部門職位名稱大全

1、總公司 Head O f fice分公司 Branch O f fi c e營(yíng)業(yè)部 Busin e s s Offic e人事部 P e rsonn e I De p art me n t 金人力資源部 H u man R e sources Dcpa r tmentA 總 務(wù)部 G e ne r a 1 Af f a ir s Department 財(cái)務(wù)部 General Accoun t in g D e partment銷售部 Sales De p a r t menu 促銷部 Sales Pro mo t ion Depart mens 國(guó)際部 Inter n atio n a 1 D

2、epar t m e nt出口部 Ex p o r t Dcp a r t m e n t進(jìn)口部 Imp o r t D e p a rtmen t公共關(guān)系 Public Relations D e par t me n t廣告部 Adverti s ing Departm ent 亠企劃部 P I a n n i ng D e pa r tment產(chǎn)品開發(fā)部 P r odu c t D e v elopm e n t Departmcn t *研發(fā)部 Re s earc h and Dev e lo p ment Dep a r tment（R&D“秘書室 Se c retari a

3、 1 Poo 1 采購(gòu)部 Purchasi ng Depart mentA工程部 Engin e ering De p artm e n t 必行政部 A dmin. Depa r tme n 3人力資源部 HR Dep a rtme n t»市場(chǎng)部 Mark e ting I） e p ar t me n t技術(shù)部 Te c h n o lo g Departm e n t客服部 S ervice Dcpartmc n9彳亍政部 Adminis t rati o in財(cái)務(wù)部 Fin a n cial Depa r tmen t a 總經(jīng)理室 D i re c otor, o r P

4、resident 副總經(jīng)理室 Dep u ty Direc t o r, or Vice p r e side n 3總經(jīng)辦 G e n e r al Deparm e n t采購(gòu)部 Purchase & Order Depa rtmen t工程部 Engi n e e ri n g D e parme n 3 研發(fā)部 R e s e arch De p arme n 3 生產(chǎn)部 Pro d uctive Dep a rtme n t 金銷售部 S al e s D e pa r me n t a I' 東業(yè)務(wù)部 GD B ranch D e p armen t無(wú)線事業(yè)部 Wi

5、r e less Industry Depart ment拓展部 Busine s s Expending Departm e n t物供部 S upply D e partmentAB& D bus i ne s s and dev e 1 o pm ent 業(yè)務(wù)拓展部M a rk e ting 市場(chǎng)部Salc s 銷售部HR 人力資源nlAc c oun t 會(huì)il部PR p e oplc rcl a t i o nshi p公共關(guān)系部OFC （O ff i c e ,但不常見）/ OMB = O f fice o f Management and Bud g et 辦公室Fina

6、nce 財(cái)務(wù)SINIKTG (Mar k e ting)市場(chǎng)部R&D (Rese a rch & D e vclopmcnt)研發(fā)部MFG (Man u f a c t u r ing)產(chǎn)品部Adm i n i s t ration Dept、管理部Pu rchasi ng Dept 采購(gòu)制仏Ch a i rm a n/P r esidcnt Office/ Gerneral Man a g e r off i ce or GM office總經(jīng)理辦公室Mon i to r & S u p po r t Department 監(jiān)事會(huì)Str a t e g y Res e

7、 a rc h 戰(zhàn)略研究部A注:有時(shí)候同一個(gè)部門，在您們廠與我們公司它得叫法就就是不一樣;在美國(guó)與英國(guó)或新四蘭 它也不一樣。例如黨支部，在英語(yǔ)國(guó)家沒有這個(gè)玩意，您翻得再好，也只就是自己得創(chuàng)造円創(chuàng)造 得再好，外國(guó)人瞧了一樣不懂,一樣需要您得解釋。外銷部：0 v cr s ca s De p ar t mentJ n t e r n a t ional S a le s Sec t io n ,E x po r tSec tion財(cái)務(wù)科:Fi n ancial/Fisca 1 D epartmc n 3黨支部:C ominunist P a rty O f f i c e會(huì)議室:Me e ti n

