大學(xué)生村官離職行為模型構(gòu)建與驗(yàn)證研究

1、    大學(xué)生村官離職行為模型構(gòu)建與驗(yàn)證研究    四、模型驗(yàn)證(一)信度效度分析工作滿意度、離職行為變量均采用了量表測(cè)量技術(shù)，因此需要進(jìn)行信度效度分析。分別從建構(gòu)效度、判別效度、一致性信度、組合信度進(jìn)行檢驗(yàn)。建構(gòu)效度檢驗(yàn)基于amos7.0軟件的驗(yàn)證性因子分析，所有題項(xiàng)的因子載荷均大于0.5，且統(tǒng)計(jì)上高度顯著(p0.001)；判別效度檢驗(yàn)基于平均變異抽取量(ave)，經(jīng)檢驗(yàn)工作滿意度變量5個(gè)維度的ave為分別為0.516，0.632，0.679，0.616，0.555，離職行為變量的ave為0.744，均大于0.5，表明量表具有較好的判別效度；工作滿意度

2、變量5個(gè)維度的一致性信度檢驗(yàn)cronbach's 值分別為0.862，0.855，0.862，0. 892，0.874，離職行為變量的cronbach's 值為0.893，均大于前人建議的最低臨界水平0.7；組合信度(composite reliability)檢驗(yàn)基于cr值，工作滿意度變量5個(gè)維度的cr值分別為0.809，0.774，0.809，0.828，0.789；離職行為變量的cr值為0.897，大于前人建議的最低臨界水平0.7，表明調(diào)查結(jié)果具有很好的組合信度。上述各項(xiàng)指標(biāo)表明，本研究的量表具有良好的效度，調(diào)查數(shù)據(jù)具有可靠的信度，可以用于驗(yàn)證性分析。(二)驗(yàn)證性分析采取

3、回歸分析方法驗(yàn)證變量間的因果關(guān)系。根據(jù)前文構(gòu)建的理論模型可知，模型驗(yàn)證可以分為如下兩個(gè)步驟：第一，驗(yàn)證動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為的直接影響；第二，驗(yàn)證工作滿意度對(duì)離職行為的直接影響，同時(shí)驗(yàn)證社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量在其中起到的調(diào)節(jié)作用?；貧w分析1：將政策引導(dǎo)、支持農(nóng)村發(fā)展、城市擠壓、農(nóng)村吸引和隨大流5種動(dòng)機(jī)作為自變量，離職行為作為因變量，采取逐步回歸方法進(jìn)行分析，結(jié)果有3個(gè)自變量通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，進(jìn)入回歸模型，具體如表2所示。表2 動(dòng)機(jī)影響離職行為的回歸結(jié)果離職行為支持農(nóng)村發(fā)展-0.305*城市擠壓0.240*隨大流0.188*adj r20.105f34.81*注：*p0.001，*p0.01，*p0.05由回歸結(jié)果

4、可以看出，模型通過(guò)f檢驗(yàn)，擬合良好。逐步回歸的方法已經(jīng)剔除了回歸系數(shù)不顯著以及具有多重共線性的變量，因此，進(jìn)入回歸模型的變量皆已通過(guò)檢驗(yàn)，結(jié)果表明：(1)“支持農(nóng)村發(fā)展”動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為具有顯著負(fù)向作用，可見(jiàn)當(dāng)初來(lái)農(nóng)村是出于支持農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的大學(xué)生村官后期離職的可能性較?。?2)“城市擠壓”動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為具有顯著正向影響，表明當(dāng)初由于在城市無(wú)法找到合適工作才選擇到農(nóng)村任職的大學(xué)生村官，后期較有可能離職；(3)“隨大流”動(dòng)機(jī)同樣對(duì)離職行為具有顯著正向影響，表明當(dāng)初動(dòng)機(jī)不明確、目標(biāo)不確定，本著一種隨大流心態(tài)來(lái)到農(nóng)村的大學(xué)生村官同樣具有較高的離職可能性。綜上，大學(xué)生選擇當(dāng)村官最初的動(dòng)機(jī)直接決定其后期

5、是否離職，與前文構(gòu)建的離職模型十分相符?；貧w分析2：首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，將工作滿意度5個(gè)維度的均值作為衡量滿意度的一個(gè)總體指標(biāo)，對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)3個(gè)維度的值進(jìn)行對(duì)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化。運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)進(jìn)行層次回歸，一方面驗(yàn)證自變量對(duì)因變量的直接作用，另一方面驗(yàn)證調(diào)節(jié)變量的作用，具體結(jié)果如表3所示。模型1表示滿意度、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)頂端、網(wǎng)絡(luò)差異)對(duì)離職行為的回歸結(jié)果，模型2表示在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的調(diào)節(jié)作用下滿意度對(duì)離職行為的回歸結(jié)果。表3 滿意度、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)影響離職行為的回歸結(jié)果離職行為模型1模型2工作滿意度0.2370.215網(wǎng)絡(luò)規(guī)模0.1560.169網(wǎng)絡(luò)頂端0.306*0.310*網(wǎng)絡(luò)差異0.149*0

