勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象

1、淺析勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象作者： 日期：2淺析勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象學(xué)號：201103131033專業(yè)：人力資源管理班級：一班學(xué)生姓名：孫嬌嬈指導(dǎo)老師：鄭偉波引言相關(guān)概念： 1、歧視，顧名思義，是指人對人就某個缺陷、缺點、能力、出 身以不平等的眼光看待。它是一個明顯帶有貶義的詞匯。2、勞動經(jīng)濟學(xué)中的勞動力市場歧視是指， 具有相同能力、 教育、 培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者， 由于一些非經(jīng)濟的個人特 征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)方面等方面受到不公平 的待遇。3、勞動力市場歧視的類型分為工資收入歧視、雇傭歧視、職業(yè) 歧視、人力資本歧視。勞動力市場存在歧視

2、現(xiàn)象直接影響大學(xué)生就業(yè)。 我國自 20世紀 90年代末以 來大學(xué)開始擴招，大學(xué)生就業(yè)難的問題隨之產(chǎn)生，據(jù)專家預(yù)計， 2013 年我國大 學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將首次突破 700 萬，畢業(yè)生面臨著嚴峻的就業(yè)形勢。因此，對勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象進行分析， 有利于大學(xué)生更進一步了解 我國勞動力市場目前的狀況， 有利于大學(xué)生了解相關(guān)的法律法規(guī)， 有利于幫助大 學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀以及幫助大學(xué)生做出正確的職業(yè)生涯規(guī)劃。摘要：我國是人口大國， 不得不承認， 歧視現(xiàn)象普遍存在， 包括種族、工資、 性別、年齡、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)、宗教、地域、國籍等等。下面主要從性別、 身體素質(zhì)這兩個方面結(jié)合大學(xué)生就業(yè)問題具體分析一下

3、勞動力市場存在的歧視 現(xiàn)象。關(guān)鍵詞：勞動力市場歧視 性別歧視 身體素質(zhì)歧視 工作經(jīng)驗 大學(xué)生就 業(yè)一、導(dǎo)論2011年03月 30日，美國最高法院對沃爾瑪女員工提交的性別歧視案 件訴訟舉行聽證。 眾所周知， 沃爾瑪是美國擁有雇員最多的企業(yè)， 目前全球共擁 有 4300 多家門店，員工達 140 萬人。據(jù)說曾在沃爾瑪工作過的 160 萬女性雇員 都可能加入這次集體訴訟。 美國媒體預(yù)測， 如果法院準許這些女員工提交集體訴 訟，那么此案將成為美國有史以來有關(guān)性別歧視的最大規(guī)模的集體訴訟， 該公司 也將面臨著上百億美元的賠款。此次裁決也將為未來勞動歧視訴訟設(shè)定先例。這個性別歧視案件引發(fā)了全美乃至全球的關(guān)

4、注， 產(chǎn)生了很大的社會影響。 由此，各地關(guān)于勞動力市場中存在的各種歧視事件紛紛被報道出來， 引起了人們 的廣泛思考。二、典型的歧視案件分析2 、1性別歧視這起引發(fā)全美關(guān)注的案件最早要追溯到 2001年。今年 48 歲克里斯蒂是 最早發(fā)起訴訟的人之一， 她在 1986年就開始在沃爾瑪工作， 到 2000年，她已經(jīng) 成了所在超市里工齡最長的小時工， 但她卻發(fā)現(xiàn)自己的工資和那些工齡只有自己 一半的男性員工一樣， 同時她提出擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的要求都被上級忽視掉了， 而這 些職位總是被新聘用過來的男性占據(jù)。于是，她走上了長達 10 年的維權(quán)之路。 并且克里斯蒂在打官司的過程中發(fā)現(xiàn)和自己有著類似遭遇的女性很多

