幼兒園績效考核方案

1、-晉寧縣安江幸運童年幼兒園績效考核方案為進一步深化幼兒園內(nèi)部管理體制改革方案，逐步建立有效的管理機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，切實提高保教保育質(zhì)量，促進幼兒園管理規(guī)范化，現(xiàn)根據(jù)本園實際情況，特制定如下考核方案：第一部分考核辦法一、考核范圍與時間1、考核范圍已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。、考核時間2日?？己嗣吭逻M行；(1)(2) 學期考核每學期最后一月進行；(3) 年度考核在每年的最后一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成績。二、考核機構(gòu)由董事長、園長、副園長、教職工代表，負責考核安排和管理工作，具體考核由園務會負責。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容對管理干部的任職情況進

2、行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、-績、廉五個方面，重點考核工作實績。教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務和履行崗位職責的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作實績四個方面。2、考核形式考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。60% ，員工自評成年度考核方式，以工作人員每月績效成績占15% ，主管副園長5% ，員工互評（或下級對上級的評價）成績占績占20% ）。15% ，園長評分占（園長直接管理的管理干部評分占 5%評分占評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作(考核內(nèi)容態(tài)度等采用定性

3、記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法見考核表)，工作。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準”實績考核分為基本考核與附加獎勵考核。四、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（ 120-111分以上）、稱職（ 110-100）、分）和不稱職（79基本稱職（99-80分以下）四級。其中，考核為優(yōu)15% 。 秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的2、教職工各級職務考核為稱職的標準(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、工作態(tài)度等評價為合格以上；能夠勝任所聘任職務的崗位工作， 且質(zhì)量與效果良好；(2)學期工作量達到現(xiàn)職務額定標準。(3)、教職工履行崗位職責，列情況之-3 完成額定工作任務，且符合下-一者

4、，年度考核可評為優(yōu)秀：工作態(tài)度等評價為合格以上；(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、(2) 本學期工作成績突出， 獲得園級以上各類比賽一等獎者。學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(3)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核(4)批準者。、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：4無故拒絕接受分配給的教學、保育、科研任務或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；(1)因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；(2)5 (3) 參加政治學習、 業(yè)務活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有次無故缺席者；(4) 無故不參加考核者；(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處

5、理者；(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。五、獎懲辦法、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布， 1并存入教職工本人檔案?？己说慕Y(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。2、本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；痉Q職：保留原薪，不予晉級。累計二年丙等者，經(jīng)人事評議 -并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請董事長核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，簽請董事長核定不予續(xù)聘。自次學年度第一個月起執(zhí)行。本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵，第二部分定量記

6、分考核標準教職工月度記分考核標準/120 每月績效考核總分，獎懲所得分為5 元分，所得金額就是月度績效考核成績。一、行政工作人員考核標準分）20（一）師德（2 1 、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分分。分。 1 、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分211 、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分3 分，罵人一次扣積分分，打人一次扣積分2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。1、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 4分。打牌賭博或因其它行為影響工作，、思想意識不健康， 5影響單位名譽扣積分3 分。6（在經(jīng)濟上、對持不同意見的同志打擊報復政治上造成嚴重后-果）一次扣積分3 分。7、不服

7、從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次2 分?？鄯e分分，造成經(jīng)濟損失的， 1.5 9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分按全額進行賠償。1 分。 10 、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣11 、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，3-5發(fā)現(xiàn)一次扣分。20 分）（二）出勤（1、私自換班一次扣積分1 分。3 分。 2、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、5 分鐘以內(nèi)扣積分0.5分，分； 10 1分鐘以內(nèi)扣積分脫崗、串崗一次

8、，3 次，當曠工一天處理。并以此比例計算。每月遲到20 分）（三）安全（1、對全園的設(shè)備、機械、大型玩具、教室的安全要經(jīng)常檢查，檢2 分，造成不良后果扣10 分，造成重大事故扣20 分。查不及時扣分，造成事故扣2 10 2 分。、對查找出的安全隱患不上報扣2 、不組織相關(guān)人員按時做好預想預防的安全分析活動扣3分。分。 5、因安全教育工作不到位造成事故扣41 分，上級檢查不、認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣 55 分。 合格扣 -6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作，不到位扣 2分。2 分。、及時宣傳上級的指示精神和安全新動態(tài)，不及時扣750分） （四）工作量及行政檢查、服務（4

9、分； 1、不協(xié)助園長抓好隊伍建設(shè)管理工作，扣2、不按時制定學期相關(guān)工作計劃扣1 分，對各類工作計劃落實不4 到位，扣分；4分；、每月組織保教人員進行業(yè)務學習未完成，扣34分；4、由于管理不當，造成教學、服務質(zhì)量下降，扣45、未深入工作檢查， 造成上級領(lǐng)導檢查不合格及不良反映，扣分；6、對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣分；4有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，、工作中不大膽進行管理， 7分；扣48、對所分管的工作如教學、后勤、安全、消毒、衛(wèi)生防疫工作做4 分； 定期或不定期檢查，工作不到位，扣分； 4 9 、對所分管工作發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣10 、未按月填寫各種記錄而造成工作積累，

