勞資爭議處理法概述(doc 7頁)

1、勞資爭議處理法-中華民國十七年六月九日國民政府公佈施行 中華民國十九年三月十七日修正公布 中華民國二十一年九月二十七日修正公布 中華民國三十二年五月三十一日修正公布 中華民國七十七年六月二十七日總統(tǒng)令修正公布 -第一章 總則 第一條 本法依中華民國憲法第一百五十四條制定之。 第二條 本法於雇主或雇主團(tuán)體與勞工或勞工團(tuán)體發(fā)生勞資爭議時(shí)適用之。 第三條 本法所稱主管機(jī)關(guān)在中央為行政院勞工委員會(huì)；在?。ㄊ校槭。ㄊ校┱?；在縣（市）為縣（市）政府。 第四條 本法所稱勞資爭議,為勞資權(quán)利事項(xiàng)與調(diào)整事項(xiàng)之爭議。權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議,係指勞資雙方當(dāng)事人基於法令、團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)契約之規(guī)定所為權(quán)利義務(wù)之爭議。調(diào)

2、整事項(xiàng)之勞資爭議,係指勞資雙方當(dāng)事人對(duì)於勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更之爭議。 第五條 權(quán)利事項(xiàng)之勞資爭議,依本法所定之調(diào)解程序處理之。法院為處理前項(xiàng)勞資爭議,必要時(shí)應(yīng)設(shè)勞工法庭。 第六條 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,依本法所定之調(diào)解、仲裁程序處理之。前項(xiàng)爭議之勞方當(dāng)事人應(yīng)為勞工團(tuán)體或勞工十人以上。但事業(yè)單位勞工未滿十人者,經(jīng)三分之二以上勞工同意,亦得為勞方當(dāng)事人。 第七條 勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業(yè)、停工、終止勞動(dòng)契約或?yàn)槠渌焕秳诠ぶ袨椤?第八條 勞資爭議在調(diào)解或仲裁期間,勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或?yàn)槠渌绊懝ぷ髦刃蛑袨椤?-第二章 調(diào)解 第九條 勞資爭

3、議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解時(shí),應(yīng)向直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)提出調(diào)解申請(qǐng)書。權(quán)利事項(xiàng)勞資爭議之當(dāng)事人為個(gè)別勞工者,得委任其所屬工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。主管機(jī)關(guān)對(duì)於勞資爭議認(rèn)為必要時(shí),得依職權(quán)交付調(diào)解,並通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。 第十條 調(diào)解申請(qǐng)書應(yīng)載明左列事項(xiàng) 當(dāng)事人姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí),其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。 有代理人者,其姓名及住所或居所。 與爭議事件有關(guān)之勞工人數(shù)及名冊(cè)。 爭議之要點(diǎn)。 選定調(diào)解委員者,其姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所。 第十一條 勞資爭議之調(diào)解,直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接到當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解或依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi),組成勞資爭議調(diào)

4、解委員會(huì)處理之。同一勞資爭議事件,跨越二省（市）或二縣（市）管轄時(shí),前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)由其配合上級(jí)主管機(jī)關(guān)指定之。 第十二條 勞資爭議由當(dāng)事人申請(qǐng)或由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時(shí),其爭議當(dāng)事人應(yīng)於接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員,並將調(diào)解委員之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所具報(bào)。主管機(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí),得將前項(xiàng)期限酌量延長之,逾期不為具報(bào)者,主管機(jī)關(guān)得依職權(quán)代為指定之。 第十三條 勞資爭議調(diào)解委員會(huì)置委員三人或五人,以左列代表組成之,並由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席 主管機(jī)關(guān)指派一人或三人。 當(dāng)事人雙方各選定一人。 第十四條 勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)於組成後立即召開會(huì)議,並指派委員調(diào)