5、， 她們認為 女性在這里被視為“二等雇員”。那么究竟是什么讓曾經(jīng)的零售業(yè)巨頭陷入如今這個尷尬的局面呢？答案 不言而喻。 性別歧視是勞動力市場上普遍存在的一種現(xiàn)象， 盡管我們總是高喊男 女平等，但在這個問題上，似乎男人和女人天生就是不平等的。在我國古代，女子無才便是德， 婚后婦女更是大門不出二門不邁， 這何嘗 不是一種歧視。 而在現(xiàn)代的實際生活和工作中， 這樣的情況更是屢見不鮮。 由此 可見，我國勞動力市場中對婦女的歧視現(xiàn)象從古至今便一直存在。上述案件代表的是美國勞動力市場的性別歧視的表現(xiàn)。 而我國的勞動力市 場中，性別歧視不僅表現(xiàn)為與男性相比， 女性勞動著就業(yè)艱難， 還表現(xiàn)在男女“同 工不同酬

6、”。全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織實施的第二期 中國 婦女社會地位抽 樣調(diào)查結(jié)果顯示， 1999 年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收人為 7409.7 元，是男性收人的 70.1% ，男女收人差距比 90 年擴大了 7.4 個百分點，以從事農(nóng)林牧漁業(yè)為主的 女性 99 年的年均收人為 2368.7 元，僅是男性收人的 59 , 6%，男女收入差距比 90 年擴大了 19.4個百分點。對于就業(yè)的大學(xué)生來說，北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心發(fā)表的中國職場性別歧視狀況研究報告顯示，“約每 4 個女性被調(diào)查者中，就 有一位曾有過在應(yīng)聘中因自己是女性而被拒絕的經(jīng)歷。 ”由此可見，性別歧視嚴 重影響了我國乃至全球勞動

7、者的就業(yè)以及晉升。2、2 身體素質(zhì)歧視2003 年 6 月，安徽省的張杰報名參加了安徽省國家公務(wù)員考試。經(jīng)過 緊張的筆試和面試， 張杰的成績均排在報考者中的第一名， 并順利進入了蕪湖市 人事局規(guī)定的體檢程序。 在體檢中，張杰被銅陵市人民醫(yī)院診斷感染了乙肝病毒， 但他既不是“小三陽”也不是“大三陽” ，只是一名普通的感染者。有關(guān)專家明 確表示，張杰基本不具備傳染性，在社會生活角色上應(yīng)該視為健康人。 9 月 25 日，人事局以口頭方式宣布，張杰由于不符合公務(wù)員身體健康標準而不被錄取。 張杰隨即把安徽省蕪湖市人事局告上法庭， 狀告他們歧視乙肝患者。 這個案件被 稱為“乙肝歧視第一案” 。體重達 16

8、0 公斤的英國人 Peter找工作屢屢碰壁，而招聘方拒絕的理由只 有一個：太胖。勞動者在應(yīng)聘的時候， 招聘方重點考慮的不是工作能力、 工作技能， 而 是應(yīng)聘者的身體健康問題，如果應(yīng)聘者真的有傳染性疾病，那是不可以錄取的， 可是上述案例中的張杰所患的乙肝病毒連專家都承認是不具備傳染性的，那么， 蕪湖市人事局就不應(yīng)以此為理由，不錄取張杰。 Peter 的體重是重了些，不過不 會影響工作能力，倘若 Peter 真的是一個能力很強的勞動者，那么那些以體重過 重為理由拒絕他的公司，損失可就大了。對于正在找工作的大學(xué)生來說，上述問題可能他們也曾遇到過，可是有 幾個人會想起拿起法律的武器來保護自己，我想大多

9、數(shù)人會自認倒霉。難道身體素質(zhì)不好的勞動者想要就業(yè)，就只能靠自己創(chuàng)業(yè)嗎？三、產(chǎn)生勞動力歧視現(xiàn)象的原因（結(jié)合幾種理論）3、1 個人偏見理論a雇主的個人偏見。雇主是有歧視偏好的，雇主為了達到與一部分人保 持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。 假設(shè)男性和女性員工具有相同的 勞動生產(chǎn)率， 非歧視的雇主會把他們看做是完全可替代的， 在工資水平一致的情 況下會隨機地雇傭他們。 但是，如果一個雇主對女性抱有偏見， 那么他就不會雇 傭女性員工。 那就意味著， 在勞動生產(chǎn)率相同、 勞動力市場上存在對女性的歧視 的情況下，為了與男性競爭工作機會，女性必須接受更低的工資。b 雇員的偏見。來自雇員的偏見是產(chǎn)生歧視

