人力資源四級第六章勞動關(guān)系管理真題及答案

1、80. 勞動合同中約定的試用期的期限（ A ）。（A）最長不得超過6個月 （B）平等協(xié)商確定（C）按合同期限的1/12確定 （D）按合同期限的一定比例確定81.（ D ）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（A）專項協(xié)議 （B）勞動關(guān)系（C）勞務(wù)協(xié)議 （D）勞動合同82. 勞動合同包括法定條款和約定條款，（ C ）不屬于法定條款內(nèi)容。（A）社會保險 （B）勞動保護(hù)和勞動條件（C）保密事項 （D）勞動紀(jì)律83. 勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充的法律行為稱為（ B ）。（A）勞動合同的訂立 （B）勞動合同的變更（C）勞動合同的解除 （D）勞動合同的終止84

2、.（ D ）不屬于勞動關(guān)系的特征。（A）內(nèi)容是勞動 （B）隸屬性（C）平等性 （D）協(xié)調(diào)性85. 勞動合同訂立的基本原則不包括（ D ）。（A）平等原則 （B）自愿原則（C）協(xié)商一致原則 （D）全面原則80、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過( )來實現(xiàn)人力資源的配置。(A) 雇主的選擇 (B) 國家安排(C) 勞動力市場 (D) 雙向選擇8l、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。(A) 隸屬 (B) 平等(C) 合作 (D) 協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是( )。(A) 意思機(jī)關(guān) (B) 履行帆關(guān)(C) 執(zhí)行機(jī)關(guān) (D) 監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( )。(

3、A) 可以變更合同的內(nèi)容(B) 可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。(A) 實際履行原則(B) 協(xié)商一致原則(C) 全面履行原則(D) 親自履行原則85、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r是( )。(A) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(B) 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C) 勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者被追究刑事責(zé)任 80 C P28381 A P294第六章82 B P30083 B P31184 B P2

4、9829985 A P31280. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（ D ）實現(xiàn)的。（A）計劃調(diào)節(jié) （B）資本市場（C）國家分配 （D）勞動力市場81.（ B ）指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（A）勞動關(guān)系 （B）勞動法律關(guān)系（C）勞動合同 （D）勞動法律制度82. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由（ D ）決定的。（A）雇主 （B）組織工會（C）雇員 （D）勞動關(guān)系雙方83. 勞動爭議調(diào)解委員會是（ C ）。（A）司法機(jī)構(gòu) （B）行政機(jī)構(gòu)（C）群眾組織 （D）公共機(jī)構(gòu)84. 小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（

5、 C ）。（A）1個月 （B）3個月（C）6個月 （D）1年85. 用人單位從裁減人員之日起（ B ）內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。（A）3個月 （B）6個月（C）9個月 （D）12個月80. 以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ C ）。黃P285（A）與雇員相對的一方 （B）企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表 （C）一個孤立的自然人 （D）生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體81. 調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（ B ）。（A）勞動合同 （B）勞動法律法規(guī) （C）社會道德 （D）民主管理制度82. （ C ）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。黃P294（A）專項協(xié)議 （B）

6、勞動合同 （C）要式合同 （D）集體合同83. 對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（ A ）確定。黃P296（A）1/12 （B）1/8 （C）1/10 （D）1/684. 訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（ A ）。黃P296（A）48個月 （B）50個月 （C）42個月 （D）54個月85. 2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年11月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（ A ）工資的經(jīng)濟(jì)補償金。黃P312（A）4個月 （B）5個月 （C）3個月 （D）12個月80. 以下關(guān)于勞

7、動關(guān)系的說法中錯誤的是（ C ）。（A）勞動過程的社會形式（B）勞動給付和工資的交換關(guān)系（C）反映了人和物的關(guān)系（D）勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)81. 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ D ）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。（A）勞動合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動法律法規(guī)82. （ D ）指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。（A）專項協(xié)議（B）勞動合同（C）要式合同（D）事實勞動關(guān)系83. 勞動合同中，法定條款不包括（ C ）。（A）合同期限（B）工作內(nèi)容（C）保密事項（D）勞動報酬84. 勞動法規(guī)定試用期最長不得超過（ C ）。（A

8、）1個月（B）3個月（C）6個月（D）1年85. 勞動者提前（ C ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（A）15日（B）20日（C）30日（D）60日80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過()來實現(xiàn)人力資源的配置。(A)雇主的選擇(B)國家安排(C)勞動力市場(D)雙向選擇8l、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。(A)隸屬(B)平等(C)合作(D)協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()機(jī)關(guān)。(A)意思(B)履行(C)執(zhí)行(D)監(jiān)察83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。(A)可以變更合同的內(nèi)容(B)可以變更合同的主體(C)提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D)

9、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()原則。(A)實際履行(B)協(xié)商一致(C)全面履行(D)親自履行85、在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。(A)勞動者被追究刑事責(zé)任(B)勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(C)勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失(D)勞動者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80C81A82B83B84B85B80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，通過(C)來實現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的選擇B、國家安排C、勞動力市場D、雙向選擇81、勞動合同當(dāng)事人地法律地位平等，在組織管理上具有(A)關(guān)系A(chǔ)、隸屬B、平等C、合