5、查事實(shí),除有特殊情形外,調(diào)查委員應(yīng)於指派後十日內(nèi),將調(diào)查結(jié)果及解決方案提出委員會(huì)。前項(xiàng)委員調(diào)查時(shí),得通知雙方當(dāng)事人或有關(guān)人員到會(huì)說明或提出書面說明,或向爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位調(diào)查。 第十五條 勞資爭議調(diào)解委員應(yīng)於接到前條調(diào)查結(jié)果及解決方案後七日內(nèi)開會(huì),但必要時(shí)或經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意者,得延長至十五日。 第十六條 勞資爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)有調(diào)委員過半數(shù)出席始得開會(huì),經(jīng)出席委員過半數(shù)同意,始得決議,作成調(diào)解方案。 第十七條 勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案,經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方同意在調(diào)解紀(jì)錄簽名者,調(diào)解為成立。 第十八條 爭議當(dāng)事人對(duì)勞資爭議調(diào)解委員會(huì)之調(diào)解方案不同意時(shí),為調(diào)解不成立。 第十九條 有左列情形之

6、一者,以調(diào)解不成立論 經(jīng)調(diào)解委員會(huì)主席召集會(huì)議二次,均不足法定人數(shù)者。 無法決議作成調(diào)解方案者。 第二十條 調(diào)解成立或不成立,調(diào)解紀(jì)錄均應(yīng)由勞資爭議調(diào)解委員會(huì)報(bào)由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。 第二十一條 勞資爭議經(jīng)調(diào)解成立者,視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人一方為勞工團(tuán)體時(shí),視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。 第二十二條 勞資爭議調(diào)解委員應(yīng)親自出席會(huì)議,不得委任他人代理。 第二十三條 勞資爭議調(diào)解委員、參加調(diào)解及經(jīng)辦調(diào)解事務(wù)之人員,對(duì)於調(diào)解事件,除已公開之事項(xiàng)外,應(yīng)保守秘密。 -第三章 仲裁 第二十四條 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,調(diào)解不成立者,經(jīng)爭議當(dāng)事人雙方之申請(qǐng),應(yīng)交付勞資爭議仲裁委員會(huì)

7、仲裁。主管機(jī)關(guān)認(rèn)為情節(jié)重大有交付仲裁之必要時(shí),得依職權(quán)交付仲裁,並通知?jiǎng)谫Y爭議當(dāng)事人。調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,經(jīng)當(dāng)事人雙方同意,得不經(jīng)調(diào)解逕付仲裁。 第二十五條 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)向直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)書。 第二十六條 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,當(dāng)事人因調(diào)解不成立申請(qǐng)仲裁時(shí),其申請(qǐng)書應(yīng)載明左列事項(xiàng) 當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí),其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。 有代理人者,其姓名及住所或居所。 調(diào)解不成立之事由。 請(qǐng)求仲裁之事項(xiàng)。 選定之仲裁委員姓名。 第二十七條 調(diào)整事項(xiàng)之勞資爭議,當(dāng)事人雙方申請(qǐng)逕付仲裁時(shí),其申請(qǐng)書

8、應(yīng)載明左列事項(xiàng) 當(dāng)事人之姓名、性別、年齡、職業(yè)及住所或居所；如為法人、雇主團(tuán)體、勞工團(tuán)體或其他行號(hào)時(shí),其名稱及事務(wù)所或營業(yè)所。 有代理人者,其姓名及住所或居所。 與爭議事件有關(guān)之事業(yè)單位、勞工人數(shù)及名冊(cè)。 爭議之要點(diǎn)。 請(qǐng)求仲裁之事項(xiàng)。 選定之仲裁委員姓名。 第二十八條 調(diào)整事項(xiàng)勞資爭議之仲裁,直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)應(yīng)於接到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)組成勞資爭議仲裁委員會(huì)處理之。同一勞資爭議事件,跨越二?。ㄊ校┗蚨h（市）管轄時(shí),前項(xiàng)主管機(jī)關(guān)由其配合上級(jí)主管機(jī)關(guān)指定之。 第二十九條 勞資爭議仲裁委員會(huì)置委員九人至十三人,以左列人員組成之,並以直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)代表中一人為主席 主管機(jī)關(guān)及其

9、他有關(guān)機(jī)關(guān)派代表三人至五人。 爭議當(dāng)事人雙方各於第三十條規(guī)定之仲裁委員中選定三人至四人。調(diào)整事項(xiàng)勞資爭議由主管機(jī)關(guān)依職權(quán)交付仲裁者,前項(xiàng)第二款之仲裁委員,應(yīng)由爭議當(dāng)事人雙方於接到主管機(jī)關(guān)通知之日起三日內(nèi)選定具報(bào)。逾期不為具報(bào)者,由主管機(jī)關(guān)代為指定之。 第三十條 前條第一項(xiàng)第二款仲裁委員,應(yīng)由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)每二年通知?jiǎng)诠F(tuán)體及雇主團(tuán)體各推薦剛正並富學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者十二人至四十八人任之,並報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)核備。 第三十一條 有左列情形之一者,不得擔(dān)任同一勞資爭議事件之仲裁委員 曾為該爭議事件之調(diào)解委員者。 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為該爭議事件當(dāng)事人者。 為該爭議事件當(dāng)事人八親等內(nèi)

