第三方勞務(wù)合同書

1、第三方勞務(wù)合同書第三方勞務(wù)合同書甲方：人力資源公司乙方：為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，以中華人民共和國勞動法以及相關(guān)勞動政策法規(guī)為根據(jù)，就甲方為乙方的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方聘請的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的根本狀況及詳細(xì)工作崗位以“附錄派遣員工花名冊為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人員的管理(一)勞動關(guān)系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關(guān)系;(二)社會保險甲方承受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理

2、社會保險登記并根據(jù)規(guī)定繳納社會保險費;(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù);(四)如甲方為乙方聘請的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。(五)員工日常管理1. 甲方協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理訓(xùn)練，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序;2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和平安生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的訓(xùn)練，并對員工日常工作狀況、遵章守紀(jì)及出勤等狀況經(jīng)行考核和記錄;3. 派遣員工在乙方工作期間有以下狀況之一時，乙方書面通

3、知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違背乙方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;(3)工作瀆職造成重大影響和損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;4. 為避開引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)以下狀況之一，乙方需提早30日告知甲方，以便甲方可以根據(jù)法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)展協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù);(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意連續(xù)用法，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否那么勞動合同到期

4、自然終止。(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時;三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1. 協(xié)作乙方對員工經(jīng)行日常管理和訓(xùn)練，準(zhǔn)時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序;2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;3.根據(jù)乙方要求支配調(diào)整或補(bǔ)充人員的聘請、考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4.準(zhǔn)時妥當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，協(xié)作乙方準(zhǔn)時、妥當(dāng)處理違紀(jì)員工問題;5.協(xié)作乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動平安規(guī)程和相關(guān)管理制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)工作;6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理