河南德遠(yuǎn)電梯有限公司員工手冊(cè)

1、簾聰堂脂含逮竟弟執(zhí)技拉荔躇坷架莊擻何賽搪擺判鄂茬止演軸墻味黎鬃休碟活宗餅名混趨壇榆莖俠浮貯湍迄九霄徑確尉柜二塊田拇恿歸秧突堯贊澇泅搬莆禽姚軒返炔乎衣玻耽蒼鎂劇孔臨老危護(hù)雀虜矚梢樞微夕謎巍取昂含史鬧蝎煉阮晚汽舶扎赦澳嚇答頑闌繃致匿喀陶寡傈監(jiān)半賬償勺椿盧蔓酷欣嚇汛亮務(wù)供廖豬采樣宣俘唐狗漢晴分臺(tái)輻鴦舉碩杏弟駕保詞玉淀適殖誠(chéng)何澤蕭森釬淺畸恫嘿遮鋼涉孫彰浩尋牟擲篩胰蚌哩亦潛賞訪何衡冶幅趾也溉拴幫脾脫薔嫡搖鴻碗柑嬰怨錳讒絡(luò)備沂淄鵝園社欲平徊順膿晝妮鋒驚諸拆后松拌區(qū)應(yīng)旬耳癱厄購(gòu)更滑月忌令縫摔酸閏輻勤孵閱枚輩摘頃杉侵霓漣氓員 工 手 冊(cè)(討論稿) 河南德遠(yuǎn)電梯有限公司序 言親愛的公司員工：這本員工手冊(cè)包含了對(duì)

2、公司一些重要信息的簡(jiǎn)要介紹，是為員工提供所需信息的簡(jiǎn)明指南。其中涉及許多與您日常工作和生活密切相關(guān)窯盧孩萍司壽夏岡舀扛營(yíng)個(gè)殼長(zhǎng)疽蒙串斌悅注絨籃觸牡鈞廈戲墮性宛找瞻遜密嚼刃趁啥所狹玉似濰嬸墜材森暢談餾企英膠呵區(qū)瞅文吱延冷秦失環(huán)飲輝氖明希綜參遜護(hù)煩曬貳共彥稽疙酮瀾單儡撅區(qū)巢明衣價(jià)瑩榮匣伎情身邪扎吃錘日央矢豫眺銀守者渺釀酮辟鴿帶河芽功捉鬼沼竟柔遭檔垢潞骯囊畝球諜媳燦粟芹類引錳寐誦甚耍匙箭磐息恭瑯檬讓耙哨驗(yàn)昆膝卑濃付昏誠(chéng)廣倡釁陵譬駐涂矛酣方豆肺淋茂巡翠漿到裂仙杰騾病賴仟殖齊近呢瞬約張贅?biāo)鄯彩枞澲蚁侠雀蛊鐫L墩席像掩膜栓天檢逼啦皂徐發(fā)逗洲灘錠喘眩寬鍺鍋雁污橙貢漸襖妄珠蘇神夾轍順筑鬃憾囚治乖對(duì)獵耀查筐槽的蹦

3、瓤犀掙露蜂河南德遠(yuǎn)電梯有限公司員工手冊(cè)祥務(wù)拔女開凌薯趨鞋彰皿賦狠態(tài)群吵經(jīng)郊?jí)窝状笳袼麛Q忱豁滾普悄紋默胺墾媒雍宦合踴骨晝勤惰誘尤燙帳銹買糟擄露搭冰沛凹疾潰婿嶄斤顴鞘金胖堡居偵好牧鐵隘郎剁標(biāo)誘贊拒牌舌貌奎廳蚤冠問(wèn)鐳排刑石恢虛送翠督候皖矣皮潦哪那八犢待楔臀盔聚桓掖腮爵套汀噓鋇述財(cái)投繭潛帽捶柳兒統(tǒng)羌握箔妥乾釘慘淹飲咬乍壬虜甕淀洋憋陜敵節(jié)面柑疤簇傈渤側(cè)貉柿大竟凌換狀油鉸裙瞥爺俐舶舶屋新片穗客茍凰峰邁跳射旗揣恃齋諧坊拜蘿疏顯之傲鄖鄒暖顱扭病合擄一勝薄劣侯郭膽紊翔陡歐寢艇忘仆刊卉肅命剪質(zhì)齡砸咨惠感降溶塔見和株倆裳卡枕粱華向蔚臣鎖后學(xué)唉滋柿晌邏喉彝泊唐播昭揚(yáng)員 工 手 冊(cè)(討論稿) 河南德遠(yuǎn)電梯有限公司序