10、4 分；造成不良后果扣分） 10（五）衛(wèi)生（3-5辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書5 分 面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵-二、教師工作考核標準20分） （一）師德（2 分。 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分分。 1 2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分11 分，罵人一次扣積分3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分分，打人一次扣積分2 分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。14、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分分。、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位 5分

11、。名譽扣積分3（在經(jīng)濟上、 政治上造成嚴重后6 、對持不同意見的同志打擊報復果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分分。 1.58 、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的， 按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。9、家屬在園大吵大鬧， 扣該教師積分分， 造成經(jīng)濟損失的，1.5按全額進行賠償。、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣10 分。1、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重， 11發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。 -20 分）（二）出勤（1 分。 1 、私自換班一次扣積分分。 3 2 、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3、所有教職

12、工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、脫崗、串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分；10 分鐘以內(nèi)扣積分1 分，并以此比例計算。 每月遲到3 次，當曠工一天處理。分） 20（三）安全（1、教師應經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成，老的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等）分。 5分。該在而不在崗，一次扣積分0.5師在崗，一次扣積分，、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、2 縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療）分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并老師在崗，一次扣積分510 分?？鄯e分、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔二分 3之一醫(yī)藥費，扣

13、積分10 分，老師該在而不在崗，扣積分20 分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突 4發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不分。報告者一次扣550（四）工作量及教育教學（分）1 、開學前提前制定科學合理的學習教學計劃，提前備好兩周課。節(jié)。每周一把備課本交于副園長驗收 ，一次扣積 10 每周課不得少于5 分。分2、每周副園長對每位教師的教學活動以聽課的方式進行驗收打 -分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分5 分。3 分。 3、不按時填寫各種表冊和材料，一次扣積分4 、每月教師互

14、相聽課不少于2 節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課2 分。本同時檢查。違反規(guī)定者扣帶自己小上班時間打毛衣、5、教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)。孩、接待客人、午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、陪睡等，發(fā)現(xiàn)3 分。一次扣積分、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償， 6分。并一次扣積分27 、虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分，當眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分10 分，年度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。若后果嚴重，要負法律責任。8、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，分。 5 發(fā)現(xiàn)一次扣積分9、接送幼兒時堅持使用接送卡，每天上課各點兩次名，放學時，一名教師負責接

15、待家長，一名教師負責班內(nèi)幼兒安全。保育員送車時3 分。 做好交接和傳達，如違反規(guī)則一次扣分）（五）衛(wèi)生、保健工作（10分。 3-51、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣22分。3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告保健室，扣 3分。4、教師應經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出-維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣2 分。（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次 1、分 5 口頭、書面或其他形式的表揚， 經(jīng)核實情況屬實。 獎勵。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，效果好。 2、“月保育工作突出獎”5 分。獎勵三、保

16、育員工作考核標準分） 20 （一）師德（2 分。 、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 1 分。 1 2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1 1 分，罵人一次扣積分 3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。2 分，打人一次扣積分14、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分分。5、思想意識不健康，影響單位打牌賭博或因其它行為影響工作，名譽扣積分3 分。6 、對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分分。 37、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。并一次 按全額給予賠償， 、因個人行為給單位造成

17、經(jīng)濟損失的， 8扣積分2 分。 -9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。1 分。 10 、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣11 、工作時間上網(wǎng)，視情節(jié)輕重，違反電腦使用制度任何一條的，3-5發(fā)現(xiàn)一次扣分。20 分）（二）出勤（1、私自換班一次扣積分1 分。3 分。 2、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 早退、脫崗、串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分；10 分鐘以內(nèi)扣積分1 分，并以此比例計算。 每月遲到3 次，當曠工一天處理。20 分）（三）安全（1、教師應經(jīng)常對

18、班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成，老的意外傷害事故。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等）5 分。0.5分。該在而不在崗，一次扣積分師在崗，一次扣積分，輕度燙傷不需住院治療）、大型事故（關(guān)節(jié)脫位、2 縫針三針以內(nèi)，老師在崗，一次扣積分5 分，該在而不在崗，負擔二分之一醫(yī)藥費并扣積分10分。3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗，負擔二分20 分，老師該在而不在崗，扣積分10之一醫(yī)藥費，扣積分 分，并負擔二分之一醫(yī)藥費，視其情節(jié)追究法律責任。4、家長將生病幼兒送來，做好情況了解，服藥記錄。幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。及時匯報。對不記錄、不報告者一次扣5

