餐飲勞務(wù)合同范本(標準版)

1、餐飲勞務(wù)合同范本(標準版)餐飲勞務(wù)合同范本標準版甲方用人單位名稱：_ 法定代表人：_ 地址：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_乙方勞動者姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 聯(lián)絡(luò)電話：_簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_元/月小時_年度4.用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；支配

2、勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；支配勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_.6.用人單位應(yīng)當根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參與社會保險。7.雙方應(yīng)當認真閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限一甲、乙雙方選擇以下第_種形式確

3、定勞動合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間二依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。三乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。四乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行

4、不定時工作制。三、勞動酬勞和社會保險五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。六試用期期間的工資為_元/月。七甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。八乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動愛護和勞動條件九甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。十甲方為乙方供應(yīng)的食宿等根本生活條件必需到達平安、衛(wèi)生要求。十一甲方必需對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。十二用人單位應(yīng)當將依法參與工傷保險的有關(guān)狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危

5、害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當實行措施使工傷職工得到準時救治。五、勞動紀律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。十四乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。十五甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權(quán)回絕。十六乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。十七乙方違背勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止十八甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動法第25條、第26條、第27

6、條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。十九勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二十解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償二十一甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)勞動法第32條第二三項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十二甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理二十三甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他商定二十