物流部崗位說明書

1、崗位說明書崗位代碼：WL-ZHK-O2 崗位名稱： 綜合組組長上級主管：綜合管理科科長 單位/部門：物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度：4 崗位概述負(fù)責(zé)科室內(nèi)部人員管理及工作跟進(jìn)，內(nèi)部人員工作協(xié)調(diào)，共同完成分廠領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)；對內(nèi)部人員明確工作職責(zé)；負(fù)責(zé)全年各月績效考評工作的開展；根據(jù)各科室人員的需求，進(jìn)行人事的協(xié)助管理；審核相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)、管理文件；組織綜合管理科的日常工作，授權(quán)科室管理人員行使相應(yīng)的權(quán)力；工作關(guān)系圖綜合管理科科長公司外部公司內(nèi)部統(tǒng)計員資料員無部門內(nèi)相關(guān)人員、其他各部門、分廠綜合組組長 檔案管理員綜合管理員崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 1、 負(fù)責(zé)員工績效考評的開

2、展；2、 負(fù)責(zé)分廠人員年終獎的計劃與協(xié)助發(fā)放；3、 負(fù)責(zé)分廠員工委員會工作的監(jiān)督實施；4、 負(fù)責(zé)月度先進(jìn)員工、班組，周標(biāo)兵員工的評選工作；5、 負(fù)責(zé)組員內(nèi)部人員工作的監(jiān)督、考評、跟進(jìn)等；6、 負(fù)責(zé)綜合組內(nèi)部人員的規(guī)范管理；7、 對于上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作按時按量完成職權(quán)范圍1、 對部門的宣傳及時性和績效匯總的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2、 對部門發(fā)出的通報準(zhǔn)確性和提供外部門數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；3、 有權(quán)對部門的帳戶費(fèi)用報銷、借款進(jìn)行監(jiān)督、管理。任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 211或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)21注：其他條件優(yōu)秀或在特

3、殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）統(tǒng)計學(xué)1 2 3 4 5計算機(jī)操作與應(yīng)用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）OFFICE辦公軟件（EXCEL、WORD）的深度使用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)不限制職業(yè)資格證書不需要（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作中不需

4、要或很少需要使用外語來解決問題。 工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強(qiáng)，溝通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語??；文字能力強(qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水平不

5、需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能； 需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)容等級 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)

6、新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）； C、有較復(fù)雜

7、的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1

8、、 部門資料收發(fā)的準(zhǔn)確性和及時性；2、 部門后勤保障的員工滿意程度；3、 申購計劃和報告的及時性和正確性。崗前培訓(xùn)期所需時間 6 月工作環(huán)境執(zhí)行工時每天工作8個小時工作地點90%在室內(nèi)工作工作環(huán)境無危險補(bǔ)充信息崗位說明書崗位代碼：WL-ZHK-04 崗位名稱： 綜合管理員上級主管：綜合組組長 單位/部門：物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度： 0崗位概述負(fù)責(zé)統(tǒng)籌匯總總結(jié)上周各科室活動情況；部門衛(wèi)生間文化；計劃下周活動、宣傳大概內(nèi)容情況；月宣傳欄制作；部門宣傳看板、內(nèi)部標(biāo)識更新；組織召開周工作例會；周工作總結(jié)；調(diào)查員工滿意度，部門活動組織，團(tuán)隊文化建設(shè)；跟進(jìn)交流會會議決議落實

9、、周總結(jié)、下周工作計劃工作關(guān)系圖綜合組組長公司外部公司內(nèi)部無部門內(nèi)相關(guān)人員、其他各部門、分廠綜合管理員 崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 1、承擔(dān)部門的各種宣傳工作、績效的匯總，新員工的二三級培訓(xùn)等。2、承擔(dān)部門制度的修改、通報的處理、跑單以及現(xiàn)場的安全檢查等。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌匯總總結(jié)上周各科室活動情況。4、部門衛(wèi)生間文化；5、計劃下周活動、宣傳大概內(nèi)容情況；6、部門宣傳看板、內(nèi)部標(biāo)識更新；7、不定期對分廠信息涉密工作進(jìn)行檢查處理；8、組織召開周工作例會9、周工作總結(jié)10、調(diào)查員工滿意度，部門活動組織，團(tuán)隊文化建設(shè)11、跟進(jìn)交流會會議決議落實、周總結(jié)、下周工作計劃職權(quán)范圍4、 對部門的宣傳及時性和績效匯總

