實習協議違約如何處理

1、實習協議違約如何處理實習協議違約如何處理來源：律師365常常大同學在未畢業(yè)之前簽訂的“勞動合同都叫做實習協議，到底實習協議也屬于勞動合同的一種，所以也是要遵守勞動合同關于違約的規(guī)定。那么要是實習協議出現了違約狀況該如何處理呢？以下是詳細介紹。一、實習協議違約金支付的條件由于在實習協議履行過程中所涉及的范圍很廣，比方員工遲到一次，企業(yè)間或延遲發(fā)薪，假如每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，明顯是行不通的。所以，理論中，違約金的支付條件一般限定在“提早解除實習協議和“違背保守商業(yè)隱秘或者競業(yè)限制商定的范圍內。由于后一種情形地區(qū)差異不是很大，這里我們主要爭論前一種情形，即實習協議期限未到，或實

2、習協議中商定的工作任務尚未完成，也未經當事人雙方協商全都，也無其他法定的情形出現，一方當事人卻要解除實習協議，是否應當支付違約金，以及如何支付。北京市勞動合同規(guī)定，假如實習協議中商定了違約金，且不違背法律的規(guī)定，沒有顯失公正的狀況，違約方應當根據合同的商定支付違約金。還有山東省勞動合同條例、遼寧省勞動合同管理暫行方法等，都對違約金作了類似的規(guī)定。但是，2002年5月1日起實行的上海市勞動合同條例，領先對實習協議商定違約金作了特殊規(guī)定。立法者認為，實習協議和經濟合同有本質的區(qū)分，實習協議對于廣闊勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獵取生活必需品。要求勞動者擔當違約責任會造成勞動者經濟負擔的

3、加重，甚至造成白白付出勞動的結果。在現實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動實習協議違約如何處理。為此，條例規(guī)定在實習協議中設定違約金的，只限于違背效勞期商定和違背保守商業(yè)隱秘商定兩種狀況。而商定效勞期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者供應其他特別待遇如出資購房的勞動者。就是說，假如用人單位規(guī)定一般員工提早離任也必需支付違約金，這種商定是無效的。浙江省勞動合同方法、江蘇省勞動合同條例作了類似的規(guī)定。二、違約金與經濟補償金如何適用經濟補償金的補償情形一般情形有：合意解除實習協議的經濟補償金、過失性辭退解除實習協議經濟補償金、用工單位經濟性裁員時的經濟補償金、單位存在拖欠工資

4、及少付工資狀況時應向勞動者支付經濟補償金、實習協議終止用人單位不支付勞動者經濟補償金也有例外情形。而經濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除實習協議情形，我認為：經濟補償金與違約金可以互相并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進展的懲處，而經濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質區(qū)分;違約金是當事人在合同商定的一方違約應向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方商定。但由于商定的違約金具有預定的賠償性質，當商定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以懇求法院或者仲裁機構予以適當削減或者增加，經濟補償金那么是法定的，不能隨便更改。明確商定違約金的案件。實

5、習協議是雙方真實、自辦法識表示，假如雙方在實習協議中已作出明確、合理的商定，那么企業(yè)違法或者違約時應當根據實習協議規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。但在實際處理中，一些法院可能會認為，經濟補償金性質屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。我認為這樣對勞動者的愛護是不利的。三、違約金與賠償金如何適用實習協議違約金和賠償金都是違背實習協議所應當擔當的責任區(qū)分：1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違背合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要根據合同中該條款的商定給付違約金。而賠償金的給付是根據實際造成的程度來進展的，無論合同

6、中有無相應的條款。2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不管對方是否存在損失，因此使違約金在功能上具有了懲處的性質。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的推斷根據是要有實際損失，賠償金通常具有補償的性質。3、數額與實際損失的關系不同。由于違約金是事先在實習協議中商定的，因此實際發(fā)生的損失可能與商定的數額可能不全都，而賠償金是完全依據實際損失的大小來確定的。4、是否適用等分原那么。違約金不與實際損失相聯絡，只要商定符合一般的社會標準和勞動者的承受力量。而賠償金是與實際損失相全都的，尤其是在賜予勞動者特別福利待遇并商定效勞期的狀況下，用人單位的實際損失

7、隨勞動者的效勞年限而下降，因此應當逐年遞減?；谏厦娴姆治?，違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在根據合同的商定支付違約金的同時，假如給對方造成損失的，還應當擔當賠償責任。然而，上海市勞動和社會保障局關于施行上海市勞動合同條例假設干問題的通知規(guī)定：“雙方當事人商定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方商定擔當違約金;商定的違約金數額低于實際損失，用人單位懇求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。事實上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一的原那么。四、合同違約金數額如何確定?違約金的數額的設定都要求應當遵循公正原那么，依據勞動者的勞動酬勞等因素合理確定。依據北京市勞動合同規(guī)定：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除實習協議前12個月的工資總額。但是，上海市勞動合同條例只作了原那么性的規(guī)定：“商定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當削減。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。至于怎樣的數額才不算“畸高，畢竟如何依據勞動酬勞“合理確定，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致一樣?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C了。上文中將實習協議適用了勞動合同關