人事專員年終工作總結(jié)一

1、人事專員年終工作總結(jié)一：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫*,于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任* 一職，負責*工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任 心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通, 具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確 實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地 事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功 地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*工作，因此，我 對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉 了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬

2、上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認 同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及 時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅 僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了 解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的金業(yè)文化，讓我很快進入 到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車 的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新 車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴格

3、要求自己，在作好本職工作的同 時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題， 不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好 工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的 團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工 前進的動力。*公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公 司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正 式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。申請人：*年*月*日人事專員年終工作總結(jié)二：20*年工作總結(jié)我很榮幸加入這個大

4、家庭，不知不覺已經(jīng)在公司 已經(jīng)4個多月了，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現(xiàn)自己這幾 個月來發(fā)生了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目 標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌 來迎接新年的到來?，F(xiàn)對2011年的工作總結(jié)如下：一. 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息；二負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；三執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；四協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、 收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 五幫助建立積極的

5、員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織 員工的各類活動；六負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤, 不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決；七. 可以自己獨立處理保險和工傷的事宜；八. 幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足：工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要 求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作 和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習，不斷 提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流 所淘汰。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事專員年終工作總結(jié)三：我于11月22日入職

6、，至今工作已經(jīng)滿兩個刀了。時光飛逝，在 緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作 中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如 下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓課件， 對講解員進行相關(guān)培訓。包括：-禮儀培訓，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹；2與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；3開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配 合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保 證開業(yè)前展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人

7、事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項 任務(wù)迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng), 小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需 要付費才能使用；2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔， 電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲 存。4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時 聯(lián)系。三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、 崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后

8、，根據(jù)崗位的情況, 選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。2與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選 擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的 人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10 月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾， 儲備有效的簡歷60幾份。4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公 司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重耍的。5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行 業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及

9、到專業(yè)技術(shù)人員，如土建 工程師;高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠 缺，針對這問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學習，以提升自己的專 業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的 時間完成。此項工作正在進行中。計劃釆取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升;2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作：1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職 辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部 門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使 其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、行政事務(wù)目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政 事務(wù)。臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受 聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管 理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責, 有責任心。劣勢：鍛煉自己為人