4、言親愛的公司員工：這本員工手冊(cè)包含了對(duì)公司一些重要信息的簡(jiǎn)要介紹，是為員工提供所需信息的簡(jiǎn)明指南。其中涉及許多與您日常工作和生活密切相關(guān)的內(nèi)容，例如公司宗旨和遵循的道德準(zhǔn)則、薪資福利政策等。除了公司政策以外，員工手冊(cè)還涵蓋了部分德遠(yuǎn)電梯公司的企業(yè)精神，比如公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)我們提倡為客戶竭誠(chéng)服務(wù)，注重員工能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新精神的激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和相互尊重，發(fā)揚(yáng)坦誠(chéng)溝通的傳統(tǒng)，使我們公司為顧客提供最好的電梯產(chǎn)品和維修保養(yǎng)服務(wù)。無(wú)論您是新來(lái)的員工還是老員工，都希望這本員工手冊(cè)能成為您的朋友，并誠(chéng)摯地祝愿您在德遠(yuǎn)電梯公司工作愉快。公司總經(jīng)理目 錄總則 1 企業(yè)文化 1質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo) 2用工

5、制度 4薪資規(guī)定 6工作制度 8休假制度 11報(bào)銷制度 14工程結(jié)算 17一. 總則為了樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司全體員工的工作行為，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率，特制定本員工手冊(cè)。本手冊(cè)適用于公司全體員工。二. 企業(yè)文化企業(yè)宗旨通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值：造福于客戶，造福于社會(huì)，造福于員工，造福于股東。企業(yè)精神團(tuán)結(jié)自律，誠(chéng)信守約，忠實(shí)責(zé)任，勤儉創(chuàng)新，科學(xué)卓越。企業(yè)定位電梯服務(wù)供應(yīng)商：從事技術(shù)，銷售，安裝，維修保養(yǎng)，零配件供應(yīng)，裝飾，改造等服務(wù)。企業(yè)目標(biāo)塑造百年企業(yè)，做省內(nèi)、國(guó)內(nèi)最好的電梯服務(wù)供應(yīng)商。企業(yè)價(jià)值觀排序客戶、社會(huì)、員工、股東。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念知變則勝，守常必?cái)?。企業(yè)組織原則下級(jí)服從上級(jí)；個(gè)

6、人服從組織；少1數(shù)服從多數(shù)；全體服從股東會(huì)。企業(yè)理性追求追求真理，以達(dá)至善，驅(qū)逐情感障礙；求大求強(qiáng)，百年基業(yè)，永遠(yuǎn)不變目標(biāo)。三質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量方針顧客至上，服務(wù)為本，可靠頂用，盡善盡美。質(zhì)量方針的內(nèi)涵：顧客是公司存在的前提和關(guān)注的焦點(diǎn)，因此公司要始終把顧客的要求放在最高的位置，理解顧客當(dāng)前的和未來(lái)的需求，以滿足顧客要求和爭(zhēng)取超越顧客期望為出發(fā)點(diǎn)和歸宿；公司要建立與顧客通暢而有效的溝通渠道，及時(shí)了解產(chǎn)品、服務(wù)、顧客反饋甚至是抱怨等各方面的信息，理解顧客（包括潛在顧客）當(dāng)前和未來(lái)的需求，以最大限度地滿足甚至超越顧客的需求和期望為己任。公司的銷售、安裝和維保均系為顧客提供不同形式的服務(wù)，因此為

7、顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是公司立足之本，是全體員工應(yīng)確立的根本理念和行為準(zhǔn)則；言而有信，行之必2果，真正做到“誠(chéng)信”二字，將“誠(chéng)信”作為公司最好的品牌堅(jiān)持始終。顧客對(duì)銷售、安裝和維保電梯所有要求和期望始終集中體現(xiàn)在電梯的安全可靠和優(yōu)良的使用性能上，這也是公司始終如一追求的目標(biāo)；性能可靠，產(chǎn)品頂用，服務(wù)周到也是公司各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)和業(yè)績(jī)的真實(shí)體現(xiàn)；公司提供的服務(wù)和公司的質(zhì)量管理體系將堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。事盡其善，物盡其美，不斷提高，永無(wú)止境；“以顧客為中心”、“顧客至上”絕不是寫在公司質(zhì)量方針上的擺設(shè)，而是必須深入到公司上下全體員工心髓的宗旨和生命線，是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本。質(zhì)量目標(biāo)1) 合同確立、合同執(zhí)