19、 分。-（四）工作量及保育保?。?0分）31、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料，一次扣積分分。、不得將自己小孩放在本班內(nèi)。上班時間打毛衣、帶自己小孩、 2接待客人、 午睡不及時為孩子蓋被子、管理不善、 陪睡等，發(fā)現(xiàn)一次扣積分2 分。3 分。 3、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不及時洗曬、保育員不流水沖碗筷等。4、不按時保質(zhì)保量洗曬被褥（月中洗床單，月底洗被子）一次扣分。積分2幼兒喝自來水，5、如果不按時供應幼兒足夠的飲水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5 分。且年度考核視作不合格。、班上物質(zhì)保管不妥，造成損失，一次扣積分6 分，并由當班教 5師和保育員按折舊價

20、值賠償。7、因保育員不按時作息，提前或推遲早、中、晚餐供應時間，不5 分。 執(zhí)行崗位職責，一次扣積分8 、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分分， 12 分?，F(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分9 、虐待、體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分分，當眾檢討，發(fā) 5開除。（含三次）三次以上10 現(xiàn)二次扣積分分，年度考核視為不合格，若后果嚴重，要負法律責任。10 、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分。-（五）衛(wèi)生、保健工作（10 分）3-5分。、班上及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣12 分。 2 、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣3、幼兒有異常情況，教師沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不報告

21、保健室，扣 3分。發(fā)現(xiàn)問題及時書面提出維修， 4、應經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，分。2 否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣（六）月工作獎勵項目、“月工作表現(xiàn)突出獎” 。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次 15 分 口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵效果好。、“月保育工作突出獎”。班級衛(wèi)生及幼兒護理工作突出，25 分。獎勵四、保健人員工作考核標準分） 20 （一）師德（2分。 、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分11分。 、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分21 分，罵人一次扣積分 3、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分 1分，打人一次扣積分分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。214 、有

22、意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分分。、思想意識不健康，5 打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位-名譽扣積分3 分。（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重后6、對持不同意見的同志打擊報復果）一次扣積分3 分。7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2 分。、家屬在園大吵大鬧， 扣該教師積分分，造成經(jīng)濟損失的，1.59按全額進行賠償。分。10 、進園不使用普通話或著奇裝異服的， 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 11 視情節(jié)輕重， 、工作時間上網(wǎng)， 違反電腦使用制度任何一條的，3-5發(fā)現(xiàn)一次扣分。20 分）（二）出

23、勤（1、私自換班一次扣積分1 分。3 分。 2、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分下班簽到、 查崗制， 上班遲到、 、所有教職工一律實行上、 3 早退、0.5 分； 10 分鐘以內(nèi)扣積分 1 分鐘以內(nèi)扣積分脫崗、串崗一次， 5 分，并以此比例計算。每月遲到3 次，當曠工一天處理。20 分）（三）安全（1、醫(yī)務人員不履行工作職責，離崗、串崗，造成幼兒病、傷無人診治，一次扣積分15 分。， 2、不妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具的藥品（尤其是有毒藥物）而發(fā)生意外事故，扣15分。并追究相關(guān)責任。-（四）工作量及保?。?0分）一次扣積分 1 、保健員不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，、“二

24、看”、“三問”、“四查”， 5 分。如每天的晨間檢查，做到“一摸”發(fā)現(xiàn)病情，及時隔離，做好消毒、傳報、登記工作，并和家長取得聯(lián)系。漏種或復種。、不及時做好免疫和疾病防治， 不填好預防接種卡， 2分。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 5 3 、不重視幼兒營養(yǎng)分析，不按時制訂每周食譜，扣5、不定期進行全園的衛(wèi)生保健、消毒、環(huán)境衛(wèi)生的檢查，扣 4分。、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等，不及時 5做好記載、統(tǒng)計、分析，扣5 分。、每周不定期向園領(lǐng)導匯報全園衛(wèi)生保健工作情況，6 不統(tǒng)計每月5 分。 各班幼兒的發(fā)病率，扣、保健室物質(zhì)保管不妥，造成損失， 扣分，并照價賠償。107分） 10（五）衛(wèi)生工作（3-

25、5分。辦公室及責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣（六）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、5 分 書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。獎勵-五、后勤食堂工作人員、庫管員工作考核標準20分） （一）師德（2 分。 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分分。 1 2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分1、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 3分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。分，打人一次扣積分21、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 4分。5 、思想意識不健康，3 分。打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分政治上

26、造成嚴重后6、對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、3 分。果）一次扣積分7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8 、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次分?？鄯e分21.59、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。分。 110 、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣、工作時間上網(wǎng)， 11 違反電腦使用制度任何一條的， 視情節(jié)輕重，3-5發(fā)現(xiàn)一次扣分。20 （二）出勤（分）-1 分。 1 、私自換班一次扣積分3 分。 2、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3、所有教職工一律實行上、 下班簽到、 查崗

