企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策分析

1、  企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策分析   企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策分析隨著世界經(jīng)濟一體化發(fā)展進程的不斷加快，企業(yè)的市場競爭壓力也逐漸增大，企業(yè)的綜合管理水平和核心競爭力成為其在市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，內(nèi)部審計作為企業(yè)管理中的重要組成部分，其工作職能的實現(xiàn)能夠為提升企業(yè)的管理水平以及促進其核心競爭力的提高發(fā)揮重要意義，內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要性也逐漸被管理者廣泛重視起來。然而我國很多企業(yè)進行內(nèi)部審計工作都是在政府以及相關(guān)監(jiān)管部門的推動下進行的，還有很多企業(yè)缺乏自主進行內(nèi)部審計工作的積極性和主動性，對企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題進行探討，對于提

2、高其工作水平以及促進企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。一、企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題（一）企業(yè)內(nèi)部審計工作缺乏獨立性獨立性是保證內(nèi)部審計工作的科學(xué)性和真實性的重要前提，但是在我國企業(yè)的內(nèi)部審計工作中，卻普遍存在工作缺乏獨立性的問題。對于中大型企業(yè)來說，進行內(nèi)部審計的工作人員都是由企業(yè)管理層設(shè)置和決定的，而審計工作人員的工作效益卻由管理人員對其工作的滿意度來決定的，很多內(nèi)審工作人員為保證自身的利益則迎合管理層的意識需求，進行程序化或者形式化的內(nèi)審工作，而沒有將內(nèi)審工作的工作規(guī)范作為自身工作內(nèi)容的準(zhǔn)則，難以保證其工作的可靠性。對于中小型企業(yè)來說，很多企業(yè)都沒有設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)審工作崗位，將內(nèi)審工作與

3、財務(wù)管理工作混為一談，內(nèi)部審計崗位則有財務(wù)人員進行兼任，這種一人多崗的工作形式，更忽視了內(nèi)審工作應(yīng)該具備的獨立性，自然難以實現(xiàn)理想的工作效果。（二）企業(yè)的內(nèi)部審計工作辦法相對滯后企業(yè)進行內(nèi)部審計工作的主要審計對象為財務(wù)會計資料，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展進步，很多企業(yè)的會計工作都已經(jīng)逐漸實現(xiàn)了電算化和信息化的工作水平，特別是中大型企業(yè)的財務(wù)管理工作基本都是依靠現(xiàn)代信息化管理軟件實現(xiàn)的，而相對應(yīng)的內(nèi)部審計工作卻普遍適用滯后的人工式工作方法，難以滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，同時也使得內(nèi)部審計工作的工作效率低下，容易造成數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)人為干預(yù)造成內(nèi)部審計工作的失真性。很多企業(yè)都在采用抽查法，抽查工作方法

4、主要基于審計工作人員的工作經(jīng)驗和主觀意識，加之審計工作手段的滯后，更導(dǎo)致審計工作內(nèi)容難以滿足現(xiàn)代審計工作的客觀需求。（三）企業(yè)對內(nèi)部審計工作缺乏準(zhǔn)確的定位很多企業(yè)對內(nèi)部審計工作缺乏科學(xué)客觀的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，將內(nèi)部審計工作膚淺的定義為對財務(wù)工作的審查行為，由于缺乏準(zhǔn)確的工作定位，自然可能出現(xiàn)對內(nèi)部審計工作的執(zhí)行偏差。隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念的深入，很多企業(yè)的管理水平已經(jīng)得到了明顯的改善和進步，很多企業(yè)管理人員從監(jiān)督型管理模式，轉(zhuǎn)化為參與型管理等其他科學(xué)的企業(yè)管理意識層面中，這就賦予企業(yè)的內(nèi)部審計工作更多的工作內(nèi)容，企業(yè)的內(nèi)部審計工作也不僅限于財務(wù)賬面的審計工作，而是需要滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理

5、過程中。企業(yè)存在的內(nèi)部審計工作與財務(wù)工作混為一談的現(xiàn)象，使得企業(yè)的內(nèi)部審計工作結(jié)果對于企業(yè)管理的可參考性不強，沒有實現(xiàn)對企業(yè)管理的促進意義，同時無法實現(xiàn)內(nèi)部審計工作全部的工作職能，進而導(dǎo)致內(nèi)部審計工作在企業(yè)的推廣和應(yīng)用更受到限制。（四）企業(yè)的內(nèi)部審計工作缺乏系統(tǒng)完善的評價管理體系很多企業(yè)的內(nèi)部審計工作由于缺乏獨立性，管理者也意識到其審計工作的真實可靠性有限，并沒有制訂相應(yīng)的內(nèi)審工作評價管理體系，很多管理者主觀的認(rèn)為，內(nèi)審工作能夠體現(xiàn)自己的主觀意愿便是好的內(nèi)審工作，而有悖于自身主觀意愿的內(nèi)審工作便是不理想的，因而限制了內(nèi)審工作人員進行科學(xué)內(nèi)審工作的積極性。同時現(xiàn)代的內(nèi)審工作不僅需要體現(xiàn)對財務(wù)內(nèi)容

