(完整word版)人力資源管理系統(tǒng)

1、(完整word版)人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書1.引言1.1目的本說明書的目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)的實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計以及編碼。為下階的設(shè)計、開發(fā)供應(yīng)根據(jù)，為工程組成員對需求的詳盡理解，以及在開發(fā)過程中的協(xié)同工作供應(yīng)強有力的保證。同時本文檔也作為工程評審驗收的根據(jù)之一。預(yù)期讀者為：公司人力資源部人員、工程經(jīng)理、系統(tǒng)分析設(shè)計人員、開發(fā)工程師、測試經(jīng)理以及測試設(shè)計人員等。1.2的管理案例存儲到數(shù)據(jù)庫。ud-3: 開發(fā)期限十一至十二周。3. 系統(tǒng)特性3.1 組織管理該系統(tǒng)有肯定的權(quán)限設(shè)置上級有權(quán)對下級進展管理并訪問其信息。3.2 員工信息管理管理員在員工進入公司

2、時人力資源管理部門的有關(guān)人員需記錄員工的根本信息，在員工的任職期間要把員工的一些重大大事記錄下來，并可實現(xiàn)員工信息的刪除、修改、查詢、添加功能。3.3 排班管理排班管理活動由人力資源管理員對公司員工進展排班，要求對同一層次的員工時間量根本一樣，假如與員工時間有沖突，管理員應(yīng)進展調(diào)整，并記錄調(diào)整流程。3.4 考勤管理公司采納相關(guān)電子設(shè)備對員工每天的上班狀況進展記錄，而考勤部門的人員需要將這些信息分類存入到考勤記錄表中。員工因某事礦班需要遞交請假或休假的申請，假如有假期公司將其休假，假如沒有假期公司將依據(jù)實際狀況再打算是否批假，考勤部門依據(jù)相關(guān)部門處理結(jié)果進展填寫請假信息記錄。由于特別狀況職員進展

3、加班工作時，需要進展加班時間、人員等相關(guān)信息的記錄。月底時，將員工整月考察狀況、請假狀況以及加班信息匯總到月考察信息表中。3.5 員工福利管理從員工的考勤表查出員工的考勤狀況，對優(yōu)秀員工進展一些嘉獎，嘉獎?wù)呖捎上嚓P(guān)部門自己打算。3.6 績效考核管理從員工考勤考核部門將全部員工整月的狀況報表，嘉獎狀況表以及懲處信息表從系統(tǒng)中查詢獵取，然后依據(jù)考核條件評定出個員工的考核表。3.7 聘請管理該主題域的主要用戶是人力資源管理部門，為其進展聘請需求分析，聘請結(jié)果供應(yīng)支持。這個流程是人資源管理部門人員進展人信息查詢將條件限定在員工力量資料得到的結(jié)果。依據(jù)當(dāng)前公司需求以及獵取的公司人力信息，得出公司所需人

4、才信息表，整個流程主要還是依靠人力資源管理部門的人完成，系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)存儲分析結(jié)果。公司依據(jù)上面得到的聘請結(jié)果，發(fā)出聘請通知，應(yīng)聘人員首先遞交應(yīng)聘申請，登記應(yīng)聘人員進展初選得到復(fù)試人員面試，得到錄用人員信息。錄用人員在公司工作三個月后，人力資源管理部門依據(jù)其表現(xiàn)打算正式取用名單，將員工信息存入人力資源系統(tǒng)中，錄用人員得以轉(zhuǎn)正。3.8培訓(xùn)管理該主題域的主要用戶是人力資源管理人員。為其分別供應(yīng)培訓(xùn)人員名單獵取，信息管理的支持，以及為員工供應(yīng)培訓(xùn)申請?zhí)峤坏墓δ堋９景l(fā)出某項技能培訓(xùn)通知后，每個員工都可以依據(jù)自己的狀況，填寫相關(guān)信息，遞交培訓(xùn)申請。人力資源管理部門的人員登錄系統(tǒng)后，獵取相關(guān)員工力量信息，

5、以及員工培訓(xùn)申請信息表，最終分析確定培訓(xùn)人員名單。培訓(xùn)過程中培訓(xùn)人員信息以及培訓(xùn)過程需記錄在案。4. 用例圖4.1 管理員對培訓(xùn)及員工信息的管理用例圖4.2 員工提交培訓(xùn)及查看員工信息的用例圖4.3 管理員對聘請及績效考核管理的用例圖5. 外部接口需求5.1 用戶界面user interfaces, ui在用戶界面局部，依據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界面。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡潔明了、易于操作，并且要留意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及錯誤信息。外觀上也要做到合理；合理化，考慮到用戶多對windows風(fēng)格較熟識，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計語言上，已打算用法delphi所供應(yīng)的可視

6、化組件，向windows風(fēng)格靠近。其中效勞器程序界面要做到操作簡潔，易于管理。在設(shè)計上采納下拉式菜單方式，在出錯顯示上可調(diào)用delphi庫中錯誤提示函數(shù)?？偟膩碚f，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)做到牢靠性、簡潔性、易學(xué)習(xí)和用法。5.2 硬件接口(hardware interfaces, hi)處理器型號及內(nèi)存容量；外存容量、聯(lián)機或脫機、媒體及其存儲格式。設(shè)備的型號及數(shù)量數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號和數(shù)量輸入及輸出設(shè)備的型號和數(shù)量功能及其他專用硬件5.3軟件接口software interfaces, si效勞器程序可用法delphi供應(yīng)的對sql server 的接口，進展對數(shù)據(jù)庫的全部訪問。效勞器程序上可用法sql

7、 server對數(shù)據(jù)庫的備份指令，以做到對數(shù)據(jù)的保存。在網(wǎng)絡(luò)軟件接口方面，用法一種無過失的傳輸協(xié)議，采納滑動窗口方式對數(shù)據(jù)進展網(wǎng)絡(luò)傳輸及承受。6. 其他非功能性需求6.1 性能performance需求本工程軟件性能要求如下：告警信息從產(chǎn)生到顯示出來的時延不應(yīng)當(dāng)大于15秒。配置信息的更新最大時延為24小時。性能監(jiān)控數(shù)據(jù)時間間隔不超過15分鐘。對本軟件系統(tǒng)用戶常常用法的90%操作響應(yīng)時間小于20秒，對于極少用法的10%操作響應(yīng)時間應(yīng)不小于120秒。保證系統(tǒng)并發(fā)訪問用戶數(shù)>30。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫容量應(yīng)可以滿足各功能模塊的需要。能滿足告警和性能原始數(shù)據(jù)、日志信息等半年的存儲容量；告警統(tǒng)計和性能數(shù)據(jù)一年的存儲容量。6.2 平安性security需求系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有對系統(tǒng)自身的管理功能，應(yīng)實現(xiàn)網(wǎng)管系統(tǒng)自身的完善的維護和管理，需提交標(biāo)準(zhǔn)安裝程序。供應(yīng)必要的操作維護手冊及技術(shù)手冊。當(dāng)進