2021年12月外貿(mào)專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告

1、可用文檔任憑編輯2021年12月外貿(mào)專業(yè)高校生實(shí)習(xí)報(bào)告在xx公司做實(shí)習(xí)的跟單員已兩個(gè)星期有余，對(duì)于xx公司的毛巾出口業(yè)務(wù)也有了些基本的了解。實(shí)習(xí)期間的工作也使自己有不少的體會(huì)，從中也懂得了很多學(xué)問，現(xiàn)略作陳述。 一、對(duì)于工作流程的生疏 xx紡織是一家以出口毛巾為主要業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司，其毛巾出口多達(dá)20個(gè)國(guó)家和地區(qū)，以日本和印度為主要出口國(guó)。銷售經(jīng)理接單安排給跟單員任務(wù)后，跟單員要準(zhǔn)時(shí)的跟進(jìn)，同生產(chǎn)車間溝通，支配機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)。樣品生產(chǎn)出來之后，負(fù)責(zé)樣品檢測(cè)。由于生產(chǎn)始終在進(jìn)行，所以有問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)的同生產(chǎn)主任溝通，保證生產(chǎn)出符合客戶要求的產(chǎn)品。跟單員的另一項(xiàng)主要工作就是與外協(xié)加工廠的溝通，負(fù)責(zé)訂購包

2、裝毛巾所需要的各種輔料，如紙箱、包裝袋、卡頭紙、腰封、不干膠等等。要求在生產(chǎn)車間將印染合格的毛巾運(yùn)往整理車間之前將這些輔料送到倉庫，以備準(zhǔn)時(shí)的包裝。確認(rèn)產(chǎn)品的包裝后，安排給整理車間包裝職工任務(wù)，保證毛巾的按時(shí)裝柜。 作為實(shí)習(xí)生，我的主要任務(wù)是生疏xx的各種產(chǎn)品，了解其所需要的各種輔料。從整理車間工作，學(xué)習(xí)產(chǎn)品的規(guī)格，包裝方式以及所需要的各種輔料和相關(guān)外加工廠的基本狀況。目前我已生疏了車間的各種產(chǎn)品，對(duì)于生產(chǎn)車間和整理車間的基本運(yùn)作也有所了解。 二、實(shí)習(xí)體會(huì) 首先是工作肯定要從打雜。兩個(gè)多星期的跟單員實(shí)習(xí)生活與我想象中的工作有些差距，但是我已生疏到，假如不能夠?qū)④囬g的運(yùn)作流程、了解產(chǎn)品的基本規(guī)格

3、、了解紡織包裝職工的工作狀況有所了解，假如不能夠?qū)④囬g的一些基本工作做得順當(dāng)完滿，我其實(shí)沒有資格做為正式的跟單員的。作為xx公司的一份子，我就應(yīng)當(dāng)努力為xx謀福利;作為經(jīng)理放在車間的眼睛，我就要能夠?yàn)榻?jīng)理供應(yīng)真實(shí)精確的基層信息。我當(dāng)前的職責(zé)就是了解產(chǎn)品，了解車間，了解職工。我需要去了解每種產(chǎn)品從毛線到最終的產(chǎn)品裝柜的過程，我需要去了解什么是保證整個(gè)公司順當(dāng)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，我需要去了解每個(gè)職工對(duì)于工作的真實(shí)想法。只有做好了這些，我才能夠?yàn)閤x公司的進(jìn)展提出自己的建議。工作從打雜做起，借用革命先輩們的一句話：基層工作尚未做好，年輕同志仍需磨煉! 其次是工作無處不是溝通。跟單員的主要工作其實(shí)一句話可以概

4、括：保證按時(shí)交貨!這就需要跟單員不斷的與產(chǎn)品流經(jīng)的各個(gè)部門相溝通。從線紗到毛巾，從輔料到包裝，跟單員需要接觸多個(gè)部門，并需要親自到車間考察了解產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度，準(zhǔn)時(shí)的跟進(jìn)產(chǎn)品。這就需要具備機(jī)敏的溝通力量。作為尚在整理車間的實(shí)習(xí)生，當(dāng)前的工作對(duì)象還僅限于車間主任，車間包裝職工及我的兩位上司。對(duì)待上司要敬重聽從，對(duì)待車間主任要認(rèn)真嚴(yán)峻，對(duì)待包裝職工要勤快可親。我不確定這樣的準(zhǔn)則是否可以讓我的工作變得更加的輕松流暢，這需要時(shí)間的檢驗(yàn)。當(dāng)然沒有什么是確定的真理，一切準(zhǔn)則都隨著時(shí)間環(huán)境的變化而轉(zhuǎn)變，我會(huì)爭(zhēng)取不斷的進(jìn)步。我已生疏到溝通力量對(duì)于工作的重要性，期望自己可以在這方面始終提高吧! 三、工作建議 實(shí)習(xí)

5、兩個(gè)多星期，或者說在整理車間的兩個(gè)多星期，我最大的感受就是xx公司的企業(yè)分散力與xx公司規(guī)模的不相匹配，即職工對(duì)于xx公司的歸屬感還不足。沒有歸屬感就不會(huì)有企業(yè)文化的認(rèn)同，沒有企業(yè)文化的認(rèn)同就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)結(jié)構(gòu)的松散。對(duì)于車間的職工來說，她們只是xx公司的匆忙過客，可以任憑的離開而沒有留戀。我目前接觸的仍只是整理車間的包裝職工，盡管她們算不上嚴(yán)格意義上的技術(shù)工種，但我認(rèn)為她們也是xx的一部分，她們也為xx的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的青春。但她們自己并不認(rèn)為自己是在為xx公司工作，而是單純的想著多掙錢。她們經(jīng)常會(huì)埋怨功過時(shí)間過長(zhǎng)，埋怨沒有假期，埋怨沒有任何的福利。堅(jiān)持在xx工作是由于這比較自由，離開沒有什么約束，她們也從不為xx的進(jìn)展著想。或許對(duì)于xx來說，她們走了再找人就行了，反正工作