10、的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；5、 對部門發(fā)出的通報準(zhǔn)確性和提供外部門數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；6、 有權(quán)對部門的賬戶費(fèi)用報銷、借款進(jìn)行監(jiān)督、管理。7、 對部門生產(chǎn)班組長的工作績效具有評價權(quán)；8、 對部門的綜合管理制度具有審議權(quán)；9、 對部門員工培訓(xùn)具有組織權(quán)任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 211或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)21注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）統(tǒng)計

11、學(xué)1 2 3 4 5計算機(jī)操作與應(yīng)用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）OFFICE辦公軟件（EXCEL、WORD）的深度使用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)不限制職業(yè)資格證書不需要（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。 工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說

12、、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強(qiáng)，溝通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語病；文字能力強(qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水平不需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能； 需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要

13、編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)容等級 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3

14、 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）； C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B

15、、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容4、 部門資料收發(fā)的準(zhǔn)確性和及時性；5、 部門后勤保障的員工滿意程度；6、 申購計劃和報告的及時性和正確性。崗前培訓(xùn)期所需時間 3 月工作環(huán)境執(zhí)行工時每天工作8個小時工作地點80%在室內(nèi)工作工

16、作環(huán)境無危險補(bǔ)充信息崗位說明書崗位代碼：WL-ZHK-01 崗位名稱：綜合管理科科長上級主管：部長助理 單位/部門：物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度：9崗位概述主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排科室日常工作的開展，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制部門工作開展計劃，編制、修訂部門管理制度，并監(jiān)督員工執(zhí)行情況，組織、開展各種員工活動及宣傳工作，協(xié)調(diào)各個科室之間的工作。工作關(guān)系圖部長助理公司外部公司內(nèi)部無本部門人員、公司各職能部門綜合管理科科長 綜合組組長設(shè)備工裝組組長崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 1、 統(tǒng)籌安排團(tuán)隊日常工作的開展及部門的人力資源規(guī)劃；2、 跟進(jìn)交流會會議決議落實、周總結(jié)、下周工作計劃3、 編制、

17、修訂、完善部門管理制度、作業(yè)體系；4、 結(jié)合公司發(fā)運(yùn)形式，建立、完善部門各作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)；5、 根據(jù)公司、部門培訓(xùn)計劃安排，組織開展員工培訓(xùn)；6、 協(xié)調(diào)與相關(guān)部門、部門內(nèi)職能科室間的溝通工作；5、組織開展部門員工思想教育工作及各種員工活動、宣傳工作。職權(quán)范圍1、 有權(quán)對各職能管理科、各班組的制度執(zhí)行情況和工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；2、有權(quán)對違反公司及部門內(nèi)部規(guī)章制度的員工給予通報、考核，對考核結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；3、 有權(quán)審核各班組呈報的報表、資料，并向班組提出相關(guān)要求，對提交報表、資料不符合質(zhì)量要求的班組有考核權(quán)，對考核結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；4、 有權(quán)要求各班組對現(xiàn)場進(jìn)行停產(chǎn)整改

18、、整頓5、 有權(quán)將違反公司、部門管理規(guī)定或勞動紀(jì)律的員工提交綜合管理科對其進(jìn)行考核。任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 3321或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)3221注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）物流管理1 2 3 4 5計算機(jī)操作與應(yīng)用1 2 3 4 5人力資源管理1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2

19、 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）6S1 2 3 4 5OFFICE辦公軟件（EXCEL、WORD）的深度使用1 2 3 4 5班組管理1 2 3 4 5質(zhì)量管理1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書不需要（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。 工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力

20、強(qiáng)，溝通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語病；文字能力強(qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水平不需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能； 需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)

21、容等級 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不

22、斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）； C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 D、工作方法和規(guī)則