6、.138*網(wǎng)絡(luò)規(guī)模×工作滿意度0.065網(wǎng)絡(luò)頂端×工作滿意度0.079*網(wǎng)絡(luò)差異×工作滿意度0.108*adjr20.1870.236f24.398*35.232*adjr20.049f10.834注：*p0.001,*p0.01,*p0.05模型1通過(guò)f檢驗(yàn)，擬合良好。結(jié)果表明，工作滿意度對(duì)離職行為的直接影響并不顯著，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)3個(gè)維度中網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的回歸系數(shù)同樣沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。而網(wǎng)絡(luò)頂端和網(wǎng)絡(luò)差異對(duì)離職行為均有顯著正向作用，表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源越豐富，離職的可能性越大，符合前文構(gòu)建離職模型的預(yù)期。但工作滿意度對(duì)離職行為的影響還有待進(jìn)一步挖掘，故構(gòu)建了模型2。模型2同

7、樣通過(guò)f檢驗(yàn)，擬合良好，加入了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)3個(gè)維度與工作滿意度的交互乘積項(xiàng)后，模型2對(duì)離職行為的解釋力度增加了4.9%，整體方程能夠解釋離職行為23.6%的方差變異，表明社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠顯著調(diào)節(jié)滿意度與離職行為之間的關(guān)系。但這一調(diào)節(jié)效果僅僅體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)頂端和網(wǎng)絡(luò)差異兩個(gè)維度上：(1)網(wǎng)絡(luò)頂端越高，滿意度對(duì)離職行為的正向影響就越大(交互乘積項(xiàng)的=0.079*)，表明當(dāng)大學(xué)生村官的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中具有較高的網(wǎng)絡(luò)頂端時(shí)，其滿意度高，離職的可能性也大，反過(guò)來(lái)亦表明，當(dāng)其網(wǎng)絡(luò)頂端低的時(shí)候，滿意度低，離職的可能性也低；(2)網(wǎng)絡(luò)差異越大，滿意度對(duì)離職行為的正向作用就越大(交互乘積項(xiàng)的=0.108*)，表明當(dāng)大學(xué)生村官的社

8、會(huì)網(wǎng)絡(luò)中異質(zhì)性很強(qiáng)的時(shí)候，其滿意度高，離職的可能性也大，反之亦如此。說(shuō)明滿意度在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)變量的調(diào)節(jié)下對(duì)離職行為產(chǎn)生間接影響，該回歸結(jié)果驗(yàn)證了前文對(duì)大學(xué)生村官離職行為的分析。五、研究結(jié)論基于計(jì)劃行為理論構(gòu)建了大學(xué)生村官離職行為模型，運(yùn)用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證分析，得到如下結(jié)論：(1)大學(xué)生選擇做村官最初始的動(dòng)機(jī)直接決定了其后期是否選擇離職，其中“支持農(nóng)村發(fā)展”動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為具有顯著負(fù)向作用，“城市擠壓”、“隨大流”動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為具有顯著正向影響；(2)工作滿意度對(duì)離職行為的直接影響并不顯著，說(shuō)明該變量并不是決定大學(xué)生村官是否選擇離職的主要因素；(3)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)離職行為具有顯著正向作用，同時(shí)還在滿意度影

9、響離職行為的過(guò)程中起到調(diào)節(jié)作用，是大學(xué)生村官是否選擇離職的外在條件和突變因子。如果外在條件允許，就算工作滿意度比較高，仍然可能選擇離職，相反，如果不具備相應(yīng)的外在條件，就算對(duì)現(xiàn)有工作不滿，仍會(huì)選擇留任。由此可見(jiàn)，樣本數(shù)據(jù)基本驗(yàn)證了前文構(gòu)建的離職模型，但還存在需要微調(diào)的方面，如政策引導(dǎo)、農(nóng)村吸引動(dòng)機(jī)對(duì)離職行為影響不顯著，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模并沒(méi)有起到調(diào)節(jié)作用等，修正后的離職行為模型如圖2所示。圖2 修正后的大學(xué)生村官離職行為模型本文的不足之處在于，離職行為的測(cè)量采用了課題組開(kāi)發(fā)的五點(diǎn)量表，該量表并不能測(cè)量實(shí)際的離職行為，而只能測(cè)量被調(diào)查對(duì)象的離職意向。由于離職意向是預(yù)測(cè)離職行為最可靠的前因變量，故本文將二者

10、等同，但仍存在不嚴(yán)謹(jǐn)之處。后期希望進(jìn)行跟蹤研究，以探討被調(diào)查大學(xué)生村官聘任期滿后實(shí)際的離職行為，使研究更具實(shí)際意義。參考文獻(xiàn)：1胡躍高.2011中國(guó)大學(xué)生村官發(fā)展報(bào)告eb/ol. 2011-4-22.2吉蕾蕾，吳國(guó)清.引導(dǎo)大學(xué)生“村官”走創(chuàng)業(yè)之路j.江蘇高教，2010(6)：155.3王志剛，于永梅.大學(xué)生村官的擇業(yè)動(dòng)機(jī)、滿意度評(píng)價(jià)及長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制研究j.中國(guó)軟科學(xué)，2010(6)：87-96.4袁曉輝，王衛(wèi)衛(wèi).創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)背景下大學(xué)生村官的角色轉(zhuǎn)變與功能拓展j.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2011(3)：123-126.5ajzen i, fishbein m. understanding attitudes a

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