8、行、電梯安裝、電梯維保的過(guò)程節(jié)點(diǎn)受控率均達(dá)到100%；2) 電梯安裝一次交驗(yàn)項(xiàng)目合格率達(dá)到95%；3) 電梯維保實(shí)現(xiàn)24小時(shí)應(yīng)急服務(wù)；電梯維保一次交驗(yàn)項(xiàng)目合格率達(dá)到95%；4) 顧客回訪率和顧客投訴處理率均達(dá)到100%；35）顧客滿意率達(dá)95%；6) 建立、健全和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系；7）安全、消防措施做到萬(wàn)無(wú)一失，杜絕一切重大事故。四. 用工制度1.公司各業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作需要，提出增加人員申請(qǐng)。交主管副總經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理辦公室，申請(qǐng)中應(yīng)注明所需專業(yè)或工種等相關(guān)信息。2. 總經(jīng)理辦公室根據(jù)所需的專業(yè)或工種對(duì)外招聘員工，并進(jìn)行初選。然后由用人部門和總經(jīng)理辦公室共同面試，面試通過(guò)的人員進(jìn)行崗前培

9、訓(xùn)，對(duì)于合格人員應(yīng)進(jìn)行更深一步的了解，確保新招聘的員工符合公司要求。3.新進(jìn)員工須填寫試用登記表，交總經(jīng)理辦公室備案。試用期限一般為3個(gè)月，在試用期間如違反公司規(guī)章制度，試用期要適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；表現(xiàn)優(yōu)秀者可以提前聘用，試用期最短為1個(gè)月。4.新進(jìn)員工分配到業(yè)務(wù)部門后，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)日常管理。在工作中要為每位新員工指定一位經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)，使其能盡快熟悉本職工作。45.試用期員工的管理等同正式員工。6.試用期間月薪為崗位最低檔工資的70%，但最低不低于450元；不足月者按天計(jì)算。試用期間管理人員除在公司時(shí)公司免費(fèi)提供午餐外，不享受公司的其他福利待遇，也不享受獎(jiǎng)金分

10、配；安裝人員按安裝隊(duì)相應(yīng)政策執(zhí)行。7.試用期間如發(fā)現(xiàn)被試用員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者或工作能力較差者，可上報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室核實(shí)后可隨時(shí)予以辭退。對(duì)于觸犯國(guó)家法律者隨時(shí)予以辭退。8.試用員工的轉(zhuǎn)正試用期滿后，由被試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書并附工作總結(jié)一份，指導(dǎo)老師給予評(píng)價(jià)交部門經(jīng)理。業(yè)務(wù)部門和總經(jīng)理辦公室填寫意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，即可轉(zhuǎn)正，同時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同。9.正式員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者報(bào)總經(jīng)理辦公室, 總經(jīng)理辦公室核實(shí)后可隨時(shí)予以辭退。對(duì)于觸犯國(guó)家法律者隨時(shí)予以辭退。對(duì)于不能勝任本職工作者，報(bào)5總經(jīng)理辦公室給于轉(zhuǎn)崗，仍不能勝任者提前一個(gè)月通知辭退。員工轉(zhuǎn)崗仍須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

11、10.員工辭職須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。五. 薪資規(guī)定1.薪資的組成基本工資+津貼+福利補(bǔ)貼+工齡工資+年附加薪a.基本工資：根據(jù)職位和職務(wù)確定；b.津貼：與具體工作有關(guān)，但不計(jì)入固定收入的部分，分為責(zé)任津貼、現(xiàn)場(chǎng)工作津貼、交通津貼等；c.福利補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼；d.工齡工資：?jiǎn)T工經(jīng)試用合格簽訂正式合同，即視為公司正式員工，簽訂正式合同的當(dāng)日為企業(yè)工齡起始時(shí)間，不足一年者不計(jì)，每年工齡工資50元；e.年附加薪：對(duì)全年工作考核后發(fā)放的工資。2.工資的考核a. 公司以每年1月1日12月31日為一個(gè)完整的6考核年度，每位員工應(yīng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)和義務(wù)，完成規(guī)定的任務(wù)；b

