(完整版)×××公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度

1、(完整版)×××公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除制度員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程根據(jù)gb/t19001:2000idtiso9001:2000標(biāo)準(zhǔn)受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月施行員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程目的為標(biāo)準(zhǔn)公司與員工簽訂、終止與解除勞動(dòng)合同的流程，確保流程合法化，避開出現(xiàn)各種勞動(dòng)糾紛。范圍公司各部門全體員工。定義3.1 勞動(dòng)合同訂立原那么遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么。3.2 勞動(dòng)合同訂立3.2.1 員工自錄用到崗之日起一個(gè)月內(nèi)，公司各級(jí)hr或派遣單位必需與員工簽

2、訂書面的勞動(dòng)合同。3.2.2 勞動(dòng)合同一式三份，公司一份，員工一份，派遣單位一份。派遣單位：3.2.3 勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的簽訂分為以下兩類包括首次簽訂和續(xù)簽：1研發(fā)體系、管理崗位及重要核心崗位：5年2除此之外的員工：3年3.2.4 試用期期限：試用期期限統(tǒng)一簽訂為3個(gè)月，除非有特別狀況。對(duì)于試用期內(nèi)不滿足考核要求的，試用期將延期13個(gè)月。3.3勞動(dòng)合同終止：3.3.1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。3.3.2勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他終止條件。見勞動(dòng)合同法第四十四條二六款3.4勞動(dòng)合同解除：3.4.1公司與員工協(xié)商全都，可解除勞動(dòng)合同3.4.2公司與員工雙方有滿足勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定解除條件

3、時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。見勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條職責(zé)：員工：根據(jù)本規(guī)定及勞動(dòng)合同法行使勞動(dòng)合同簽訂、終止或解除的責(zé)任和權(quán)利。部門主管：對(duì)員工在合同期間的工作業(yè)績做出科學(xué)評(píng)估，并做出續(xù)簽勞動(dòng)合同或是終止合同確實(shí)定；對(duì)于滿足提早解除勞動(dòng)合同條件的員工予以確認(rèn)。人力資源部/區(qū)域hr：幫助員工辦理勞動(dòng)合同簽訂、終止和解除手續(xù)，確保合同履行的合理合法。操作流程：5.1 勞動(dòng)合同簽訂流程5.1.1 員工入職當(dāng)日，即由hr專員代表公司與之簽訂勞動(dòng)合同一式三份。所屬工作地點(diǎn)無hr專員的，由派遣方接口人聯(lián)絡(luò)員工，最遲在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。5.1.2 勞動(dòng)合同加蓋公章后，由hr人事專員返還員工一份；5.1

4、.3 簽訂勞動(dòng)合同前需提交材料1新員工與原工作單位解除勞動(dòng)合同證明原單位蓋公章必需供應(yīng)。勞動(dòng)合同直至供應(yīng)出原單位解除勞動(dòng)合同證明前方可簽訂。2三張一寸彩照3身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件復(fù)印后歸還本人4體檢證明最近三個(gè)月內(nèi)都可5.2 勞動(dòng)合同終止流程凡符合以下情形之一的，員工勞動(dòng)合同即行終止，由公司hr部門組織辦理員工離任手續(xù)。5.2.1 固定期限勞動(dòng)合同終止：1在勞動(dòng)合同到期的前35日，hr人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，書面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2如直屬主管不同意續(xù)簽合同，跳轉(zhuǎn)至步驟6，否那么，連續(xù)以下步驟；3hr人事專員提早30日通知員工，書面確認(rèn)是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；4員工書面

5、確認(rèn)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司與員工將連續(xù)履行續(xù)簽的勞動(dòng)合同；5員工書面確認(rèn)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，hr部門組織辦理離任手續(xù)；6hr人事專員提早30日通知員工，勞動(dòng)合同到期終止，hr部門組織辦理離任手續(xù)。5.2.2 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止：所商定的工作任務(wù)完成后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。5.3 勞動(dòng)合同解除5.3.1 公司提出解除勞動(dòng)合同辭退5.3.1.1 辭退原那么1、試用期內(nèi)員工的辭退原那么1依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款：在試用期間被證明不符合錄用條件的；2對(duì)于此類員工的辭退，前提是要供應(yīng)不符合錄用條件的證據(jù)試用期月度考核、審計(jì)報(bào)告、技能等級(jí)認(rèn)證等等，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法解除

6、勞動(dòng)關(guān)系。3關(guān)于試用期的延長在試用期內(nèi)，假如員工不能滿足srt崗位要求的，但此員工認(rèn)可srt企業(yè)文化、價(jià)值觀并且工作看法端正、主動(dòng)的，可適當(dāng)延長試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。延長期最長不得超過3個(gè)月。在延長的試用期內(nèi)，相關(guān)部門主管必需制定對(duì)該員工的培訓(xùn)方案。并落實(shí)該培訓(xùn)方案。在延長試用期完畢時(shí)，相關(guān)部門主管要對(duì)該員工進(jìn)展業(yè)績?cè)u(píng)估和考核。達(dá)標(biāo)的員工，將予以轉(zhuǎn)正。不能達(dá)標(biāo)，將按辭退處理。2、轉(zhuǎn)正員工的辭退原那么1依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條：a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人耽擱另行支配的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

