外派培訓(xùn)管理制度

1、外派培訓(xùn)管理制度1 制定目的 規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。2 適用范圍 公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習員工。3 名詞解釋3.1 公派培訓(xùn)，指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習活動。3.2 私請培訓(xùn)，指員工為了滿足個人學(xué)習的需要 , 私自申請經(jīng)同公司達成某種協(xié)議后， 參加 公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習活動。3.3 培訓(xùn)費用，在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費、雜費、差旅費以及培訓(xùn)期間的工 資的總和。4 權(quán)責單位4.1 人力資源部負責此制度的制定、修改和廢止的起草工作。4.2 總經(jīng)理負責此制度發(fā)布、修改、和廢止的核準工作。5 培訓(xùn)形式5.1 企業(yè)管理輔導(dǎo)機構(gòu)所舉辦的講習。5

2、.2 學(xué)者專家專題演講會或座談會。5.3 大專院校專業(yè)科目選修。5.4 派赴國外受訓(xùn)、參觀或訪問考查。5.5 公司或工廠的參觀訪問與交流。5.6 職務(wù)代理鍛煉。5.7 其它形式的派外培訓(xùn)。6 外派申報6.1 部門主管、公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部，視實際需要可提議指派受訓(xùn)人員。6.2 被提議或私自申請參加公司外培訓(xùn)學(xué)習人員應(yīng)事先填報 外派培訓(xùn)申請表 ，并附培訓(xùn) 有關(guān)信息資料。6.3 被提議或私自申請參加公司外培訓(xùn)學(xué)習人員按職能管理層級報請審批，最后經(jīng)總經(jīng)理 核準方可生效。6.4 申請表及相關(guān)資料交人力資源部存檔保管。7 管理規(guī)定7.1 公派受訓(xùn)，主管負責覓妥領(lǐng)導(dǎo)認可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)；私請受訓(xùn)

3、，原則上 由申請人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。7.2 受訓(xùn)人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等培訓(xùn)管理規(guī)定。7.3 受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護公司之形象。7.4 公派受訓(xùn)如屬上班時間，視同公出；私請在外受訓(xùn)如屬上班時間，不得視為公務(wù)，應(yīng) 辦妥請假手續(xù)（事假或特別休假） 。7.5 公派受訓(xùn)人員如因故不能完成該訓(xùn)練，應(yīng)呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng) 總經(jīng)理核準后，人力資源部備案，始得退訓(xùn)。未經(jīng)核準而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費與差 旅費用由個人自行負擔，已受訓(xùn)日如系上班時間則視同事假。7.6 公派受訓(xùn)人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報具

4、體理由，呈部門主管 簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，人力資源部備案，始得報銷培訓(xùn)費；否則其培訓(xùn)費及差旅 費由個人自行負擔，受訓(xùn)日如系上班時間則視為事假。7.7 公派受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十五日內(nèi)應(yīng)將訓(xùn)練心得報告或工作改善計劃并 同訓(xùn)練教材送交人力資源部。 訓(xùn)練心得報告或工作改善計劃逾期未交者，除一 年內(nèi)不得派外受訓(xùn)外，年終不得評為優(yōu)秀個人，并按培訓(xùn)費用的20%處以罰金。7.8 主辦機構(gòu)有頒發(fā)受訓(xùn)證明文件， 受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送培訓(xùn)管理部門存檔 , 離職 時辦清手續(xù)后退還。7.9 培訓(xùn)成績將通知各學(xué)員主管，人力資源部歸檔。7.10 受訓(xùn)者返回后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給相關(guān)部門員工傳授，不得借故推諉。8 培訓(xùn)

5、協(xié)議8.1 凡公派培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。8.2 凡獲得公司相關(guān)補助的私請培訓(xùn)，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。8.3 培訓(xùn)協(xié)議的基本原則：8.3.1 公派或獲得公司補助的私請外派培訓(xùn)費用單次達到 1000元（含 1000元）至 3000元的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 1 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月 為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.2 公派或獲得公司補助的私請外派培訓(xùn)費用單次達到 3000元（含 3000元）至 6000元的， 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 2 年；受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月 為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.3 公派或獲得公司補

6、助的私請外派培訓(xùn)費用單次達到 6000元（含 6000 元）至 10000 元 的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 3 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng) 以月為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司。8.3.48.3.58.3.68.3.78.3.88.3.98.499.19.29.39.49.51010.110.210.3公派或獲得公司補助的私請外派培訓(xùn)費用單次達到10000元（含 10000 元）至 200004 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者公派或獲得公司補助的私請外派培訓(xùn)費用單次達到20000元（含 20000 元）及以上的，元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 應(yīng)以月為單位按不滿服