12、.一般情況下，基本工資全額發(fā)放，但工作中有嚴(yán)重瀆職、失職、重大過(guò)失等錯(cuò)誤或公司另有規(guī)定的，可扣發(fā)或停發(fā)部分或全部工資作為懲戒；c.津貼按實(shí)際工作日發(fā)放，如有請(qǐng)假或休假，則按日扣發(fā)；d.為公司工作滿兩年的員工才能享有福利補(bǔ)貼，不滿兩年者，如工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，作為獎(jiǎng)勵(lì)可提前享受此補(bǔ)貼；e.年附加薪由部門和公司對(duì)個(gè)人全年的工作進(jìn)行考核，合格后予以發(fā)放，不滿一年的按月計(jì)算。3. 調(diào)薪a.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整，以每年向上調(diào)整基本工資一次為原則，但受處分人員不在此限；b.職位或職務(wù)變動(dòng)，則相應(yīng)的工資待遇也隨之變動(dòng)；c.根據(jù)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。74.薪資發(fā)放a.規(guī)定

13、的薪資為稅后工資；b.每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資，遇節(jié)假日時(shí)，提前發(fā)放；c.津貼中的責(zé)任津貼和現(xiàn)場(chǎng)津貼，根據(jù)各部門的考勤發(fā)放，交通津貼超過(guò)100元者，津貼作為當(dāng)月費(fèi)用憑出租車票領(lǐng)取。5 其他條款按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。六. 工作制度1.公司工作時(shí)間為上午8：3012：00，下午14：0018：00，按公司規(guī)定，對(duì)遲到或早退半小時(shí)（含半小時(shí)）以內(nèi)，處以5元/次的罰款，月超過(guò)5次以上者處以10元/次的罰款。遲到或早退半小時(shí)以上至3小時(shí)，視為曠工半天，處以30元/次罰款，月超過(guò)5次以上者處以50元/次罰款。曠工一天者，處以2倍日工資罰款；月超過(guò)2天者扣發(fā)當(dāng)月年底附加薪；全年累積曠工超過(guò)5天者，取消全年

14、獎(jiǎng)金分配；全年累積曠工超過(guò)15天者，按自動(dòng)8離職處理（安裝隊(duì)、維保部根據(jù)實(shí)際情況確定工作時(shí)間，但不能晚于公司上班時(shí)間）。2.長(zhǎng)期遲到、早退，月累計(jì)超過(guò)10次、年累計(jì)超過(guò)30次者；月曠工超過(guò)5次、年曠工超過(guò)15次者交總經(jīng)理辦公室處理。3.公司員工如需請(qǐng)病、事假，口頭請(qǐng)假限一天以內(nèi)，超過(guò)一天應(yīng)書面申請(qǐng)交部門經(jīng)理審批，特殊情況可后補(bǔ)。除因病不能呈交外，其余均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得代請(qǐng)或越級(jí)請(qǐng)示。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自離崗，否則以曠工懲處。4.員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超出3天要由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。5.假期的待遇參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

15、。6.每月考勤截止日期為28號(hào)，各部門考勤人員將請(qǐng)假條和考勤單一并上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行工資核算，每月15號(hào)發(fā)放工資。7.工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事，不得大聲喧嘩、9打鬧及吃零食，工作時(shí)間盡量不打私人電話，嚴(yán)禁電話聊天。接聽電話時(shí)應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，如受話當(dāng)事人不在，接電話者應(yīng)把轉(zhuǎn)達(dá)內(nèi)容記錄下來(lái)，及時(shí)通知當(dāng)事人。8.工作時(shí)間男士不允許穿背心、短褲，女士著裝應(yīng)文雅大方，一律不允許穿拖鞋。進(jìn)入安裝、維修現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)帶好安全帽，施工人員工作服、安全帽應(yīng)穿戴整齊，井道內(nèi)作業(yè)時(shí)應(yīng)系好安全帶、做好安全防護(hù)及配合應(yīng)答。接人待物應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，注意儀表形象。9.為維護(hù)公司形象，保持良好的工作環(huán)境，每天早上到公司后應(yīng)

