科進HR人事檔案管理解決方案

1、科進hr人事檔案管理解決方案隨著國家相關法律法規(guī)的不斷完善、勞動者維權意識的逐步提 升、以及（90后）對工作態(tài)度的轉變，kejinhr人事檔案管理除了擁 有靈活的功能設置支持hr管理員根據實際情況對管理模式進行調整 外，還會在第一時間根拯國家相關法律法規(guī)對功能進行升級，在幫助 企業(yè)避免發(fā)生勞動爭議的同時，防止被一些個人鉆企業(yè)政策空子貪圖 私利，維護企業(yè)利益。希綜合運莒簷理系統xffhsob 電nm 工(mm*l 3 員公kzm記 *1處me錄氏*記錄(lhtrvid* ttd osywfkje貞”花仏龍畫效冀倉債amsnie* w5e«<dtlvfttixsiift戶畑他ahr

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3、架構，方便不同類型企業(yè)根據自身特 點對人員精細化管理的要求。在新人入職的時候，hr專員可通過身份證刷卡功能，在快速、 準確獲取當前員工基本信息的同時，還可以通過科進hr人事檔案管 理的黑名單功能快速識別當前員工是否曾被公司或其他集團旗下子 公司開除并列入黑名單，避免因用人不慎而給公司再次帶來損失。系統支持自定義工號前綴和工號自增功能，減少hr專員浪費在 工號管理上的時間，在完善員工資料過程中，還可以通過右側工具欄 快速定位到教育情況、工作經歷、家屬等不同信息板塊，解決人事資 料太長而不易查閱的問題，增強可讀性，提高工作效率。當員工的試用期、合同期、年假、身份證有效期等期限快到時， kejinh

4、r人事檔案管理自動為hr及時提醒，讓hr在繁雜的工作中能 有效、及時進行相應處理。另外，批量發(fā)卡、批量離職、批量掛失處 理、批量退卡、批量調崗、批量員工資料修改等批量操作功能，有效 降低hr管理員的勞動強度。在員工在不同公司之間調動時，hr專員可通過系統的“長期服 務計算日期”功能，記錄從員工入職那天起在集團旗下所有子公司工 作的時間，有助于公司對服務時長達到一定年限的員工進行獎勵，激勵員工工作熱情。出1曰mlc awgrm_jrhxwl ptfi6ff5cfpq_l s9:i tttt日（s鄉(xiāng)込撐c 倪曲4他洩“a啖£ «iltil isffmtlfuemu科內堆mz*t

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