關(guān)于學(xué)校崗位績(jī)效考核工作制度實(shí)施意見[資料]

1、學(xué)校工作崗位考核制度實(shí)施意見為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校工作崗位考核評(píng)價(jià) , 根據(jù)學(xué)校已經(jīng)頒布實(shí)施的有關(guān)考核的管理文件，特制定具體實(shí)施意見如下 :一、學(xué)校工作崗位考核實(shí)施工作的主體是學(xué)校各部門主要負(fù)責(zé)人，各部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)所屬人員的工作崗位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)管理， 承擔(dān)對(duì)下屬人員的工作指導(dǎo)、考評(píng)、反饋、激勵(lì)的工作職責(zé)。學(xué)校的考核小組負(fù)責(zé)匯總各個(gè)部門的崗位考核和評(píng)價(jià)信息， 對(duì)各個(gè)部門的日常考核落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，促進(jìn)考核工作的有序、有效進(jìn)行。各部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起考核工作的責(zé)任和義務(wù)， 做到量化記分和公正評(píng)價(jià)，確保考核信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。二、學(xué)校黨辦負(fù)責(zé)對(duì)中層干部的工作職責(zé)履行情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，每學(xué)期向?qū)W

2、?？己诵〗M上報(bào)中層干部考核情況報(bào)表，每學(xué)期匯總各部門負(fù)責(zé)人的工作實(shí)績(jī)記錄，形成中層干部工作評(píng)價(jià)報(bào)告提交學(xué)校管理層。中層干部的工作職責(zé)履行情況按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，其中德包括：政治表現(xiàn)、群眾觀念、團(tuán)結(jié)協(xié)作、全局意識(shí)、道德修養(yǎng)；能包括：決策駕馭、組織協(xié)調(diào)、 思維表達(dá)、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)素質(zhì)；勤包括：勤奮敬業(yè)、勇于負(fù)責(zé)、求真務(wù)實(shí)；績(jī)包括：完成任務(wù)、工作實(shí)效、工作特色；廉即廉潔自律。三、學(xué)校行政管理部門和教學(xué)支持服務(wù)（教學(xué)輔助）部門的崗位考核以各部門主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人， 日?？荚u(píng)以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，每月將行政人員崗位職責(zé)考評(píng)月報(bào)表 向人事部門提交，每學(xué)期將本部門的考核情況匯總

3、，形成考核評(píng)價(jià)報(bào)告上報(bào)學(xué)校考核辦公室。按年終考評(píng)實(shí)施辦法對(duì)行政人員的一年的工作職責(zé)履行情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。四、教學(xué)崗位的專職教師和兼職教師的教學(xué)工作考核，由教務(wù)處，系、院主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施，督導(dǎo)室進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在廣泛開展聽課、評(píng)課、學(xué)生測(cè)評(píng)等基礎(chǔ)上，對(duì)專職教師的出勤、師德表現(xiàn)、教學(xué)能力、教書育人水平、科研成果、等情況進(jìn)行全面考評(píng)。每學(xué)期進(jìn)行一次集中考評(píng)。學(xué)期結(jié)束前，院、系、教務(wù)處要完成教師履行職責(zé)情況的綜合評(píng)價(jià)，提交教師崗位綜合考評(píng)報(bào)表到學(xué)校考核辦公室。對(duì)兼職教師和外聘教師的考評(píng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)， 并做好每學(xué)期的評(píng)價(jià)篩選和備案工作。五、學(xué)校崗位考核組對(duì)各個(gè)部門的考核實(shí)施日常監(jiān)督和檢查，每月對(duì)各個(gè)部

4、門考核工作情況進(jìn)行兩次抽查。 對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題， 及時(shí)向相關(guān)部門提出改進(jìn)意見， 對(duì)不符合學(xué)校考核制度要求的部門提出 整改意見報(bào)告，并對(duì)部門的整改情況進(jìn)行有效性驗(yàn)證。六、各部門要按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果，逾期未上報(bào)，其部門的崗位津貼不予發(fā)放。對(duì)工作人員的考評(píng)結(jié)果及考核抽查中確認(rèn)存在的問(wèn)題，在次月的崗位津貼中及時(shí)兌現(xiàn)。本實(shí)施意見由學(xué)校考核小組組織實(shí)施。徐州市廣播電視大學(xué)2008年10月 5日附表：行政管理人員平時(shí)考評(píng)抽查情況記錄崗位人員評(píng)測(cè)等級(jí)檢組長(zhǎng)：錄：年月日中層干部（負(fù)責(zé)人）平時(shí)考評(píng)抽查記錄負(fù)責(zé)人所在部門：職務(wù)：序抽查內(nèi)容履行職責(zé)情況評(píng)價(jià)得分號(hào)本人及部門內(nèi)部1崗位考勤部門工作2履行職責(zé)落實(shí)3 工作協(xié)調(diào)及實(shí)施部門檔案4管理情況5 加分和獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)6 違紀(jì)和扣分事項(xiàng)組長(zhǎng)：7抽檢組意見評(píng)測(cè)分?jǐn)?shù)：等級(jí)：記錄：年月日行政人員崗位職責(zé)考評(píng)月報(bào)表部門：姓名：年月項(xiàng)目個(gè)人自我評(píng)價(jià)德（20 分）能（30 分）勤（20 分）績(jī)（30 分）事假天數(shù)考勤病假天數(shù)遲到、早退次數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)意見綜合得分被考核人：注： 1、評(píng)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)見行政管理人員平時(shí)考評(píng)實(shí)施辦法。2、自我評(píng)價(jià)重點(diǎn)寫本月完成工作情況及效果，未完成工作情況及原因