10、的另一個重要原因。大多數(shù) 工人都對有色人種持有偏見。 白人男性因歧視偏好會遠離對少數(shù)族裔或女性無歧 視的雇主，這就意味著， 無歧視行為的雇主如果想要留住白人男性工人， 就必須 支付更高的工資。 所以，雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇用少 數(shù)族裔和女性支付更高的成本。c消費者的偏見。工資和職業(yè)的歧視也可能由于消費者的緣故而產(chǎn)生。 比如，一些消費者只喜歡接受女性提供的服務(wù)； 再比如， 一些消費者只喜歡接受 白人提供的服務(wù)。 這就意味著， 女性和少數(shù)族裔想要在具有顧客偏好的白人男性工作的崗位上謀得職位， 就要接受比一般白人男性更低的工資待遇或投入更高的 人力資本。3、 2壟斷歧視理論勞動

11、力市場上的歧視現(xiàn)象與勞動力市場運行有關(guān)，有些經(jīng)濟學(xué)家認 為，勞動力市場不是完全競爭的， 歧視是由個別企業(yè)壟斷造成的。 獨家壟斷企業(yè) 有能力決定市場上的工資水平， 這種市場運行的力量使制定具有歧視的工資成為 可能。在壟斷市場結(jié)構(gòu)中，某些勞動者，例如年齡偏大的勞動者，身體素質(zhì)不好 的勞動者，因缺少可供選擇的雇主，只能接受帶有歧視的工資。3、3 就業(yè)隔離或排擠理論性別把勞動力劃分為非競爭集團， 形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè) 或執(zhí)業(yè)范圍。例如，礦工由男性壟斷，護士由女性壟斷。在西方國家，根據(jù)勞動 力市場上女性和黑人受歧視的現(xiàn)象，有人提出了排擠理論， 將女性和黑人限制 在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)。3、4

12、雙重勞動力市場歧視理論勞動力市場通常被劃分為兩大不可競爭性類型： 高級勞動力市場和初 級勞動力市場。 在高級勞動力市場， 工作所對應(yīng)的是相對較高的工資率， 良好的 工作環(huán)境以及進一步發(fā)展的機會，而初級勞動力市場則正好相反。該理論認為， 大部分女性和從農(nóng)村轉(zhuǎn)移進城的勞動力都在初級勞動力市場就業(yè)， 進而導(dǎo)致了一 種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。3、5 統(tǒng)計性歧視理論 該理論將一個群體的典型特征看作該群體中的每一個個體所具有的 特征，并利用這個群體的特征作為雇用標準而產(chǎn)生的歧視。 通常，雇主總是希望 雇用單位工資生產(chǎn)效率最高的員工，例如，雇主會收集一些有關(guān)求職者的信息， 包括年齡、教育、經(jīng)驗等等。因此

13、，在城市高中生和農(nóng)村高中生中進行選擇時， 盡管其他特征都一樣，但是雇主還是會選擇城市高中生。3、6 搜尋成本歧視理論該理論認為， 在勞動力市場上， 不是所有的雇主都具有歧視偏好或具 有歧視行為，而正在尋找工作的女性或者其他受歧視的勞動力也并不知道哪一位 雇主會接受或拒絕他們，即他們沒有能力掌握勞動力市場的全部信息。四、歧視現(xiàn)象對大學(xué)生就業(yè)所產(chǎn)生的影響在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之時，經(jīng)常會遇到勞動力市場的歧視，這其中有 一些是大學(xué)生自身的問題有高校教育的問題， 但是大多還是在勞動力市場和用人 單位中出現(xiàn)的問題。 有很多畢業(yè)生在應(yīng)聘的時候都會看見招聘方的招聘條件里有 一項是需要工作經(jīng)驗，光是這一項就會使

