最新面試指南

1、最新面試指南最新而試指南常規(guī)思路：介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；盡量口語化； 要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明； 事先最好先背熟。點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實 大家己經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場口而己，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的 問題，在開場口的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要 想好細節(jié)，而試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷 此時就容易“穿幫”。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”常規(guī)思路：對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作 用，這是招聘公司提問的主要原因；簡單地羅列家庭人口；宜 強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；宜強調(diào)父母對自己教育的重視；宜

2、 強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支 持；宜強調(diào)自己對家庭的責任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和 部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。常規(guī)思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余 愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng) 聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形 象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高 些。如果在而試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是

3、為了消除緊張 感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四：“你有崇拜的人嗎？ ”常規(guī)思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀 念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；不宜說自己誰都不崇拜； 不宜說崇拜自己；不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人； 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己 所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；最好說出自己所崇拜的人的哪些 品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不 用，否則會顯得考官比較傻。問題五：“你的座右銘是什么？ ”常規(guī)思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是而試官

4、問這個問題的主要原因；不宜說那些醫(yī)引起不 好聯(lián)想的座右銘；不宜說那些太抽象的座右銘；不宜說太長的 座右銘；座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；參考答案一 “只為成功找方法，不為失敗找借口”。點評：此問題回答同上。面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要 求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來, 這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的 情況？宜：打電話提高而試成功率打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所 以這個電話值得應(yīng)該去打。首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的 等候

5、期限是一周內(nèi)），太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對 于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的, 你過早打過去，也得不到準確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘 了你而試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定 好人選，打電話也是無功而返。其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題, 而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知？” ；記得一定要誠懇表達你對公司 給予的而試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。忌：詢問電話一次即可俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打 過去。否則會讓

6、對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿 意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會 再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并 不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要 求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。面試指南：向面試官“提問”的面試技巧一些適合問招聘經(jīng)理的問題：對這份工作來說最重要的能力是什么？公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？高級主管：行業(yè)專家一些適合問高管的問題：你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？公司現(xiàn)在而臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn) 嗎？同事：有話直說的人有時候而試管中可能會有一位未來

7、的同事一這樣的而試官最有可 能有一說一。一位可能的同事也許是最坦口交待工作的人，關(guān)于工 作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。一些適合問未來同事的問題：在這個部門最典型的一天是怎么過的？你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？招聘人員：統(tǒng)觀大局的人招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給 他們一些引導(dǎo)。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對 全公司和整個部門的總的看法（把那些具體的.問題留給招聘經(jīng)歷吧）, 招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。面試指南：面試前應(yīng)做好四件事1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者

8、在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下 來，以便在收到企業(yè)的而試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱 的同時要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘廣告中有所說明），同 時應(yīng)重溫當時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如 有幾種不同版木的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。2. 查找交通路線，以免而試遲到。接到而試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘 車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。3. 整理文件包，帶上必備用品。4. 準備面試時的著裝和個人修飾。參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男 士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新

9、潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應(yīng)保證面 試前充足的睡眠。面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己不少求職者都有這樣的體驗一一人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？ ”很多人此時措手不及, 不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要, 這在而試之前就應(yīng)做好準備。優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一 是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力（如電腦技術(shù)、 語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力）；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中 通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的 能力）；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)（如可靠、友好、工作勤奮、 富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇 35個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給岀具體的 例子，來進一步證明你的優(yōu)點。至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方而的，與個人性格特征