《晉鋒》優(yōu)秀員工評選方案

1、優(yōu)秀員工評選方案1.0目的為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣人員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企 業(yè)向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，有效地激勵品行優(yōu)良、績 效卓越的員工，樹立模範(fàn)，掀起技能學(xué)習(xí)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。2. 適用範(fàn)圍適用于直接部門基層員工（班組長及其以上管理人員不參與優(yōu)秀員工評選）3. 職責(zé)和權(quán)限3. 1總經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批優(yōu)秀員工名單3. 2職能部門：負(fù)責(zé)根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)組織評選本部門或班組的優(yōu)秀員工，向人事部推 薦申報。3人力資源部：負(fù)責(zé)制訂、完善利維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。0評選標(biāo)準(zhǔn)：4. 1基本條件（必備，缺一不可）4.1. 1.在公司連續(xù)工作3個刀以上，可參與評選

2、月度優(yōu)秀員工。4.1.2.遵守考勤紀(jì)律，無代打卡、打連卡、曠工；當(dāng)月請假不超過8小時。品行端正,遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司各項管理制度（沒有警告及 其以上處分記錄），以審批的員工違例單為準(zhǔn)。4計件制部門被提名者當(dāng)月產(chǎn)能須名列本班組排名前10%；計時制部門被提名 者由部門負(fù)責(zé)人提報工作表現(xiàn)事實報告。（優(yōu)秀員工評分標(biāo)準(zhǔn)為不低於85分）。各 部門提名人數(shù)不受限制,經(jīng)評選后按評分高低獲選。4.1.5.所有被提名者須通過本部門（班組）全體員工投票表決，得票數(shù)最高的當(dāng)選 （必須超過50%,如果該部門所有提名者的得票率都低於50%,則該部門當(dāng)月無優(yōu) 秀員工）。5. 0評選管理5.1各部門必須嚴(yán)格按照

3、評選條件，本著公平、公正、公開和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t進(jìn)行評選， 凡出現(xiàn)不按照評選條件進(jìn)行評選的現(xiàn)象,一律給予有關(guān)責(zé)任人記過處分，並取消當(dāng) 月評選資格。2各部門必須將評選結(jié)果於每月5日前及時上報人力資源部，部門當(dāng)月若無符合 條件的員工，需書面通知人力資源部。人力資源部對提名員工進(jìn)行資料審核後提報 總經(jīng)理審批。5. 3各部門必須保證上報優(yōu)秀員工材料的真實性和準(zhǔn)確性，如核實上報材料有弄虛 作假現(xiàn)象，一律給予有關(guān)責(zé)任人記過處分，並取消當(dāng)?shù)对u選資格。5. 4為保證投票過程的公正、透明，必須由非本部門委派的監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督投票過 程，並簽字認(rèn)可。5. 5評選比例：優(yōu)秀員工比例部門當(dāng)月平均人數(shù)的10%,保留小數(shù)點(diǎn)后一位

4、數(shù)。 小于1的取1;大于1的數(shù)值不足部分忽略不計（即大于1小于2的取1,大于2 小于3的取2） 部門獲選 名額監(jiān)督部門部門獲選名額監(jiān)督部門品保部（25 人）2剖溝（17 人）1焊接部 （34 人）3銚床（19 人）1陽極廠（37 人）3五金部 （100 人）鑽床 （23 人）2（88 人）a線 人）3衝床（14 人）1b線 人）3拉絲 （8人）1c線 （12 人）1披鋒（14 人）1犁地 （4人）16. 0評選流程:6. 1部門提名a部門/班組/產(chǎn)線無記名投票a人力資源部f 部門經(jīng)理 一總經(jīng)理（填寫16項）（監(jiān)沓員記錄第7項）（填寫第8項）審核核準(zhǔn)7.0優(yōu)秀員工獎勵7. 1獲選之優(yōu)秀員工將獲得

5、現(xiàn)金獎勵100元，并由公司組織（不超過80元/人的標(biāo) 準(zhǔn)）一次外出集休活動。7. 2公司將在每月召開的員工大會上，由總經(jīng)理親自給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)獲 獎證書。&0附則 8.1木方案由人力資源部制定、修改和解釋；經(jīng)總經(jīng)理審批後執(zhí)行。8. 2附件：部門月份優(yōu)秀員工推薦表。批準(zhǔn):公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班吋間（包括午餐吋間）辦

6、公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話 作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓吋，必須吋刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用 公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4刀9刀）上班時間早& 30午休 12： 0014： 002）、冬季作息時間表（10m3m）上班時間早9

7、： 00午休 12： 0013： 30下班吋間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方町離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提詢向主管經(jīng)理捉出申請，并填寫【請假屮請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工亭有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作吋間內(nèi)做好木職 工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出 申請，準(zhǔn)許后方可加

8、班。1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)収時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即淸理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān) 閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用

9、期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工h稈表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公 司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)述行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一 般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)少工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄 和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高口身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工

10、作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán) 重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用站，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理 部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的 網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受 罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方而的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及