理性看待用工平臺開票問題

1、理性看待用工平臺開票問題 解決就業(yè)難和用工難問題是很正常的事兒，是解決社會問題的必定要求。鼓舞敏捷就業(yè)、敏捷用工是很正常的政策導向，并不存在問題。由此，衍生了很多涉及用工的平臺企業(yè)。滿意市場的中介服務的平臺企業(yè)本身并不存在問題，政策也沒有問題，但是越來越多的涉及用工服務的平臺企業(yè)涉嫌虛開發(fā)票，是值得思索的問題。 對于平臺企業(yè)的運作，有點類似的是p2p。認真想想p2p的結局，可能可以對當前的用工型平臺的經營模式有所啟發(fā)。無論網(wǎng)貸，還是敏捷用工、敏捷就業(yè)，政策本身沒有問題，但總有人喜歡突破政策界限，大搞模式“創(chuàng)新”，也就出現(xiàn)了問題。 p2p等網(wǎng)貸企業(yè)，因順應民間借貸的需求，政策允許點對點的撮合服務

2、而迅猛發(fā)展，假如合規(guī)經營，本身并不存在特殊的問題。但是，自從“創(chuàng)新”出“n理論”之后，就逐步走向了非法吸儲的邊緣，疊加經營者自以為可以容忍的“死款”之后(即達到總體贏利的目的和高息的補位)，達到資金斷裂的程度或卷款走逃的目的，就走向了“詐騙”的結果。 對于政策鼓舞的敏捷就業(yè)、敏捷用工，基本概念是什么呢? 敏捷就業(yè)，一般是指一個人可以依據(jù)自己的工作特點，從事多份工作(一般是工作時間有自主權，有增加收入的需求。更多的可能是相對的低收入人群對收入需求，也包括總體收入并不見得低的自由職業(yè)者)。 敏捷用工，一般是指企業(yè)之間對于因臨時性用工不足的企業(yè)對其臨時性富余人員(一般是有專業(yè)技能人員或者嫻熟工)允許

3、借用到臨時性有需求的用工企業(yè)使用。目標是成本臨時性可以轉嫁，又能夠保留對這部分自身有特別需要的人員的穩(wěn)定。 當然，詳細狀況還要復雜一些。 為了突破原有關聯(lián)渠道的有限對接，解決信息不對稱、難以有效快速對接問題，由此產生用工平臺的撮合服務。 一般來說，用工薪酬結算與撮合服務結算是兩個不同的結算環(huán)節(jié)，并不能簡潔的賜予混同。一個以撮合服務為主業(yè)的平臺企業(yè)假如試圖開具全額發(fā)票，那么涉嫌虛開的可能性是極強的。我的觀看，以所謂解決發(fā)票問題為主業(yè)的“平臺企業(yè)”，基本上是涉嫌虛開發(fā)票的企業(yè)，道理特別簡潔，沒有一個平臺企業(yè)會傻傻的養(yǎng)著一批人等待用工單位用工。當然，也不可否認合規(guī)的勞務派遣、人力資源服務等形式的平臺企業(yè)的存在，核心在于實質性經營內容的界限。 無論敏捷用工平臺還是物流服務平臺(僅指某些本身不具備運輸能力的)等等，平臺可以專注于某一領域的業(yè)務，但離不開其業(yè)務的本質核心撮合服務。假如把撮合服務做成全額開票業(yè)務，那么就是脫離了業(yè)務本質，也就危急了。 但，往往有很多人存在模糊的熟悉，被一忽悠就沖進去開票了，還自以為很有業(yè)務真實感的樣子沖進撮合服務市場開具全額發(fā)票，再有借口也是自欺欺人。 對于所謂的新業(yè)態(tài)，有人說，好好的政策被有的監(jiān)管部門念歪了“經”，我覺得還需要加一句：好好的政策“經”