23、大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1、 部門工作計劃的完成情況及績效達(dá)標(biāo)情況；2、 現(xiàn)場、安全工作被公司通報的次數(shù)；3、 部門制度、流程員工的執(zhí)行情況；4、 異常處理的即使性、準(zhǔn)確性；5、部門活動員工的參與度及獲得表彰的次數(shù)。崗前培訓(xùn)期所需時間 6 月工作環(huán)境執(zhí)行工時每天工作8個小時工作地點90%在室內(nèi)工作工作環(huán)境無危險補(bǔ)充信

24、息崗位說明書崗位代碼：WL-ZHK-05 崗位名稱： 資料員上級主管：綜合組組長 單位/部門：物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度： 崗位概述負(fù)責(zé)部門資料的收發(fā)、后勤保障及部門賬戶的監(jiān)管等工作。工作關(guān)系圖綜合組組長公司外部公司內(nèi)部無部門內(nèi)相關(guān)人員、各部門車間資料員資料員 崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 8、 承擔(dān)部門各種資料收發(fā)并進(jìn)行及時的存檔和各類電子郵件的處理工作，以保證相關(guān)信息能得到及時、準(zhǔn)確的傳遞；9、 承擔(dān)部門后勤服務(wù)工作和工會工作，為員工提供良好的后勤保障；10、 監(jiān)管部門賬戶費(fèi)用和部門所需費(fèi)用的借款及報銷，以保障部門費(fèi)用的合理支出和及時報修。職權(quán)范圍10、 對部門各

25、種資料的收發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；11、 對部門后勤服務(wù)的保障的及時性負(fù)責(zé)；12、 有權(quán)對部門的帳戶費(fèi)用報銷、借款進(jìn)行監(jiān)督、管理。任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 21或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)21注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）統(tǒng)計學(xué)1 2 3 4 5計算機(jī)操作與應(yīng)用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5

26、1 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）OFFICE辦公軟件（EXCEL、WORD）的深度使用1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)不限制職業(yè)資格證書不需要（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。 工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強(qiáng)，溝

27、通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語病；文字能力強(qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水平不需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能； 需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)容等級

28、 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出

29、新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）； C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)

30、不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容7、 部門資料收發(fā)的準(zhǔn)確性和及時性；8、 部門后勤保障的員工滿意程度；9、 申購計劃和報告的及時性和正確性。崗前培訓(xùn)期所需時間 3 月工作環(huán)境執(zhí)行工時每天工作8個小時工作地點90%在室內(nèi)工作工作環(huán)境無危險補(bǔ)充信息l崗位說明書崗位代碼：WL-JIT-03 崗位名稱：注塑班班長上級主管：JIT物資管理科

31、科長 單位/部門： 物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度：2 崗位概述主要負(fù)責(zé)配套分廠、總裝分廠、商用分廠、控制器分廠注塑件的配送管理工作，根據(jù)制造部生產(chǎn)計劃安排人員按時、準(zhǔn)確的將物料送至所需線體，并且監(jiān)督空車回收等相關(guān)事宜。工作關(guān)系圖JIT物資管理科科長公司外部公司內(nèi)部外協(xié)供應(yīng)商物流部各班組，采購部業(yè)務(wù)員、各分廠物控員、生產(chǎn)調(diào)度員、質(zhì)量管理員、設(shè)備管理員、現(xiàn)場管理員注塑班班長 配送員倉管員崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 1、按時、按量、準(zhǔn)確安排人員將物料送至所需線體；2、每周給員工培訓(xùn)，使員工懂的公司制度，并監(jiān)督員工不要違反；3、按時、按量完成直接領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，并且時候要有回

32、報；職權(quán)范圍1、所有注塑件配送工作的安排及異常事物的安排；2、人員考勤、績效等公平、公正性；3、班組員工歸班長管理；任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 11或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)2注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）高中以上學(xué)歷1 2 3 4 5賬務(wù)、倉儲管理及物料配送流程1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4

33、51 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）熟悉賬務(wù)流程并保證賬務(wù)準(zhǔn)確性。1 2 3 4 5了解到生產(chǎn)、現(xiàn)場、安全、質(zhì)量方面的知識。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)到如何處理協(xié)調(diào)外協(xié)廠家及第三方物流反饋的問題。1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)不限制職業(yè)資格證書不需要（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作中不需要或很少需要使用外語來解決問題。 工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大

