績效考核實例背資料——個人績效考核《考核辭退的工作流程》_第1頁
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文檔簡介

1、附件：作為電腦公司績效考核工作規(guī)定的附件考核辭退的工作流程1、 由用人部門提出辭退員工的書面申請，書面申請應(yīng)提供以下內(nèi)容和附件：1） 提出辭退的原因及有說服力的事例或數(shù)據(jù)；2） 員工績效考核表及考核結(jié)果（包括績效面談記錄）；3） 直接上級和部門領(lǐng)導(dǎo)對當事人所做的全面鑒定；4） 審核審批人意見；2、 經(jīng)當事人所在部門主管工作的執(zhí)行副總經(jīng)理批準后將全部有關(guān)材料送人力資源部備案；3、 人力資源部在接到部門書面申請材料十日內(nèi)，審核書面申請材料并進行調(diào)研后，按以下情況分別處理：31 對經(jīng)查符合“考核辭退”條款的，通知并協(xié)助部門與當事人進行面談，說明辭退原因；同時上報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審核批準后，

2、由電腦公司人力資源部報集團人力資源部，并協(xié)助集團人力資源部在集團內(nèi)部為當事人進行崗位調(diào)配；若無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從集團重新安排工作崗位的，由集團人力資源部授權(quán)電腦公司人力資源部給當事人發(fā)出辭退通知書（見附表），同時辦理離崗手續(xù)；3 2 當事人對部門提出的辭退處理不服的，有權(quán)向人力資源部提出申訴；人力資源部在接到當事人書面申訴材料十日內(nèi)組織與當事人面談并給出處理意見；3 3 對經(jīng)查不符合“考核辭退”條款的，人力資源部有權(quán)退回部門重新處理；4、對于給予“考核辭退”處理的員工，按勞動法規(guī)定，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知當事人，并視情況給予一定的經(jīng)濟補償；5、當事人對辭退處理不服的，可以在收到辭退通知書后十五天內(nèi)可向海淀區(qū)勞動爭議仲裁部門提出申請仲裁，對仲裁結(jié)果仍不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；6、當事人無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請集團保衛(wèi)部或公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理；7、本流程作為電腦公司績效考核工作規(guī)定的附件，并同時生效；附表：辭退通知書編號：_同志原系聯(lián)想電腦公司 _部門 _職務(wù)/ 崗位員工， _年_月_日起在我公司工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定從 _年_月_

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