XX局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

1、xx局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則xx局獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體機(jī)關(guān)工作人員的積極性、主動(dòng)性和 創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大干部職工建功立業(yè)。根據(jù)，特制定本實(shí) 施細(xì)則。第一條根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工和各科室的工作職能，每年初制 定盡可能量化的目標(biāo)任務(wù)和工作職責(zé)，便于年終進(jìn)行考核 評(píng)議和表彰，本單位自籌獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)有功人員予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)基金可以由以下各項(xiàng)組成，即從每人每年的獎(jiǎng)金 中按100元暫扣，機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)節(jié)余的可用部分，壓濾機(jī) 濾布廠家上級(jí)頒發(fā)的獎(jiǎng)金等。按工作成績(jī)大小分別給予獎(jiǎng) 勵(lì)，嚴(yán)禁平分獎(jiǎng)金，逐步探索建立科學(xué)高效的機(jī)關(guān)管理機(jī) 制。第二條參加全市“貢獻(xiàn)杯、公仆杯、開放杯”評(píng)選活 動(dòng)，對(duì)獲取金、銀、銅杯獎(jiǎng)，按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第三條

2、設(shè)立業(yè)務(wù)工作單項(xiàng)獎(jiǎng)。凡各部門業(yè)務(wù)工作受到 國(guó)家xx局（所）表彰的，獎(jiǎng)該科室100 0元；凡受到省人 事廳、xx局聯(lián)合表彰的，獎(jiǎng)該科室1 00 0元；凡受到省x x局（所）表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室500元；凡受到市人事局、 xx局聯(lián)合表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室500元；凡受到市xx局（所） 表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科室3 00元；凡受到市委、市政府表彰的, 獎(jiǎng)勵(lì)該科室30 0元；凡受到市有關(guān)部門表彰的，獎(jiǎng)勵(lì)該科 室1 00元。個(gè)人受到國(guó)家xx局（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)800元；受到省 人事廳、xx局聯(lián)合表彰的獎(jiǎng)勵(lì)8 00元；受到省xx局 （所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)300元；受到x市人事局、xx局聯(lián)合表 彰的獎(jiǎng)勵(lì)30 0元；受到x市xx局

3、（所）表彰的獎(jiǎng)勵(lì)10 0 元；凡受到市委、市政府通報(bào)表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng) 模范、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)10 0元；受到x市部門表彰的獎(jiǎng)勵(lì) 50元。同時(shí)獲得幾級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的按最高層次獎(jiǎng)勵(lì)。第四條設(shè)合理化建議獎(jiǎng)。建議受到國(guó)家、省、xx市、x市、本局采納后形成了社會(huì)效益的，分別給建議者1000 元、80 0元、500元、30 0元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)；建議被釆納 后，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的，按經(jīng)濟(jì)效益的1 10%獎(jiǎng)給建議者。 第五條設(shè)立宣傳報(bào)道獎(jiǎng)。設(shè)批示獎(jiǎng)：被國(guó)家、省、市、除塵濾布縣（四大家） 領(lǐng)導(dǎo)批示的，分別獎(jiǎng)給作者1000元、50 0元、20 0元、10 0元。設(shè)采用獎(jiǎng)：被報(bào)刊雜志、電臺(tái)、電視臺(tái)采用的，按調(diào) 研文章

4、和信息兩個(gè)文種，國(guó)家級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元； 省級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)150元、7 0元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、25元; 縣（市）級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)2 0元、10元。第六條對(duì)完成工作任務(wù)的科室獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際任 務(wù)基數(shù)確定獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，對(duì)完成任務(wù)的獎(jiǎng)給獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，超額 完成任務(wù)的按超額數(shù)的10%獎(jiǎng)給科室，對(duì)特殊情況，由局長(zhǎng) 辦公會(huì)研究決定。第七條為了體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)罰分明的原則，對(duì)下列 情況的人員視其情況報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，分別予以通 報(bào)批評(píng)、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。1、連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，但不能說明原因的；2、全年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工15天以上的， 或雖有事請(qǐng)假，但無正當(dāng)理由逾期不歸達(dá)7天以上的；3、經(jīng)常遲到、早退，影響正常工作的；4、責(zé)任心不強(qiáng)，使工作或國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到影響的；5、在年終考核中，被評(píng)為基本稱職、基本合格和不稱 職、不合格的；6、出現(xiàn)其他責(zé)任事故的。凡出現(xiàn)以上情況之一者，除進(jìn)行上述行政處分外，還 要視其情節(jié)，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金的三分之一、二分之一，直至 扣完；對(duì)損壞公物者，則根據(jù)損失情況