10、作D、協(xié)商82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是(B)A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是(B)A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(B)A、實際履行原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、親自履行原則85、用人黨委單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r是(A)A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失D、勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事

11、責(zé)任的122. 下列屬于勞動合同履行特殊規(guī)則的是（ ACE ）。（A）履行不明確條款的規(guī)則（B）親自履行的規(guī)則（C）向第三人履行的規(guī)則 （D）協(xié)作履行的規(guī)則（E）履行約定之外勞動給付的規(guī)則123. 如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由（ DE ）確認(rèn)。（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商 （B）企業(yè)上級主管部門（C）工會或職代會 （D）勞動爭議仲裁委員會（E）人民法院124.（ CD ）情形屬于自然終止勞動合同。（A）不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行 （B）勞動關(guān)系主體一方消滅（C）定期勞動合同到期 （D）勞動者退休（E）勞動合同主體一方毀約125. 勞動合同管理臺賬一般包括（ ABCDE

12、 ）。（A）員工登記表 （B）員工統(tǒng)計表（C）員工培訓(xùn)臺賬 （D）崗位（專項）協(xié)議臺賬（E）醫(yī)療期臺賬122、勞動法律關(guān)系的特點包括( )。(A) 是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)(B) 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(C) 雙方關(guān)系(D) 具有國家強制性(E) 協(xié)商性 123、( )屬于勞動合同的約定條款。(A) 試用期限(B) 工作內(nèi)容(C) 變更、解除合同(D) 第二職業(yè)條款(E) 勞動保護(hù)和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括( )。(A) 目的性(B) 社會性(C) 穩(wěn)定性(D) 規(guī)范性(E) 群體性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括( )。(A) 安全生產(chǎn)責(zé)任制度(B) 安全生產(chǎn)教育制度(C) 安全生

13、產(chǎn)檢查制度(D) 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度(E) 勞動者健康檢查制度122 ABCD P288289123 ACD P296297124 ABCDE P321125 ABCDE P325326122. 勞動監(jiān)督檢查制度是關(guān)于（ ABCDE ）的行為規(guī)范。（A）監(jiān)督檢查的范圍（B）糾偏（C）監(jiān)督檢查的程序 （D）處罰（E）法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123. 根據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為（ CDE ）。（A）無限勞動合同 （B）有限勞動合同（C）有固定期限的勞動合同（D）無固定期限的勞動合同（E）以完成一定工作為期限的勞動合同124. 勞動合同的履行情況包括（ BCDE ）。（A）提前履行 （B）不履行（

14、C）完全履行 （D）不完全履行（E）延遲履行125. 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括（ ABCDE ）。（A）機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施（B）廠房、建筑物和道路的安全措施（C）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置（D）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施（E）廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定122. 根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為（ ACD ）。黃P290（A）基層集體合同 （B）單位集體合同 （C）行業(yè)集體合同 （D）地區(qū)集體合同 （E）國家集體合同123. 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（ BCDE ）。黃P291（A）它以雇員為制定的主體 （B）它以企業(yè)

15、為制定的主體 （C）它的制定是用人單位的單方法律行為 （D）它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與 （E）它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124. 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ABCDE ）。黃P295（A）勞動工作條件 （B）生產(chǎn)工藝流程 （C）安全操作規(guī)程 （D）安全衛(wèi)生制度 （E）女工及未成年工特殊保護(hù)125. 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括（ A、B、C、D ）。黃P326（A）傷亡事故分類 （B）傷亡事故報告 （C）傷亡事故調(diào)查 （D）傷亡事故處理 （E）傷亡事故總結(jié)122、以下說法正確的是（ ABCDE ）。（A）集體合同由工會與職工代表簽

16、訂（B）集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志（C）集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定（D）集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序（E）集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是（ ABD ）。（A）參與形式多種多樣（B）參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（C）雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)（D）雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理 （E）通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如（ ABDE ）。（A）加班加點 （B）工作班制 （C）勞動工具 （D）健康檢查

17、（E）傷亡事故處理制度125、（ ABDE ）屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容（A）防止噪聲和強光刺激 （B）防止電磁輜射的危害（D）防止有毒物質(zhì)的危害 （D）勞動者健康檢查規(guī)范 （E）防暑降溫和防凍取暖 122、勞動法律關(guān)系的特點包括()。(A)協(xié)商性(B)雙務(wù)關(guān)系(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(D)具有國家強制性(E)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)123、()屬于勞動合同的約定條款。(A)試用期限(B)工作內(nèi)容(C)補充福利保險(D)保守商業(yè)秘密(E)勞動保護(hù)和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括()。(A)目的性(B)社會性(C)穩(wěn)定性(D)規(guī)范性(E)群體性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()制度。(A)安全生產(chǎn)責(zé)任(B)安全生產(chǎn)教育(C)安全生產(chǎn)檢查(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證(E)生理健康檢查122BCDE123ACD124ABCDE125