27、制， 上班遲到、 早退、脫崗、串崗一次， 5 分鐘以內(nèi)扣積分 0.5 分；10 分鐘以內(nèi)扣積分1 分，并以此比例計算。 每月遲到3 次，當曠工一天處理。20 分）（三）安全（1、不認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法，因食堂工作人員失職造成事故，分，并追究相關(guān)責任。一次扣積分152、不按規(guī)定操作食堂灶具、燃氣設(shè)施等而引發(fā)事故，扣分。15并追究相關(guān)責任。50 分）（四）工作量（接受腐爛變質(zhì)和質(zhì)量不好的物品， 照價賠 1、保管員不堅持原則，償，接受個人推銷或存放食品一次扣積分分。5、保管員要管理好各類物品， 2 做到帳物相符， 每學期清查一次公物，年終由會計填寫 固定資產(chǎn)表 并存檔，如不履行職責，扣積分5 分。3、

28、炊事員不履行本人工作職責（如領(lǐng)取白案物資，不按時發(fā)放早，一次扣積分分。2 餐，不按食譜操作等）4、炊事員不按時作息，提前或推遲早、 中、晚餐供應時間，不執(zhí)行崗位職責，一次扣積分3 分。5、餐點出次品，如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等，一般次品一次扣2 分；嚴重次品，扣5 分，并負責賠償二分之一成本費。1 分， 6、不按要求做好各自劃分區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作一次扣積分現(xiàn)場抽查出現(xiàn)問題扣積分2 分。-7、私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分5 分。8、不執(zhí)行一日工作職責和衛(wèi)生保健一日常規(guī)，一次扣積分2分。分）（五）衛(wèi)生工作（103-5分。、責任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣12

29、、辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責任，扣2 分。（六）月工作獎勵項目10分?！霸鹿ぷ鞅憩F(xiàn)突出獎”。勤儉辦園、增收節(jié)支、經(jīng)濟效益顯著，有突出貢獻者加積分六、值班人員考核標準（一）師德（20 分）2 分。 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分分。13 、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分1 分，罵人一次扣積分 1分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。 2 分，打人一次扣積分、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 41分。5 影響單位名譽扣積分打牌賭博或因其它行為影響工作，思想意識不健康，分。3、6 、對持不同意見的同志打擊報復（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴重

30、后果）一次扣積分3 分。-7、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次分?？鄯e分2分，造成經(jīng)濟損失的，9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 1.5按全額進行賠償。1 分。10 、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣11 、工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，3-5發(fā)現(xiàn)一次扣分。20 分）（二）出勤（1、私自換班一次扣積分1 分。3 分。 2、凡無故不參加會議、業(yè)務學習等集體活動，一次扣積分3、所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、5 分鐘以內(nèi)扣積分0.5分； 10 1分，

31、分鐘以內(nèi)扣積分脫崗、串崗一次，3 次，當曠工一天處理。并以此比例計算。每月遲到20 分）（三）安全（1、值班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)值班，若發(fā)現(xiàn)離崗一次扣積分10 分。分。若情節(jié)嚴重開除。、若幼兒無家長接而出走，2 一次扣積分 2060（四）工作量及保衛(wèi)安全（分）發(fā)現(xiàn)一1 、不認真履行來客登記制度，隨意讓外來人員進入園內(nèi)，2 次扣分。2 、不認真公物出門登記制度，若管理不嚴造成財產(chǎn)損失和被盜，分，并賠償損失金額的扣積分10 1/3。若情節(jié)嚴重開除。-3、每天早晚打掃園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，場內(nèi)有紙屑、垃圾，發(fā)現(xiàn)一次扣積0.5分 分。1 分。 4、不按時開、關(guān)園門，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。 5、不定期在園區(qū)內(nèi)巡邏，

32、發(fā)現(xiàn)一次扣分。 1、不定期進行設(shè)備、玩具的檢查和檢修，發(fā)現(xiàn)一次扣 6（五）月工作獎勵項目“月工作表現(xiàn)突出獎”。盡職盡責，衛(wèi)生綠化出色，嚴保安全，贏10分。 得教職工或家長表揚，加積分七、園車司機采購員的考核標準分） 20（一）師德（2 分。 1、違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分分。 1、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分211 、與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分3 分，罵人一次扣積分分，打人一次扣積分2 分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。14、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分分。影響單位打牌賭博或因其它行為影響工作，、思想意識不健康， 5名譽扣積分3 分。6、對持不同意見的同志打擊報復政治上造成嚴重后（在經(jīng)濟上、果）一次扣積分分。37、不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分 -1.5 分。8、因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次2 分。扣積分1.5分，造成經(jīng)濟損失的