7、務(wù)期比例補償公司 在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于 5 年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月 為單位按不滿服務(wù)期比例補償公司以此類推計算服務(wù)年限及補償金額，不滿服務(wù)期的補償按照培訓(xùn)協(xié)議確定新增服務(wù)期 進行計算。單次培訓(xùn)費用不足 1000 元的，由人力資源部組織與其簽定臨時培訓(xùn)協(xié)議 。一旦再 次參加培訓(xùn)的費用與以前培訓(xùn)費用合計超過 1000 元時，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培 訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期限按照 8.3.1 至 8.3.6 確定的標準計算。簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外派培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議 確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效。培訓(xùn)協(xié)議確定的

8、服務(wù)期按照培訓(xùn)前估算的培訓(xùn)費用計算，如果培訓(xùn)結(jié)束后實際發(fā)生費 用與預(yù)算差異比較大已經(jīng)影響到服務(wù)期的，在培訓(xùn)結(jié)束后按培訓(xùn)實際發(fā)生費用額重新 簽定培訓(xùn)協(xié)議。如培訓(xùn)費用特別高的，服務(wù)年限和費用承擔可以協(xié)商約定。培訓(xùn)費用公派受訓(xùn)，培訓(xùn)費用原則上由公司全額負擔，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費用有 協(xié)議約定的按協(xié)議處理。私請派外受訓(xùn)者 , 培訓(xùn)費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用有協(xié) 議約定的按協(xié)議處理。上班時間外被指派參加訓(xùn)練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經(jīng)專案核準者，不 在此列。公派受訓(xùn)，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當?shù)亓羲?，而培?xùn)單位未提供其膳宿交通費的

9、，根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定處理。公派培訓(xùn)費用報銷應(yīng)由人力資源部審核，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。附件外派培訓(xùn)協(xié)議。外派培訓(xùn)臨時協(xié)議 外派培訓(xùn)申請報批表 Q/CBS QMSP06 B08。外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：重慶市正川玻璃有限公司乙方： 身份證號碼：為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展， （經(jīng)乙方申請，甲方同 意派遣乙方 甲方派遣乙方）在 舉辦的 培訓(xùn)，取 得 證書。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（公派培訓(xùn) 私請培訓(xùn)）。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀律，刻苦學(xué)習，全面達成培 訓(xùn)目標，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報講座。三

10、、本次培訓(xùn)費用預(yù)計共 元，甲方承擔 ，乙方承擔 ； 預(yù)計外費用 ，甲方承擔 % ，乙方承擔 % ；差旅費，甲方承擔 % ， 乙方承擔 % ；培訓(xùn)期間工資 元。四、本次培訓(xùn)從 年 月 日到 年 月 日，乙方在勞動合同約 定的服務(wù)期限結(jié)束之日起，應(yīng)在甲方新增服務(wù)期 年，即從 年 月 日到 年 月 日，否則，按不滿期比例補償公司支付的培訓(xùn)費用及銀行同期貸款利息。不 滿服務(wù)期的補償按照本協(xié)議確定的服務(wù)期進行計算。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班 請假）。六、在下列情況下， 甲方有權(quán)要求乙方退還由甲方承擔的相關(guān)費用及銀行同期貸款利息。1、因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；2、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或

11、違反甲方公司管理制度， 在培訓(xùn)期滿之前被甲方辭退或 開除；3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定時間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書；4、因乙方違反法律規(guī)定或雙方所簽勞動合同約定而解除勞動關(guān)系的；5、未經(jīng)核準而擅自中途退訓(xùn)的。七、其它約定事項：1、本協(xié)議未盡事宜，依協(xié)議生效之時甲方的外派培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方擁有同等法律效力。3、。乙方（簽字蓋章）甲方（簽字蓋章）：外派培訓(xùn)臨時協(xié)議甲方：重慶市正川玻璃有限公司乙方： 身份證號碼： 為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展， （經(jīng)乙方申請，甲方同 意派遣乙方 甲方派遣乙方）在 舉辦的 培訓(xùn)，取 得 證書。因本

12、次培訓(xùn)費用不足 1000 元，依據(jù)外派培訓(xùn)管理制度，暫不簽定 正式培訓(xùn)協(xié)議，為保護甲乙雙方的權(quán)益，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（公派培訓(xùn) 私請培訓(xùn)）。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴格遵守培訓(xùn)機構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀律，刻苦學(xué)習，全面達成培 訓(xùn)目標，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報講座。三、本次培訓(xùn)費用預(yù)計共 元，甲方承擔 ，乙方承擔預(yù)計外費用 ，甲方承擔 % ，乙方承擔 % ；差旅費，甲方承擔 % 乙方承擔 % ；培訓(xùn)期間工資 元。四、如乙方再次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費用累計超過 1000 元時，應(yīng)立即與甲方按外派培訓(xùn)管理 制度之規(guī)定簽訂正式培訓(xùn)協(xié)議。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班 請假）。六、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方全額退還由甲方承擔的相關(guān)費用及銀行同期貸款利息。1、因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；2、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或違反甲方公