管理情緒輕松解壓

1、管理情緒，輕松解壓 在職場上，“埋怨就像空氣一樣無處不在”，職場人只要湊到一起，埋怨是必需的：埋怨公司低廉的薪酬福利，埋怨上司弱志的管理，埋怨遇不到慧眼的伯樂，埋怨別人不理解自己，埋怨干不完的工作，埋怨受不盡的委屈 一項關(guān)于職場埋怨的調(diào)查報告顯示：超過87.7%的職場人表示自己一天的埋怨次數(shù)在13次，更有4.8%的職場人表示自己每天的埋怨達(dá)20次以上。在接受調(diào)查的職場人中，埋怨與工作相關(guān)的內(nèi)容達(dá)到了85.5%的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他方面，排在第二位的感情方面，比例為59.8%。 其實，適度的埋怨是發(fā)泄消極心情、緩解內(nèi)心壓力、維持心理健康的一種手段。但是，當(dāng)埋怨成了習(xí)慣，持續(xù)的埋怨會使人的心情變得

2、特別糟糕，看什么都不順眼，進(jìn)而在工作上敷衍了事，引起他人的不滿，最終使個人的發(fā)展道路越走越窄。 人們總覺得自己埋怨時，指向的是其他事、其他人，但是從心里學(xué)的角度分析，埋怨時，我們指向的其實是我們自己，這就是“投射效應(yīng)”。它指以己度人，不自覺得把自己的特征，如個性、好惡、欲望、觀念、心情等，歸屬于到別人身上，認(rèn)為他人也一定會有與自己相同的特性，比如喜歡說慌的人，就認(rèn)為別人沒一句真話：敏感多疑的人，往往會認(rèn)為別人不懷好意；自己責(zé)任心不強(qiáng)，卻歸咎于其他人缺乏責(zé)任心；自己消極怠工，卻埋怨公司待他不公。 投射效應(yīng)會使人們傾向于根據(jù)自己是什么樣的人來知覺他人，因而簡單對其他人產(chǎn)生錯誤的認(rèn)知。 有人曾一針見

3、血地指出：“埋怨是失敗的借口，是躲避責(zé)任的理由?！比缃?，許多才華橫溢的人在公司得不到晉升，大都是因為他們有埋怨的毛病。自恃有才，認(rèn)為自己被大材小用，不情愿全力以赴，不情愿自我反省，每天都有一肚子的怨氣。試問，誰會把晉升的機(jī)會給一個牢騷滿腹的員工呢？ 與其在不如意時一味的埋怨，不如嘗試著去轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變自己、轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，將生活變得如意起來。因此，不停地埋怨，只能放大原來的苦惱，假如不埋怨，換一個角度想問題，你會發(fā)覺，通過你的努力，是能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀并獲得成功和幸福的。 在遇到壓力產(chǎn)生不良心情的時候，大家都會想方設(shè)法地減輕壓力。減輕壓力的方法有許多，但是有些方法是積極的，有些方法卻是消極而且有害健康的。比如，有的男士遇到壓力的時候，就會抽煙喝酒，甚至酗酒；有的女士遇到不快的時候，就會去瘋狂購物，或者用吃的方式來減壓，這些方式不僅無益于減壓，反而會帶來更大的困擾。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會采用一些積極的減壓方式，比如說可以聽一段舒緩的古典音樂，可以去做運(yùn)動，可以去