工廠員工管理規(guī)章守則范本.doc

1、工廠員工管理規(guī)章守則范本.doc.doc工廠員工管理規(guī)章制度范本1 工廠員工管理規(guī)章制度范本品工廠規(guī)章制度范本一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰￥之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提早放假或提早回家的天數(shù)，那么不計(jì)

2、算工資。5、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需服從支配時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。6、星期天放假，如加班那么計(jì)算加班工資。工廠車間管理制度范文第一章總那么第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的進(jìn)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。工廠員工管理規(guī)章制度范本4 工廠員工管理規(guī)章制度范本一、考勤管理1、上班時(shí)間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00特別狀況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)支配。2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺，雙方各扣罰

3、￥20元。4、在工作期間，不得無(wú)故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去返回也須打卡，否那么視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。5、支配加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提早申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工，扣罰￥50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣￥50元；連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴(yán)峻者，作開除處理。7、提早下班或有事請(qǐng)假者，須提早書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否那么視為曠工扣罰￥50元。8、請(qǐng)假者，需提早填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處；請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)

4、批準(zhǔn)方可，最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過10天，否那么即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系特別狀況者，如婚假、喪假、病假，視狀況處理。9、缺勤請(qǐng)假時(shí)間，須扣減底薪工資；有加班時(shí)間的，按平常加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算，但不賜予抵扣缺勤時(shí)間。10、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并處理好交接工作，須人事部確認(rèn)才可，否那么工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定1、制止泄露公司機(jī)密包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等，如有違背，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究其法律責(zé)任。2、車間內(nèi)員工必需服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對(duì)未明確事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛崗，主動(dòng)進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。3、在生產(chǎn)過程中，如因個(gè)人緣由長(zhǎng)期無(wú)故不加班，3次不服從生產(chǎn)支配者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。4、工作消極、不仔細(xì)、工作看法惡劣，影響別人工作心情或不能按時(shí)完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之忽略而造成問題者，那么重重懲罰。6、對(duì)待廠方之任何物品，