招聘專員崗位工作職責范本

1、招聘專員崗位工作職責范本崗位說明書系列聘請專員崗位工作職責標準、完好、有用、可修改編號：fs-qg-78675聘請專員崗位工作職責recruiter job responsibilities說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進展崗位管理，使崗位管理人員有章可循，進步工作效率與明確責任制，特此編寫。篇一:聘請專員崗位職責1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，幫助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工聘請制度及政策，并依據(jù)需要進展準時調整、修改;2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求方案，幫助部門經(jīng)理制訂員工聘請方案;3.定期或不定期的進展人力資源內(nèi)外部情況分析及員工需求調查，并進展員工需求分析;4.利用公司各種有利資源

2、，組織開拓和完善各種人力資源聘請渠道，發(fā)布聘請信息;5.幫助部門經(jīng)理，組織開展聘請工作;6.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗情況，進展工作分析，編制并準時更新職位說明書;7.完成挺直上級交辦的其他工作。篇二:聘請專員崗位職責聘請專員主要負責發(fā)布和管理聘請信息、聘前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關工作，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟識人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，將來進展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或聘請經(jīng)理。可詳細細化為以下幾點:1.進展聘前測試和簡歷甄別工作;2.組織和執(zhí)行聘請方案，包

3、括通知和支配面試等;3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移;4.員工檔案管理并準時更新;5.維護和聘請渠道的關系，準時發(fā)布聘請廣告，管理聘請信息。篇三:聘請專員崗位職責一、工作對人力資源部部長負責。二、負責完成公司人事工作任務，并提出改良看法。三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。四、幫助聘請主管(番禺聘請主管)進展員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。六、負責員工調查問卷的發(fā)放和搜集，分析匯總調查結果，形成結論上報。七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤

4、月報表，處理考勤異樣狀況。八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。九、負責員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調查，供應相應的報表和資料。十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。十一、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。十二、負責草擬，說明公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。十三、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。篇四:聘請專員崗位職責1、執(zhí)行聘請方案，進展工作分析，完成職位說明書;2、維護拓展聘請渠道;3、發(fā)布職位信息，搜集簡歷，聘前測試和簡歷的初步挑選，支配面試;4、負責辦理員工入職離任等調配事務;5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;6、跟蹤評估各類人才的用法狀況，更新和