家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度

1、語(yǔ)夜家紡勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制 度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員 和普通職工 .第二章 勞動(dòng)用工制度第一節(jié) 職工招用第 3 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，并持有居民身 份證等合法證件。第 4 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終 止了勞動(dòng)關(guān)系。第 5 條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證，不得借用或偽造證件欺騙企 業(yè)。錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢 業(yè)證書、職業(yè)

2、資格證書等證件。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第 6 條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度， 自職工錄用之日起 30 日內(nèi) 簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 7 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企 業(yè)公章方能生效。第 8 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）被

3、依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；第 9 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，可以解 除勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能 從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；第 10 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠 償企業(yè)下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（2）對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第 11 條 企業(yè)實(shí)行 10 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)、計(jì)件工作制。第

4、12 條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午： 7.00 至下午 ：5.00-：（ 其中: 中午休息半小時(shí) ）第四節(jié) 工資福利第 13 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。第 14 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)可以要求職工賠償 或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第 15 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（3）一次遲到或早退 30 分鐘以上

5、的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工 論處；（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知 書；第 16 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入工作區(qū)域，必須按規(guī)定佩戴工作牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（ 3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、 崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零 食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、 健康的衛(wèi)生習(xí)慣， 不隨地吐痰， 不亂丟煙頭雜物， 保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛(ài)護(hù)公物，小心

6、使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪 污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公 物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、 造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作 斗爭(zhēng)。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第 17 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作， 在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作

7、規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量， 維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主 任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及 時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；5）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、 撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員 或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

8、（10）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的 安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第 18 條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第 19 條 職工品行端正， 工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)， 關(guān)心企業(yè)， 服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。第 20 條 對(duì)有下列事跡之一的職工， 除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外， 另給予晉升、 獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)

9、或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè) 利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免 重大損失的；第 21 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì) 違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。第 22 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng) 教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 5 至 20

10、 元：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的；（2）擅離職守或串崗的（3）消極怠工，上班干私活的；（4）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（5）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（6）在禁煙區(qū)吸煙的；第 23 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng) 教育無(wú)效的，第二次以后每次記過(guò) 1 次，罰款 20 至 50 元；一個(gè)月內(nèi)被記 過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時(shí)間打牌、下棋的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；第 24 條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以 解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30 日 的；（2）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料