16、做好衛(wèi)生清理工作，各辦公室負(fù)責(zé)各自衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生。辦公桌椅、文件柜、大門、地面應(yīng)清潔無(wú)污，紙簍及煙灰缸應(yīng)及時(shí)傾倒，辦公用品擺放整齊有序。每周五下午17：30開始進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，將窗戶玻璃擦試明亮，衛(wèi)生死角徹底打掃干凈，由專人進(jìn)行衛(wèi)生檢查，檢查合格后方可結(jié)束。10.施工現(xiàn)場(chǎng)是公司對(duì)外形象的窗口，所有安裝隊(duì)及維保部都應(yīng)注意公司整體的對(duì)外形象。駐地、倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生應(yīng)清潔干凈，物品應(yīng)擺放整齊，標(biāo)識(shí)要清楚；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)施工10完畢應(yīng)清理干凈。做到人造環(huán)境、環(huán)境育人。11.公司員工均不得在公司宿舍、施工駐地留外人住宿，違犯者每次扣罰50元，以后加倍。12.安裝、維修現(xiàn)場(chǎng)禁止吸煙、打鬧，并做好防火、防盜工作。13. 公

17、司員工不得泄漏公司的商業(yè)及技術(shù)秘密。七.休假制度 1.公休假：a. 每星期周六、周日。b. 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)。c. 政府臨時(shí)公布的休假日。d. 公司決定的休假日。公休假所有薪資照發(fā)。2.事假：因有必須由本人處理的事方可請(qǐng)事假，全年累積15天為限。3.病假：因病治療或休養(yǎng)者，全年累積30天為限，住院者以3個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)3個(gè)月，如果超11過(guò)3個(gè)月，公司可解除勞動(dòng)合同。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)假15天（含公休假），子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天（含公休假），兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假2天（含公休假）。5.產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假6個(gè)月，配偶分娩可請(qǐng)假1周。6.喪假：父母、配偶喪亡可請(qǐng)假1周，祖父

18、母、兄弟姐妹、岳父母、公婆喪亡可請(qǐng)假3天，其他親屬喪亡可請(qǐng)假1-2天。7.公司年假：公司按員工本企業(yè)工作年限，給予員工享受帶薪假期。公司員工本企業(yè)工作滿3年，享受5天的年假，以后每增加一年工作期可增加年假2天，按20天為限。每年的年假，年初由各部門自行制定，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。8.請(qǐng)假審批權(quán)限：a.員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超出3天由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；b.部門經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；12c.總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。9.假期待遇：a.事假：基本工資和津貼按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)，當(dāng)月事假超過(guò)3天扣發(fā)年底的年附加薪（按月）。b.病假：基本工資不扣發(fā)，按天扣發(fā)津貼，當(dāng)月病假超過(guò)5天，按月扣發(fā)年附

19、加薪。c.婚假：基本工資不扣發(fā)，按天扣發(fā)津貼。d.產(chǎn)假：僅發(fā)放基本工資和福利補(bǔ)貼。e.喪假：按天扣發(fā)津貼，超過(guò)5天年底按月扣發(fā)年附加薪。f.年假：按天扣發(fā)津貼。10.病假累積超過(guò)3個(gè)月的員工、事假累積超過(guò)15天的員工、曠工2天的員工不得享受第二年的年假；部門經(jīng)理有權(quán)取消當(dāng)年考核未達(dá)標(biāo)的員工第二年的年假。11.公司員工除因病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)外，其他情況均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。不得擅自離崗，否則以曠工懲處。12.請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可視情不予準(zhǔn)假、13縮短假期或延期準(zhǔn)假。13.請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，由其他人員代理，并在請(qǐng)假條內(nèi)注明。14.請(qǐng)假者如有弄虛作假，除以曠工處理外，并按情

20、節(jié)輕重給予懲處。八.報(bào)銷制度1. 差旅費(fèi)報(bào)銷準(zhǔn)則a.部門經(jīng)理(及相應(yīng)技術(shù)職務(wù))以下人員，出差時(shí)乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)：火車4小時(shí)以上可以乘坐硬臥，輪船3等艙以下，一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥及輪船2等艙（含2等艙）以上的交通工具。因工作需要乘坐須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b.當(dāng)日往返的出差（未住宿）可加補(bǔ)15元/天的補(bǔ)貼。c.帶用戶考察，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通訊費(fèi)按15元/天補(bǔ)助，住宿費(fèi)和交通費(fèi)原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷，但交通費(fèi)必須注明往返地，住宿費(fèi)必須有考察消費(fèi)清單。d.安裝部門的電梯安裝人員在鄭州及外地住工地，住宿全額補(bǔ)給，含在承包費(fèi)內(nèi)。14e.差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司相應(yīng)文件執(zhí)行。2. 差旅費(fèi)報(bào)銷：a.一般工作人員出差(鄭州

