求職簡歷的十大致命缺陷

1、求職簡歷的十大致命缺陷 有哪些致命的缺陷呢？ 一、打字或者語法錯誤 你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么? 二、缺乏細節(jié) 招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如： 曾在一家餐廳工作; 曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。 兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經理的眼球。 三、萬能簡歷 任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有

2、的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。 四、關注責任而不是成績 你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如： 參加小組會議，并作實錄; 在日間托兒所照看小孩; 更新部門文件。 然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述： 用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用; 為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計; 整理十年來累計的有

3、價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。 五、拖得過長或者減省得太短 不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。 當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。 六、求職目標設定粗糙 老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的

4、市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。 七、缺乏吸引人的動詞 避免用這樣的形容詞短語：負責，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。 八、落掉重要的信息 你可能會不愿提起，比如說，曾經在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經歷，但你可能不知道，招聘經理對你從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過你的想象。 九、視覺上太花哨或擁擠 如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經理一看就會頭疼，結局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。 十、聯系方式錯誤 我曾經遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期