加強基層財政干部培訓調研報告 (8)

1、加強基層財政干部培訓調研報告 摘要?；鶎迂斦刹颗嘤栮P系到財政職責的履行效果，也直接關系到國家和地方經濟政策的貫徹落實。建設一支高素質的財政干部隊伍，對我們更好地落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加快建立和完善公共財政體制具有十分重要的意義。本文通過對我縣財政干部基本情況的描述、指出了我縣財政干部培訓中存在的不足，并提出以建立干部培訓工作的管理機制為抓手，創(chuàng)新培訓方式和方法、完善培訓內容、充實培訓師資、加強培訓成果的利用、建立獎懲制度等，全方位的加強財政干部的培訓工作。 關鍵詞：財政干部培訓；不足；思考 財政部門是政府的經濟大管家，是一個地位非常重要的綜合管理部門，在經濟、社會發(fā)展中起著決策與執(zhí)行

2、的雙重作用。財政干部素質如何，關系到財政職責的履行效果，也直接關系到國家和地方經濟政策的貫徹落實。建設一支高素質的財政干部隊伍，對我們更好地落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加快建立和完善公共財政體制具有十分重要的意義。最近，我們就如何提高我縣財政干部隊伍整體素質問題進行了調研。希望在此基礎上，通過對我縣財政干部培訓現(xiàn)狀的分析，積極探索干部培訓工作的新機制、完善財政干部教育的方法、拓展財政干部培訓方式，逐步建立多層次、多渠道、全面立體的干部培訓模式。 一、我縣財政干部的基本情況 我縣局機關及鎮(zhèn)（區(qū)）財政所現(xiàn)共有人員196人，其中。局機關104人，鎮(zhèn)（區(qū)）財政所92人。在職財政干部隊伍中，從文化程度

3、上看，大學本科學歷（大多為在職本科）128人占65.31%，?？萍耙韵聦W歷的68人占34.69%；從年齡結構來看，45歲以上的104人占53.06%，4535歲55人占28.06%，35歲以下37人占18.87%；從職稱級別上看，高級職稱25人占12.75%，中級職稱95人占48.47%，初級職稱33人占16.83%，無職稱43人占21.93%。 通過以上統(tǒng)計資料，可以看出我縣財政干部隊伍存在以下幾個方面的特點： 一是初始學歷層次不高。最高學歷為本科的人數占比雖達65.31%，但除了新錄用人員，畢業(yè)于全日制院校專科及以上的不多，大多數干部是通過在職教育取得的成人學歷，掌握的知識深度存在缺陷，自學能力相對較低。一些干部甚至工作以后就沒有再接受過更高學歷的深造。 二是人員老化，梯隊結構不合理。35周歲以上干部占81.12%，成為我縣財政系統(tǒng)的中堅力量，但35歲以下干部僅占18.87%，新鮮力量補充不足。 三是知識結構不夠合理。從職稱級別情況看，高中級職稱占比61.22%，情況總體良好。但初級職稱有