管理者需要平衡的六大關(guān)系

1、管理者需要平衡的六大關(guān)系 不知你是否去專心觀看過大自然的鬼斧神工，整個(gè)大自然都在展示著一種平衡，小到樹葉，大到各種生物，總有一個(gè)黃金分割點(diǎn)，總是處于動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài)，就像耳朵一邊有一個(gè)一樣。平衡，是我們?cè)S多關(guān)系模式的重點(diǎn)，許多人出現(xiàn)問題，往往是關(guān)系模式出現(xiàn)了問題，不知道應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)，作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，在進(jìn)行管理工作的過程中，需要去平衡自我與他人、心態(tài)與行為、智商與情商、溝通與執(zhí)行、壓力與動(dòng)力、抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)之間的關(guān)系，下面我們就來做一個(gè)簡(jiǎn)潔的剖析。 1、自我與他人：自我是要求利己的，無論什么我都要得到最好的，對(duì)自己最有利的；而想要在社會(huì)上獲得成功，想要得到大家的認(rèn)可，那就必需要做到利他，做到仁義

2、禮智信、溫良恭儉讓，這是一對(duì)天生的矛盾體。許多時(shí)候讓自己快樂了，別人或許就不快樂了；或者讓別人快樂了，自己就被壓抑了。因此，我們需要在自我與他人之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)、尋求共贏。 2、心態(tài)與行為：心態(tài)影響思想，思想影響行為，行為影響習(xí)慣，習(xí)慣影響性格，而性格會(huì)影響命運(yùn)。這是一個(gè)心理學(xué)的公式，可見心態(tài)是打算命運(yùn)的基礎(chǔ)，保有怎樣的心態(tài)，就會(huì)做出怎樣的行為，一個(gè)人面對(duì)事物的起心動(dòng)念，是打算其行為發(fā)展的關(guān)鍵，就像大海行船靠舵手一樣，所以好的心態(tài)會(huì)產(chǎn)生好的行為，同時(shí)好的行為也會(huì)產(chǎn)生好的心態(tài)。但在現(xiàn)實(shí)生活中人人都帶有面具，在扮演不同的角色，經(jīng)常處于心口不一的狀態(tài)，因此讓自己陷入沖突與矛盾，需要時(shí)刻調(diào)整心態(tài)與行

3、為之間的關(guān)系。 3、智商與情商：高智商與高情商都可以獲得成功，智商的凹凸打算著思維的深度，而情商的凹凸打算著為人處事的水平，因此情商打算人際關(guān)系，卡耐基曾經(jīng)說一個(gè)人成功與否，15%在于專業(yè)技能，85%在于人際關(guān)系。而所謂“商道”就是你心里能容下多少人，你就能做多大的事業(yè)。 4、溝通與執(zhí)行：只要執(zhí)行力低下，溝通一定有問題；溝通中需要解決信息傳達(dá)得是否清晰、正確？這是“事”的層次，也就是溝通的目的；還有就是對(duì)方對(duì)信息是否定義的全都？這是“人”的層次，包括傳送者的理解、遣詞用字、態(tài)度是否真誠(chéng)等。而執(zhí)行中最重要的是執(zhí)行者的意愿與溝通的精確度，這是打算執(zhí)行力的關(guān)鍵。 5、壓力與動(dòng)力：壓力與動(dòng)力之間的關(guān)系很微妙，壓力過大就會(huì)失去動(dòng)力，沒有動(dòng)力又源自于沒有壓力。適當(dāng)?shù)膲毫κ钦５?，但在壓力過大時(shí)就需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自己的狀態(tài)，需要把握科學(xué)的自我壓力排解的方法，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)苦惱為菩提，這是達(dá)到成功的必要條件。 6、抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)：抱負(fù)總是不斷冒出五彩的泡泡，總是渴望獲得最好的結(jié)果，但現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，總有你必需接受的事實(shí)。每個(gè)人的幻想都會(huì)被現(xiàn)實(shí)左右，是抱負(fù)是建筑在現(xiàn)實(shí)之上，還是現(xiàn)實(shí)建筑在抱負(fù)之中？沒有