14、好多畢業(yè)生望而卻步。許多女大學(xué)生去參加應(yīng)聘，招聘方第一句話就是“我們這里不招女性” 。 即便招聘要求里沒有這一項， 可是用人單位在選聘人員時， 在同等條件下， 男生 優(yōu)先或雖不限制性別，卻提高女生的錄用標準，女生必須特別優(yōu)秀才會被考慮， 又涉及到女性的結(jié)婚生育等因素， 更是不利于女性的求職， 造成了勞動力市場習(xí)慣性的性別歧視。許多非常優(yōu)秀的畢業(yè)生， 擁有非常專業(yè)的技能， 豐富的工作經(jīng)驗， 但是僅 僅因為體檢不合格，而不能被錄用。大學(xué)生這個群體， 是祖國發(fā)展未來的希望， 是青壯年勞動力當(dāng)中的中流砥 柱。勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象， 嚴重影響了一些大學(xué)生的就業(yè)， 以至于許多大 學(xué)生自暴自棄。五、減輕

15、歧視的建議勞動力市場存在的歧視現(xiàn)象，解決起來并非易事，我們只能針對這些現(xiàn) 象給出合理的建議，希望能減輕一些就業(yè)歧視。經(jīng)濟、政治與文化相互聯(lián)系，經(jīng) 濟是政治和文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面提出建議：5 、1 經(jīng)濟方面政府應(yīng)該加重國民收入分配在總分配中所占的比重， 提高人民的生 活水平。這樣雇主就不會由于過于追求經(jīng)濟利益而挑選雇員了。5 、2 政治方面政府應(yīng)該制定與完善有關(guān)于就業(yè)的法律法規(guī)， 加大懲罰力度， 從而 強制減輕就業(yè)歧視。5 、3 文化方面加強“減少就業(yè)歧視”的宣傳，樹立正確的企業(yè)文化，對老的傳統(tǒng) 的就業(yè)思想推陳出新與現(xiàn)代社會發(fā)展相結(jié)合。5 、4 社會方面加強廣大人民群眾的社會

16、監(jiān)督，用社會輿論打擊歧視現(xiàn)象。5 、 5 樹立正確就業(yè)觀，提高素質(zhì)這一條專門針對大學(xué)生， 畢業(yè)生要樹立正確的就業(yè)觀， 無論在找工 作的時候受到了什么樣的歧視，要始終堅信“是金子，總會發(fā)光的” 。還要努力 提高自身素質(zhì)，不光是身體素質(zhì)還有心理素質(zhì)，堅持不懈，最終必將柳暗花明。5 、 6 自主創(chuàng)業(yè)，主動地適應(yīng)社會受到歧視的勞動者還可以選擇自主創(chuàng)業(yè)這條道路， 既然改變不了社 會，那就只有努力的適應(yīng)它。 不過創(chuàng)業(yè)的道路也并不是一帆風(fēng)順的， 它需要你堅 持不懈的努力。六、結(jié)論勞動力市場中的歧視問題， 全球普遍存在。 每個人也或多或少歧視都會有歧 視心理，因此， 我們不能要求別人或者招聘者完全消除對勞動者

17、的歧視， 但是我 們可以拿起法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。但是千萬不要想不開去做傻事， 這樣只會害了自己。社會不可能去適應(yīng)每一個人， 但是我們可以主動地適應(yīng)社會， 學(xué)會合理的運用法律。大學(xué)生就業(yè)中存在的勞動力歧視現(xiàn)象也較為普遍， 特別是對于女大學(xué)生和非 本地大學(xué)生的頑固性歧視現(xiàn)象較為嚴重， 這與社會上一貫存在的勞動力歧視現(xiàn)象 息息相關(guān)。 想要解決好大學(xué)生的就業(yè)歧視問題， 勢必從社會上普遍的勞動力市場 歧視著手， 只有在勞動力市場歧視得以減輕或消除后， 大學(xué)生才能在一個比較公 正的環(huán)境下獲得平等的就業(yè)機會， 當(dāng)然這并不是簡單一段時間和一些措施就能夠 實現(xiàn)的，需要長時間的引導(dǎo)和政策支持， 其中特別要強調(diào)政府的巨大作用。 因此， 大學(xué)生在校期間應(yīng)該了解相關(guān)的法律制度， 努力提高自身的綜合素質(zhì)， 樹立正確 的就業(yè)觀。現(xiàn)代社會，自主創(chuàng)業(yè)越來越成為一種潮流， 勞動者或者可以嘗試著走這條路， 做自己的老板。七、參考文獻 北京大學(xué)法