外聘人員管理制度

1、外聘人員管理辦法XXXX 辦公會(huì)議通過(guò)第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管 理，提高員工整體素質(zhì)， 依據(jù)勞動(dòng)合同法 等法律法規(guī)、 規(guī)章， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、 有固定期限的合同工、 無(wú)固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。第二章 員工聘用第三條 員工聘用的基本原則：（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。 公司有空缺 崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、 XXX 集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部 不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)， 根據(jù)聘 用對(duì)象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘；（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取考試與考 核相結(jié)合的

2、辦法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持合同管理的原則。 公司聘用的人員要依法簽訂勞 動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng) 具備以下條件：一）年滿 18 周歲以上， 45 周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；（二）具有合法居住證明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求； 品行良好， 遵紀(jì)守法， 無(wú)不良行為記錄。第五條 試用人員必須呈交下述材料：（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格；（二）學(xué)歷、職稱(chēng)證明原件；（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（四）近期照片 2 張；（五）身份證復(fù)印件；（六）體檢表；（七）應(yīng)試或筆試記錄；（

3、八）員工引薦擔(dān)保書(shū)。第六條 外聘的長(zhǎng)期合同工、有固定期限合同工的招聘工作 按以下程序進(jìn)行：（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書(shū) 面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案， 成立由公司高管、 聘用部門(mén)及用工部門(mén)主管組成的員工聘用委員會(huì)；三）需對(duì)外公開(kāi)招聘時(shí)，公布招聘信息，公開(kāi)招聘；（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員， 對(duì)被擔(dān)保人員提供的 基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；（八）試用期滿后簽訂正式

4、聘用合同； 自用人之日起建立勞 動(dòng)關(guān)系。第七條 無(wú)固定期限的臨時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：（一）由用工部門(mén)（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況 擬定書(shū)面用工計(jì)劃， 報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。 雇用 臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）用工部門(mén)根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、 勞動(dòng)強(qiáng)度、 勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工， 并將招雇的臨時(shí)工 名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。第三章 外聘人員待遇第八條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工的薪 酬，執(zhí)行公司薪酬制度，或按照聘用合同的約定，確定其勞 動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績(jī)效考核。

5、第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定 期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一 金”。原單位已繳納的除外。第十條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng) 工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工， 其工資水平按照工作時(shí)長(zhǎng) 和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等因 素確定。無(wú)固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門(mén)（單位）分管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。第十一條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國(guó)家 相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng) 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工， 確有一定技術(shù)專(zhuān) 長(zhǎng)，

6、熟練工種流程，能夠長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公 司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四章 外聘人員管理第十三條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工由 公司統(tǒng)一管理。第十四條 無(wú)固定期限臨時(shí)工由用工部門(mén) （單位）、各分（子） 公司自行管理， 綜合部會(huì)同督查中心對(duì)臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考 評(píng)。第十五條 無(wú)固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即 應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。 用工部門(mén) （單位） 、各分（子）公司強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)用工的安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。 因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故， 由 管理部門(mén)自行負(fù)責(zé)。第十六條 公司及公司各部門(mén)（單位）、各分（子）公司

7、， 以公司名義對(duì)外 XXX 等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)承包方的合法經(jīng)營(yíng)資格、 經(jīng)營(yíng)能力及其招雇臨時(shí)用工是否符合法律、 法規(guī)的規(guī)定情況， 進(jìn) 行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度， 公司可單方面解除勞動(dòng)合同。 外聘人員因此給公司造 成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天 以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；（二）非法或無(wú)故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合 同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；（四）不履行保密義務(wù)， 將務(wù)

8、工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、 技術(shù)開(kāi)發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；（五）違反競(jìng)業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承辦業(yè)務(wù)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司 聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。第五章 附則第十八條 員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié) 調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。 協(xié)商解決 不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解， 也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之 日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。第十九條 用工部門(mén)（單位）、分（子）公司及綜合部等相 關(guān)部門(mén)對(duì)聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大 失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