超越自我個人與組織共贏的策略

1、 策略一：視敬業(yè)為使命 策略二：具有強烈的責任感 策略三：要比螞蟻還勤奮 策略四：不斷提升你的能力 策略五：完美執(zhí)行，不找借口 麥克從某大學畢業(yè)后分配到一個研究所，這個研究所絕大部分工作人員都具有碩士以上學位，只有本科學歷的麥克感到壓力很大，可是他發(fā)現(xiàn)很多人工作不認真，甚至混日子。充滿工作熱情的麥克沒有隨波逐流，從早到晚埋頭苦干，還經常加班加點，他的工作能力很快就提升上去了，很快成為研究所的主力，并逐漸被所長重用，所長很快到退休的年齡了，一心想著要培養(yǎng)麥克做他的接班人。 事實表明，當你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分，敬業(yè)的回報就是無限多的關注和無處不在的發(fā)展機會。 現(xiàn)代社會中，

2、由于經濟的發(fā)展，工作機會雖然很多，但你千萬不要就此以為有大把的機會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因為對目前的工作不滿意就漫不經心混日子。 每一個職業(yè)人士，都應該磨練和培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神，因為無論你將來從事什么工作，到什么位置，敬業(yè)精神都是你取得成功不可或缺因素。如何成為專家 戴維大學剛畢業(yè)便來到巴黎，想在出版界找到一份不錯的工作。但都遭到失敗，迫于生計，只得在一家咖啡館當了男侍。 但他并不氣餒，而是盡職盡責，動作熟練，永遠笑臉迎人。終有一天，有位常來館里的客人對他說：“我想你該不會一直做男侍吧，你還想做其他什么工作嗎？”戴維回答說：“我想找一份編輯的工作，因此我晚間在這里上

3、班，白天出去謀職?！?炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭的工作。火車駛到他們面前時，突然停住，最后一節(jié)車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從里面?zhèn)鞒鰜恚骸敖芸?，是你嗎？”工人隊長杰克回答說：“是的，吉姆，能看到你真高興”，寒暄幾句后，杰克就被喊他名字的人鐵路公司董事長吉姆邀請到火車上，兩人談了一個多小時才告別。 火車離開后，工人們圍住杰克，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。杰克告訴工友，20年前，他們同時進入鐵路公司，并在一起工作很長時間。有人就好奇的問：“為何吉姆已成董事長，而你還在太陽下工作呢？”杰克意味深長的說：“20年前我為每小時1

4、.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業(yè)工作?！?杰克的例子： 杰克的話形象的說出了造成兩個人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。 比爾的故事：比爾的故事： 比爾是一家汽修廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋比爾是一家汽修廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨。諸如：不休地抱怨。諸如：“修理這活太臟了，瞧我身上弄的。修理這活太臟了，瞧我身上弄的。”“”“憑我憑我的本事，做修理工太屈才了。的本事，做修理工太屈才了。”他每天都在抱怨和不滿中他每天都在抱怨和不滿中度過，他認為自己在像奴隸一樣出賣苦力。因此，他總是窺視著師度過，他認為自己在像奴隸一樣出賣

5、苦力。因此，他總是窺視著師傅的眼神舉止，稍有空閑，他就偷懶?；?，應付手中的工作。傅的眼神舉止，稍有空閑，他就偷懶?；?，應付手中的工作。 幾年過去了，與比爾一同進廠的三個工友，各自憑著手藝和經幾年過去了，與比爾一同進廠的三個工友，各自憑著手藝和經驗，或被提拔當了主管，或另謀高就，或被廠里送進大學進修，獨驗，或被提拔當了主管，或另謀高就，或被廠里送進大學進修，獨有比爾，仍舊在抱怨聲中，做他討厭的修理工。有比爾，仍舊在抱怨聲中，做他討厭的修理工。 比爾的事例說明：無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，就不要輕視自己的工作。因為如果你輕視工作，工作也會輕視你，最終你將一無所獲。 對那些發(fā)自內心地為

6、別人著想的勤奮的人，上天是會格外眷顧他的。誰最先領會了這一點，誰就能最先獲得成功。韋爾的故事： 很多年前，美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發(fā)著信件。大部分的信件都是憑這些郵遞員不太準確的記憶揀選后發(fā)送的。因此，許多信件往往會因記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。于是，韋爾開始尋找新的方法。他最終發(fā)明了把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集的制度，他的圖表和計劃吸引了領導們的廣泛注意。很快，他得到了升遷的機會。五年后，成為鐵路郵局局長，從此踏上了美國電話電報公司總經理的路途。 韋爾以及其他許多成功人士都知道這樣一個道理：超過別人所期望你做的，你超過別人所期望你做的，你會如

7、愿以償。這種額外的工作可以使人對本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲會如愿以償。這種額外的工作可以使人對本行業(yè)擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得寬廣的機會。得寬廣的機會。 一位偉人曾說過，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后”。如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值，堅守和履行負責任的信念，盡職盡責地對待自己的工作，無論你的職位高低，都應該出色地完成你的工作。 細節(jié)決定成敗，無論做什么事情，萬萬不可忽視任何細節(jié)，否則就有可能付出極其慘痛的代價。一些小的疏忽從表面看，是微不足道的，但它卻蘊藏著巨大的危機，長期下去不引起重視，一旦條件成熟，必將釀成大禍。因此，對于一個組織來說，尤其是企業(yè)要注重細節(jié)管理，消除工作中的小危機以避免大危機；對于組織成員來說，要樹立工作無小事的理念，做任何工作都要盡心盡責，毫不松懈，不忽視任何一個細節(jié)，把小事當作大事做。 信守責任在于不忽視工作中的任何細節(jié)，否則將是“差之毫厘，謬以千里”。