10、之血親或五親等內(nèi)之姻親,或曾有此親屬關(guān)係者。 本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人,就該爭議事件與當(dāng)事人有配合權(quán)利人、配合義務(wù)人或償還義務(wù)人之關(guān)係者。 現(xiàn)為或曾為該爭議事件當(dāng)事人之法定代理人或家長、家屬者。 於該爭議事件,現(xiàn)為或曾為當(dāng)事人之代理人者。 第三十二條 勞資爭議仲裁委員會(huì)之仲裁,應(yīng)有三分之二以上委員出席,並經(jīng)出席委員四分之三以上決議。但經(jīng)二次會(huì)議,仍無法作成決議時(shí),第三次會(huì)議取決於多數(shù)。仲裁委員連續(xù)二次不參加會(huì)議,致會(huì)議不足法定人數(shù)時(shí),由主管機(jī)關(guān)另行指定仲裁委員代替之。 第三十三條 勞資爭議仲裁委員會(huì)仲裁後,應(yīng)於五日內(nèi)作成仲裁書,報(bào)由直轄市、縣（市）主管機(jī)關(guān)送達(dá)勞資爭議雙方當(dāng)事人。

11、 第三十四條 勞資爭議當(dāng)事人,在仲裁程序進(jìn)行中得自行和解,和解成立者並應(yīng)將和解容函報(bào)勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)。勞資爭議仲裁委員會(huì)及直轄市或縣（市）主管機(jī)關(guān)接到前項(xiàng)函報(bào)之日,仲裁程序即告終結(jié)。和解成立者與依本法成立之調(diào)解有同一效力。 第三十五條 勞資爭議當(dāng)事人對(duì)於勞資爭議仲裁委員會(huì)之仲裁,不得聲明不服。前項(xiàng)仲裁視為爭議當(dāng)事人間之契約；當(dāng)事人之一方為勞工團(tuán)體時(shí),視為當(dāng)事人間之團(tuán)體協(xié)約。 第三十六條 第十四條、第十五條、第二十二條及第二十三條之規(guī)定於仲裁程序準(zhǔn)用之。 -第四章 強(qiáng)制執(zhí)行之裁定 第三十七條 勞資爭議調(diào)解成立或仲裁者,當(dāng)事人之一方不履行其義務(wù)時(shí),他方當(dāng)事人得向該管法院

12、聲請(qǐng)裁定強(qiáng)制執(zhí)行並免繳裁判費(fèi),於聲請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)並免繳執(zhí)行費(fèi)。前項(xiàng)聲請(qǐng)事件,法院應(yīng)於七日內(nèi)裁定之。對(duì)於前項(xiàng)裁定,當(dāng)事人得為抗告,抗告之程序適用非訟事件法之規(guī)定,非訟事件法未規(guī)定者,準(zhǔn)用民事訴訟法之規(guī)定。 第三十八條 前條之聲請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,非有左列各款情形之一者,法院不得為駁回之裁定 調(diào)解或仲裁內(nèi)容係使當(dāng)事人為法律上所禁止之行為者。 調(diào)解或仲裁內(nèi)容,與爭議標(biāo)的顯屬無關(guān)或性質(zhì)不適於強(qiáng)制執(zhí)行者。 依其他法律不得為強(qiáng)制執(zhí)行者。 違反本法調(diào)解、仲裁之規(guī)定者。 第三十九條 強(qiáng)制執(zhí)行之聲請(qǐng)經(jīng)法院裁定駁回者,其為調(diào)解事件,視為調(diào)解不成立；其為仲裁事件,當(dāng)事人得再申請(qǐng)仲裁。 -第五章 罰則第四十條 違反第七條規(guī)定者,處二萬元以上,二十萬元以下罰鍰。 第四十一條 違反第八條規(guī)定者各處二萬元以下