6、的審計工作，更需要體現(xiàn)到對企業(yè)經(jīng)營效益的促進作用，國外很多先進企業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)經(jīng)濟效益模式的內(nèi)審工作評價制度，進而實現(xiàn)內(nèi)審工作對于經(jīng)濟效益提升的促進意義。二、我國企業(yè)加強內(nèi)部審計工作的對策（一）企業(yè)管理者加強對內(nèi)審工作的科學(xué)認(rèn)識企業(yè)管理者作為企業(yè)相關(guān)管理政策的制訂者和執(zhí)行者，其自身的思想認(rèn)識水平，直接決定企業(yè)相關(guān)管理政策的制訂和落實，企業(yè)在復(fù)雜的市場經(jīng)濟環(huán)境中，深化對自身的改革和管理是非常必要的，必須將現(xiàn)代的管理方法和管理理念引入到企業(yè)管理進程中，實現(xiàn)全面系統(tǒng)的企業(yè)管理體系。內(nèi)部審計工作作為企業(yè)內(nèi)部控制管理制度中的重要組成部分，其工作的有序開展，以及工作職能的實現(xiàn)，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)管理工作起到

7、必要的監(jiān)督作用，同時能夠?qū)⑵髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程都實現(xiàn)全程的可調(diào)可控，企業(yè)管理者要加強對現(xiàn)代內(nèi)控管理方法以及相關(guān)法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，促進企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視程度，并保證其工作的有序進行。（二）企業(yè)需要確保內(nèi)部審計工作的獨立性在企業(yè)管理者內(nèi)審工作意識強化的基礎(chǔ)上，企業(yè)要實現(xiàn)對內(nèi)部審計工作的獨立性，在企業(yè)能力范圍之內(nèi)設(shè)立專業(yè)的內(nèi)部審計工作部門和內(nèi)部審計工作崗位，將其與財務(wù)管理部門分離開來，實現(xiàn)其對財務(wù)管理的監(jiān)督設(shè)計作用，還要力爭保證內(nèi)部審計工作能夠滲透到企業(yè)管理的整個流程中，促進內(nèi)部審計對相關(guān)工作人員以及工作內(nèi)容的審計監(jiān)督作用。同時企業(yè)管理者要保證盡量減少對內(nèi)部審計工作的人為因素影響，使得相關(guān)工作

8、人員在進行工作時能夠嚴(yán)格按照相關(guān)工作流程進程，避免受到人為意識的操控。（三）加強企業(yè)內(nèi)部審計工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力企業(yè)要加強對內(nèi)部審計工作人員的管理培訓(xùn)，使其能夠明確自身的工作觀念，具備強烈的職業(yè)道德觀念，并能夠掌握多樣的內(nèi)部審計工作辦法，促進相關(guān)工作的開展和進行，工作人員在相關(guān)內(nèi)審工作規(guī)范的指導(dǎo)之下，將內(nèi)部審計工作落實到實處，秉持堅定的工作信念和宗旨，并利用認(rèn)真負責(zé)的工作態(tài)度開展相關(guān)工作，進而保證內(nèi)部審計工作結(jié)果的真實性和有效性。（四）建立立體的內(nèi)審工作評價制度企業(yè)應(yīng)該倡導(dǎo)成立有關(guān)內(nèi)審工作的行業(yè)協(xié)會，利用行業(yè)協(xié)會的職業(yè)道德理念和工作績效辦法，來對企業(yè)的內(nèi)審工作人員工作成果進行綜合評價，并根據(jù)行業(yè)評價情況來決定其個人工作表現(xiàn)業(yè)績，同時對違背職業(yè)道德的行為進行相應(yīng)的處罰，使得內(nèi)部審計工作能夠在道德的約束下體現(xiàn)其可靠性。另外，企業(yè)還可以對國外先進的內(nèi)審工作經(jīng)驗和評價管理系統(tǒng)進行借鑒和學(xué)習(xí)，將經(jīng)濟效益內(nèi)審制度引入到企業(yè)的管理體系中，形成多元的內(nèi)審工作評價標(biāo)準(zhǔn)，促進內(nèi)審工作為企業(yè)管理帶來真正的收益，促進內(nèi)部審計工作在我國企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。三、結(jié)束語企業(yè)的內(nèi)部審計工作對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展具有重要意義，特別在市場經(jīng)濟環(huán)境下，個人利己主義等不良社會風(fēng)氣