外企hr面試問題

1、外企hr面試問題想要應聘外企就要做好面試的準備，比如說面試常被 問的問題，以下是小編整理的外企hr面試問題，歡迎參考 閱讀！這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常, 只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有， 其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括： 最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部 分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學 習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事 的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人 的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一 句謝謝外企喜歡有禮貌的求職者。這個問題外企不希望求職者直接回答

2、數(shù)學、體育 之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表 求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完 成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職 者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正 因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習 對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興 趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平 衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興 趣的求職者。這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回 答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒 人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。 外企喜歡

3、求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點， 最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡 聰明的求職者。外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問 題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很 好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好 學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他 方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都 是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個 全面發(fā)展的學生。如果求職者成績不盡理想，便會說： 我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成 績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多 地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏

4、和壓力下工作，我在學生 會組織過鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的 情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解 家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也 在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我 很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母 親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每 天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài) 度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于 助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導 我做人的道

5、理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成 長有潛移默化的影響。外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部 門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為 最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公 司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到 所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是知己，而不是 盲人.外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接 回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢, 然后說：對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可 以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司 以后以最短的時間來解決

6、，我的學習能力很強，我相信可 以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。外企喜歡能 夠巧妙地躲過難題的求職者。外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希 望聽到：以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職 位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描 述不是很具體，我想還可以延后再討論.外企歡迎求職者 給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應 再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：就我的能力，我可以做一 個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更 多的收益.外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力, 比如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新 客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶 的新需求和消費。等等。外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企 不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng) 新能力。外企不喜歡求職者問個