關(guān)于調(diào)整工資請示報告

1、關(guān)于調(diào)整工資請示報告 篇1：調(diào)薪的請示關(guān)于酒店員工調(diào)薪的請示 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo); ss實業(yè)公司ss酒店成立時因地理位置較偏，為提高對員工的凝聚力，設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)較高，平均工資約為1200元/人（不含出納及副主管）;但自成立以來，員工工資一直未做調(diào)整，隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高，市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也隨之提升，我司工資標(biāo)準(zhǔn)已不再處于偏高位置，造成員工工作積極性下降，甚至出現(xiàn)員工集體辭職、招不到人的情況。 為了體現(xiàn)我司的人文關(guān)懷，穩(wěn)定員工情緒，有效調(diào)動員工工作積極性，激勵和保留高績效員工，讓員工心甘情愿的與公司一起發(fā)展，根據(jù)員工崗位設(shè)置情況，擬對員工薪金調(diào)整如下： 一、調(diào)薪人員范圍。酒店正式職工，尚

2、在試用期的新員工除外。 二、調(diào)薪細則： 1、崗位工資上漲100元 2、績效工資100元，根據(jù)當(dāng)月工作表現(xiàn)確定是否獲得。 3、工齡工資。員工滿兩年工齡后，每兩年上漲50元/月。 3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。 4、工齡工資包括ss、qq。三：調(diào)薪時間及安排： 20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資，20xx年4月1日開始實施工齡工資。 妥否。請批示。 篇2：調(diào)薪的請示關(guān)于調(diào)整員工工資請示報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的以人為本的管理理念，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻。

3、針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度?；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下： 一、調(diào)整的原因 1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。 2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。 3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。 4、我公司目前項目只是

4、針對管理，下一步我公司將自行施工。 5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責(zé)事項特殊。 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則; 2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則; 3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則; 4、便于操作和執(zhí)行的原則。 三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn) 1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗），實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。 2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗）實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才

5、工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。 這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。 工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。 申請部門：工程部 20xx年x月x日 篇3：調(diào)薪的請示庫管員times;times;times;調(diào)薪的請示 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我部人員times;times;times;，年月日入職，于年月日調(diào)入我部擔(dān)任庫管員工作。前期由于對庫房保管工作認識不足，工作不熟悉產(chǎn)生了跟不上相關(guān)部門的要求的情況。經(jīng)過

6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同志指導(dǎo)及本人不斷的努力學(xué)習(xí)，庫房管理工作有了很大提高?，F(xiàn)能根據(jù)有關(guān)部門要求，按時按需嚴(yán)格完成物品進出庫的簽單手續(xù)，每月做好庫房盤點工作，做到帳、物相符，實事求是地為相關(guān)部門提供真實數(shù)據(jù)。在出入庫物資發(fā)放工作中堅持把關(guān)，恪守己責(zé)，非部門領(lǐng)班以上人員，決不允許領(lǐng)取物品。堅持24小時留守倉庫，能保證夜間維修物料的及時發(fā)放，為庫房的安全提供了有力的保障。 年月，公司對各崗位員工薪資進行了調(diào)整，但times;times;times;現(xiàn)工資仍為原標(biāo)準(zhǔn)元/月。根據(jù)庫管工作24小時在崗的重要性、其恪守本職崗位的盡職表現(xiàn)及其家庭經(jīng)濟較為困難的實際情況，建議公司領(lǐng)導(dǎo)按照公司已調(diào)薪資標(biāo)準(zhǔn)對times

7、;times;times;的工資進行調(diào)整，以便于今后工作的開展。 是否妥當(dāng)，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示。 行政人事部 年月日 篇4：調(diào)薪的請示 關(guān)于申請員工交通補貼的報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 目前公司大部分員工居住在公司宿舍，受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班?；谌诵曰芾?，公司分別從5月份和6月份開始對生產(chǎn)部和技術(shù)部員工進行交通補貼，現(xiàn)有保安人員也提出交通補貼申請，鑒于公司政策的公平性考慮，我部門建議從7月份起，對公司除享受車補及公司班車接送以外的員工，統(tǒng)一按60元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補貼。 是否可行，敬請批示。 綜合管理部 20xx年x月x日 篇5：調(diào)薪的請示關(guān)于

8、調(diào)整員工工資的請示報告 尊敬的馬總，曲總，張總： 公司外貿(mào)部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩(wěn)健發(fā)展。外貿(mào)團隊不斷的壯大，將有更多的外貿(mào)精英加入通達這個大家庭。然而外貿(mào)部現(xiàn)行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應(yīng)部門發(fā)展的需求，特請求對我部門員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。 一、調(diào)整原因： 1、居民消費價格指數(shù)持續(xù)上漲。 居民消費價格指數(shù)漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續(xù)走高。例如： 吃：20xx年阿利茄汁面8塊錢（小份），20xx年12塊錢（小份）。?。汗靖浇庾∫皇乙粡d1500元/月左右。牛小偉、王燕、張卉3人合租3室1廳2100元/月，

9、平均每人700元/月，不含水電物業(yè)等。以我公司所在浦發(fā)國際物業(yè)管理公司工資待遇為例。（見附件） 長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。 2、河南電纜外貿(mào)行業(yè)基本工資每年穩(wěn)步攀升，據(jù)了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調(diào)整（部分老員工自20xx年底至今未調(diào)整）。 目前我部門工資水平已經(jīng)低于行業(yè)正常水平，工資水平缺乏競爭力。 3、從去年年底，xx市應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資2000元/月。公司要引進人才，工資是吸引人才的第一要務(wù)。并且為了留住老人，我公司應(yīng)該按工齡制定工資制度，實行貢獻越多，回報越多，因此應(yīng)拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養(yǎng)員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。 鑒于以上幾點，我部門特提出以下調(diào)整原則，望領(lǐng)導(dǎo)認真斟酌。 一、調(diào)整原則： 1、兼顧公司與個人之間的利益;2、充