34、部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強(qiáng)，溝通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語?。晃淖帜芰?qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水平不需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位

35、要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)容等級 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，

36、促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）；C、有較復(fù)雜的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性

37、；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。 D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1、 工作指標(biāo)的完成情況；2、 庫存調(diào)整的次數(shù)；3、 物資收發(fā)的及時性及準(zhǔn)確性；4、 現(xiàn)場6S檢查通報的次數(shù)；5、 培訓(xùn)、班組會議考評的合格率。6、 賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性。崗前培訓(xùn)期所需時間 6 月工作環(huán)境執(zhí)行工時平均工作8個小時工作地點4

38、0%在室內(nèi)工作工作環(huán)境無危險補(bǔ)充信息崗位說明書 崗位代碼：WL-WKK-06 崗位名稱：質(zhì)量技術(shù)組組長上級主管：物控科科長 單位/部門：物流部崗位等級： 編制日期：2011年5月27日管理幅度： 崗位概述主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排質(zhì)量組日常工作的開展，編制、修訂部門管理制度，下發(fā)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督員工執(zhí)行情況，組織、開展各種質(zhì)量活動及培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)部門與外部門的質(zhì)量異常。崗位主要工作內(nèi)容（職責(zé)） 1、 統(tǒng)籌安排團(tuán)隊日常工作的開展；2、 編制、修訂、完善部門質(zhì)量管理制度、作業(yè)流程；3、 協(xié)調(diào)與相關(guān)部門、部門內(nèi)業(yè)務(wù)科室間的溝通工作；4、 對部門質(zhì)量情況負(fù)責(zé)；5、對部門月度、年度質(zhì)量情況分析對比，分解部門質(zhì)量K

39、PI指標(biāo)；職權(quán)范圍1、有權(quán)對各業(yè)務(wù)管理科、各班組質(zhì)量制度執(zhí)行情況和工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核對考核結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；2、有權(quán)審核各班組呈報的報表、資料，并向班組提出相關(guān)要求，對提交報表、資料不符合質(zhì)量要求的班組有考核權(quán)，對考核結(jié)果的公正、公平性負(fù)責(zé)；3、 有權(quán)要求各班組對質(zhì)量進(jìn)行停產(chǎn)整改、整頓4、有權(quán)將違反公司、部門管理規(guī)定或勞動紀(jì)律的員工提交綜合科對其進(jìn)行考核。任職資格（一）學(xué)歷相關(guān)工作經(jīng)驗替代表 學(xué)歷經(jīng)驗 中專以下中專/高中大專本科碩士外部相關(guān)工作經(jīng)驗（ X年） 531或等同于：內(nèi)部相關(guān)工作經(jīng)驗( Y年)320.5注：其他條件優(yōu)秀或在特殊環(huán)境下，工作經(jīng)驗要求可適當(dāng)放寬。（二）崗

40、位知識掌握程度：1了解；2掌握完整概念；3掌握原理能實踐運(yùn)用；4精通并自如運(yùn)用；5專家項目內(nèi)容掌握程度專業(yè)知識（在學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)習(xí)得的知識）物流管理1 2 3 4 5倉庫管理1 2 3 45倉庫配送流程1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5技術(shù)知識 （在工作中習(xí)得的知識）6S1 2 3 4 5ERP系統(tǒng)（BAAN）應(yīng)用1 2 3 4 5OFFICE辦公軟件（EXCEL、WORD）的深度使用1 2 3 4 5班組管理1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5專業(yè)不限職業(yè)資格證書計算機(jī)國家一級（三）基本能力項目描述選擇外語能力工作

41、中不需要或很少需要使用外語來解決問題。工作中部分內(nèi)容需要通過外語才能解決，包括簡單的外語會話或電話溝通、外文郵件來往、閱讀簡單外文資料等。工作中半數(shù)以上工作內(nèi)容需通過外語才能解決，有較強(qiáng)的聽、說、讀、寫能力等，溝通無障礙。 工作中絕大部分工作內(nèi)容需通過外語溝通才能解決，外語聽、說、讀、寫、譯能力強(qiáng)，溝通流暢而準(zhǔn)確。文字運(yùn)用能力很少進(jìn)行公文寫作，只需讀懂一般公文；需要進(jìn)行簡單的公文寫作；熟悉各類公文寫作，文章符合行文要求，無語病；文字能力強(qiáng)，熟悉各類文體的寫作，行文流暢，文筆優(yōu)美。數(shù)學(xué)能力不需要或只需簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算；需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、統(tǒng)計；需要建立數(shù)學(xué)模型，運(yùn)用數(shù)學(xué)方法分析問題。計算機(jī)水

