拿亂用，及時(shí)鎖柜，如有遺失后果自負(fù)。（12）、員工在工作期間因本人或其它需要在工作時(shí)間內(nèi)親自處理事情可允許換班。換班必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，填寫換班登記表后經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后方可生效。每人每月?lián)Q班不得超過3次。不允許連續(xù)換班，換班者、還班者不允許連班。換班雙方必須交待清楚，若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理，并按責(zé)任大小考核雙方當(dāng)事人。換班和還班均不得請假，否則按曠工處理。節(jié)假日當(dāng)班人員不允許換班或請假。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工

16、的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。3、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）、對于產(chǎn)品銷售或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （2）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

17、（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。4、為維護(hù)正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退（解除勞動合同）四種。5、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，將解除勞動合同： （1）、著裝和發(fā)型怪異的； （2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、擅離職守或串崗的 （4）、消極怠工，上班干私活的； （5）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境

18、衛(wèi)生的； （6）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （7）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的； （8）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的； （9）、在禁煙區(qū)吸煙的； （10）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （11）、工作時(shí)間打瞌睡的； （12）、對客戶的態(tài)度惡劣的；（不于口頭警告，直接記過1次，并罰款） （13）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?（14）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （15）、無理取鬧，影響公司工作秩序和員工生活秩序的； （16）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （17）、上班時(shí)間玩電腦游戲、聽手機(jī)音樂的；

19、（18）、將公司內(nèi)部的文件、銷售記錄等重要信息給公司外的人閱讀的； （19）、在宿舍私接電源或使用電熱棒、電磁爐的； （20）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （21）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以第22條規(guī)定解除勞動合同： （1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的； （2）、打架斗毆，恐嚇、威脅他人的 （3）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （4）、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （5）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （6）、違

20、反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的； （7）、在異性宿舍與異性員工同宿的； （8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同   一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工

21、時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。     甲方(用人單位)： 乙方(職工)：    名稱： 姓名：     法定代表人： 身份證號碼：     地址： 現(xiàn)住址：     經(jīng)濟(jì)類型： 

22、0;   聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：  根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六

23、個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時(shí)間(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)

24、行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。四，工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資

25、，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每 (年季月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)

26、令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同