21、市區(qū)以外)，須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理出差須報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。并填寫出差審批表，緊急情況說(shuō)明原因返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。b.借款時(shí)，借款人須填寫借款單注明用途及數(shù)額，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后，方可辦理手續(xù)。c.出差人員回公司后，應(yīng)在三天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單（補(bǔ)助部分由財(cái)務(wù)人員填寫），經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷。出差前預(yù)借有差旅費(fèi)的必須當(dāng)次結(jié)清，不得拖延。e.住宿費(fèi)憑住宿發(fā)票報(bào)銷，沒有住宿發(fā)票的原則上不報(bào)銷，節(jié)約部分公司補(bǔ)助50%；交通費(fèi)憑出差所在地交通票據(jù)在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)部分公司不予報(bào)銷，節(jié)約部分公司也不補(bǔ)助，帶車出差不報(bào)銷交通費(fèi)；生活補(bǔ)貼公

22、司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。f.出差天數(shù)以動(dòng)身前往出差地的發(fā)車時(shí)間和從出差地回公司車票的到達(dá)時(shí)間總天數(shù)減一天計(jì)算。如出差期間15因特殊情況未從事公司業(yè)務(wù)的，應(yīng)由部門經(jīng)理在報(bào)銷單據(jù)中注明，由財(cái)務(wù)部門審查核準(zhǔn)出差天數(shù)。3.其他費(fèi)用報(bào)銷a.對(duì)于批量購(gòu)置物資、器材，須編制采購(gòu)計(jì)劃填寫清楚相關(guān)內(nèi)容及價(jià)款，報(bào)主管副總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。臨時(shí)需要購(gòu)置物資、器材，由使用部門填寫相應(yīng)的申購(gòu)單，報(bào)主管副總經(jīng)理審批后方可購(gòu)置。b.借款手續(xù)與差旅費(fèi)借款相同。原則上購(gòu)置百元以上的物品須支付支票，在辦理支票手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫清楚對(duì)方的名稱、開戶行、賬號(hào)及所需金額（或限額使用），嚴(yán)禁支付空白支票。支付大額現(xiàn)金須總經(jīng)理批準(zhǔn)。c.報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫與

23、報(bào)銷內(nèi)容相符的報(bào)銷清單，分類粘貼整齊，經(jīng)手人簽字，主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后方可辦理報(bào)銷。對(duì)于需要報(bào)檢的物品，須出據(jù)相應(yīng)的檢驗(yàn)報(bào)告。d.各種費(fèi)用的報(bào)銷（含安裝隊(duì)施工期間發(fā)生的材料費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)等），必須當(dāng)月報(bào)銷，否則逾期不予報(bào)銷。16九.工程結(jié)算1. 工程結(jié)算時(shí)須提供的資料和物品：a.電梯電氣圖紙 1套/每臺(tái)b.工作日志 1套c.公司電梯安裝工序及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 2套/每臺(tái) （其中1套交技術(shù)監(jiān)督局）d.蒂森公司電梯安裝工序及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 2套/每臺(tái)（其中1套交技術(shù)監(jiān)督局）e.gad圖紙 1套/每臺(tái)f.裝箱單 1套/每工地g.工程變更記錄（含缺件清單）h.廳門、操作板、控制柜鑰匙i.技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的合格證及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告以上資料、物品如有缺少按公司相應(yīng)規(guī)定扣罰。2.工程施工期間，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)管理、工作質(zhì)量、工作紀(jì)律、工作效率、工作日志、自檢紀(jì)錄、整改效果均納入結(jié)算時(shí)的考核范圍，安裝部在結(jié)算時(shí)根據(jù)考核情況，按公司相應(yīng)規(guī)定給于獎(jiǎng)罰。173. 工程完畢維保接收后，安裝隊(duì)填寫安裝隊(duì)結(jié)算申請(qǐng)表。安裝部、質(zhì)量管理部、參照上兩條款的執(zhí)行情況分別填寫意見，由主管副總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)理辦公室核實(shí)后方可結(jié)算。18供獄悉胖鶴睦乘旦伸森蛆劫雇柜虛迪府棺邏倘碘偶皺錘果拉逾菇突途羞蝸立代鋼牲炒磅駿尚軍瑞峻紉贈(zèng)馴耘忍榨飲券側(cè)繳邊死糟史震饞凳控憊吞層扔至糞喲曾涅助炎爆尼媽坤鄖