7、的；c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2對(duì)于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提早30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3、違背公司規(guī)章制度和嚴(yán)峻瀆職等的員工辭退原那么1依據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)合同法第三十九條第二款、第三款、第四款等：a、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；b、嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；c、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用法人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞

8、動(dòng)合同的。e、被依法追究刑事責(zé)任的。2對(duì)于此類員工的辭退，公司可做隨時(shí)辭退處理。5.3.1.2 操作流程1、試用期員工和違背公司規(guī)章制度、嚴(yán)峻瀆職等員工的辭退流程：1由被辭退員工的挺直上級(jí)上報(bào)辭退員工的理由以書面報(bào)告形式提交辭退決議書。見附件1給相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管。2分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定狀況屬實(shí)的，報(bào)公司hr部門。3 hr對(duì)辭退緣由進(jìn)展調(diào)查，如員工對(duì)辭退無異議，那么hr挺直向被辭退員工發(fā)出辭退通知書。4員工挺直主管與被辭退員工面對(duì)面溝通，說明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。5) 如員工對(duì)辭退存在異議，那么hr需要向該員工的分管領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)管委匯報(bào)，并深化調(diào)查緣由。確保員工不要被誤處理。2、

9、轉(zhuǎn)正后員工的辭退流程對(duì)于部門經(jīng)理級(jí)別srt06以下的此類員工的辭退處理：1部門主管上報(bào)辭退審批員工有如下情形之一，部門主管應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)辭退決議書見附件，確定后施行其次步。a、員工不能勝任目前崗位的工作，經(jīng)過公司相關(guān)部門與員工溝通，對(duì)員工崗位作出明確的調(diào)整后，仍舊不能到達(dá)公司的要求的。b、員工患病或非工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和重新支配工作的。2決議審批a、確定員工符合辭退條件后，挺直主管對(duì)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)展書面量化的評(píng)價(jià)，提交辭退決議書。b、提交辭退決議書至總部主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。間隔 員工正式離任時(shí)間至少需要提早35天。c、將辭退決議書提交至總部hr部門。3hr部門核對(duì)和

10、審核hr部門核對(duì)辭退決議書是否符合勞動(dòng)合同法及公司的各項(xiàng)規(guī)定sop。符合：hr將最終審批結(jié)果反應(yīng)給部門。不符合：那么提請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)營管理委員會(huì)重新評(píng)估確認(rèn)。4與辭退員工的溝通明確辭退決議書的辭退結(jié)果后，員工挺直主管與被辭退員工面對(duì)面溝通，說明辭退意向和辭退理由，做好員工安撫工作。5員工的申訴員工挺直主管與待辭退員工溝通后，員工對(duì)辭退緣由、辭退結(jié)果有異議或者不服從，在2個(gè)工作日內(nèi)，可向公司hr員工關(guān)系專員申訴，由hr員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)對(duì)辭退過程進(jìn)展調(diào)查和審核，并賜予員工合理的處理結(jié)果看法。hr每月定期將員工申訴狀況以員工關(guān)系報(bào)告形式抄送給公司經(jīng)營管理委員會(huì)。超出申訴時(shí)間，將視為員工對(duì)處理

11、結(jié)果無異議，連續(xù)辦理辭退手續(xù)。6發(fā)送辭退通知書向被辭退員工本人發(fā)送正式的辭退通知書，并抄送其直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)。7工作交接離任員工應(yīng)按程序辦理離任手續(xù)，并做好完善的交接工作。任何一位員工的工作交接，除直屬主管監(jiān)交確認(rèn)外，還需要其分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。如因工作交接帶來的后續(xù)工作的損失，公司將保存法律追溯的權(quán)利。hr部門與被辭退的員工的挺直上級(jí)幫助該員工辦理離任手續(xù)。使其按期離任。如因離任手續(xù)未辦理好而造成的工資緩發(fā)，將由離任員工負(fù)責(zé)。8工資結(jié)算詳細(xì)見員工聘請(qǐng)、入職、離任制度對(duì)于部門經(jīng)理級(jí)別06級(jí)以及以上的此類員工的辭退處理：1公司經(jīng)營管理委員會(huì)對(duì)公司中高層部門經(jīng)理級(jí)以上有辭退意向的，至少提早30天通知hr，hr將收到通知的其次個(gè)工作日內(nèi)介入其中，將和各位領(lǐng)導(dǎo)溝通，假設(shè)不再賜予呈現(xiàn)力量的時(shí)機(jī)，那么挺直發(fā)出辭退通知書或協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書，30天后辦理離任手續(xù)。2hr部門與被辭退的員工的挺直上級(jí)幫助該員工辦理離任手