42、平不需要或很少使用計算機(jī)；能使用辦公軟件（word、excel、powerpoint、access等）的一般功能；需熟練使用專業(yè)軟件、編寫簡單的計算機(jī)程序或要熟練使用辦公室軟件的高級功能；需要編寫較復(fù)雜的計算機(jī)程序。（四）綜合能力崗位要求具備的能力等級：1弱；2一般；3較強(qiáng)；4強(qiáng)；5很強(qiáng)項目內(nèi)容等級 溝通能力準(zhǔn)確表達(dá)意思，根據(jù)不同對象有技巧進(jìn)行交流，以促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。1 2 3 4 5計劃能力需要圍繞目標(biāo)安排所需的各項事宜，并按進(jìn)度實施推進(jìn)。1 2 3 4 5學(xué)習(xí)能力善于接受新知識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，吸取他人長處，注重自我提升。1 2 3 4 5適應(yīng)能力可以根據(jù)不同的環(huán)境調(diào)整心態(tài)和工作方法，較快適

43、應(yīng)新環(huán)境。1 2 3 4 5協(xié)調(diào)能力能與人融洽相處，在交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解沖突。1 2 3 4 5應(yīng)變能力崗位需要面對快速變化或突發(fā)事件，要求迅速準(zhǔn)確判斷和果決處理。1 2 3 4 5組織能力能有效組織和調(diào)動各種資源，促進(jìn)他人共同參與，有效達(dá)成目標(biāo)。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力不斷提出新設(shè)想，注重工作方式及工作流程的改進(jìn)。1 2 3 4 5決策能力需要掌握科學(xué)的決策方法，面對復(fù)雜問題準(zhǔn)確、迅速做出決策。1 2 3 4 5其他能力解決問題的難度項目描述選擇工作任務(wù)的性質(zhì)A、大多屬于日常的事務(wù)性工作/簡單的操作；B、有一定的方法和程序，需要一定的經(jīng)驗和培訓(xùn)（3個月以上）； C、有較復(fù)

44、雜的方法和程序，需要運(yùn)用專業(yè)知識；D、經(jīng)常遇到不確定的復(fù)雜問題，需要按照較復(fù)雜的規(guī)則進(jìn)行處理；E、工作中接觸大量、大范圍的人、財、物，需要綜合協(xié)調(diào)。工作方法A、依從程序，做重復(fù)的工作或活動；B、可依照既定的流程和方法，但有一定的不確定性；C、工作方法和規(guī)則有一半的不確定性。D、工作方法和規(guī)則大多數(shù)不確定。思考的難度A、按照指令進(jìn)行，無需思考；或需簡單判斷就可解決；B、根據(jù)既定的程序，經(jīng)過一定思考，檢查現(xiàn)有流程或系統(tǒng)中的問題； C、需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識和經(jīng)驗，更新和改善工作方法；D、需要辨別問題，運(yùn)用創(chuàng)新性思維，超越現(xiàn)有的答案和已有的解決辦法進(jìn)行推斷，創(chuàng)造新的方法、技術(shù)/流程。關(guān)鍵業(yè)績考核內(nèi)容1、 計劃信息的及時性和準(zhǔn)確性；2、 物資倉庫因計劃物料短缺而未及時預(yù)警，導(dǎo)致影響生產(chǎn)次數(shù)；3、 工作協(xié)調(diào)處理的及時性的臨時性指標(biāo)；4、 各項工作是否跟進(jìn)到位。崗前培訓(xùn)期所需時間 6 月工作環(huán)境執(zhí)行工時平均工作8個小時工作地點60%在室內(nèi)工作工作環(huán)境無危險補(bǔ)充信息崗位說明書 崗位代碼：WL-WKK-12 崗位名稱：質(zhì)量管理員上級主管：質(zhì)量技