8、g Room/Hall/A ud i t orium,或Con f erence Hal 1 / A u d ito r ium 或直 接Auditor i um,視其大小而定了、會(huì)客室:Rccc p ti o n Lounge / Room / House,或 Meet i ng Room 或 G uest Roonu質(zhì)檢科:B ackc h eck S e ct i on/Depa r tm e nt,Qualityin s p e c t i o ii/Qualit y Con t rol Dep a rtm e 內(nèi)銷部:Dom e stic Sales S e c t i on / D

9、 e pa r t men t廠長(zhǎng)室:M i ller/Director / Presid ent* Ofif i ce(這很取決于您們廠得類型與規(guī) 模A行政科:Administ r a tion Sectio n /Dcp a rtment, S ervice s e ctiom技術(shù)部:T e chn o lo g y Sectio n a檔案室:Arc h i v e s(Off i ce)生產(chǎn)科:Pr o ducti on/ Pro cessing S ect i on一句話，不管選哪個(gè).都得與自己公司或工廠得規(guī)模，類型，性質(zhì)與結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。外銷部:EXPO RTDEPARTIVIENTa

10、 財(cái)務(wù)科:FI NANCIAL DEP ARTMENTa 黨支部:BRANCH OF THE PA RTY會(huì)議室:MEETING ROOMa會(huì)客室:RECEPTION ROOM 質(zhì)檢科:QUAL I TY TEST I NG DEPAR T MEN 內(nèi)銷部:DOMESTIC SALES DEP ART ME NT廠長(zhǎng)室:FACTORY DIRECTOR' S ROONU 行政科:ADM I N I STRATIO N DEPART M E NT必技術(shù)部:TEC H NOLOGY S ECTIO N檔案室:MUNIM ENT ROOMa 生產(chǎn)科：M A NUFACTU RESECTION

11、、人力資源管理：(H u man Resou rce Man a g ement ,HRMA 人力資源經(jīng)理:(h uman r e sou r c e manager)高級(jí)管理人員:(ex ecu t i v e ) / i 'gz e k ju t i v職業(yè):(p r o fession) a 道徳標(biāo)準(zhǔn):(ethics)A 操作工:(operat i ve employees"專家:(speciali s t> 人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(t h e Huma n Resource C e rtificat i on Ins t i t ute, URCI)二、外部環(huán)境：(

12、ex t e r nal environment內(nèi)部環(huán)境:(i n t e rna 1 en v ironment> 政 策:(p ol i cy)企業(yè)文化:(corpo rate culture)目標(biāo):(missio n)股東:(s h areh o Ider s )非正式組織:(informa I o r gan i zat i on"跨國(guó)公nmultinational co r porati o n.MNC)管理多樣性:(manag i ng d i ve r s i tyA金三、工作：(j o b>職位:(posti n g> 工作分析:(job analy

13、 s is)工作說(shuō)明:(job d e s c ript i on)工作規(guī)范:(job s pecifica t ion» 工作分析汁劃表:(j ob an a ly s is schcd u 1 ej A S)職位分析問卷調(diào)查法:(M a n agem e nt Posit i on Descrip t ion Ques t i o n n a irc.M P DQ)行政秘書:(execu t iv e secre t ary"地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assist a nt di s tri c t servi c e manag e四.人力資源計(jì)劃：(Huinan Reso

14、urce Plan nin g ,HR P a 戰(zhàn)略規(guī)劃:(strat e gic planni n g)A 長(zhǎng)期趨勢(shì):(long t enn tr e nd" 要求預(yù)測(cè):(requi r ement force a st) a 供給預(yù)測(cè):(a v aila b i 1 ity fo r eras t > 管理人力儲(chǔ)備:(management i n v ent o ry> 裁減:(down s izing> 人力資源信息系統(tǒng):(11 uman R e so u rce Info r mat i on System JI RIS> a 五、招 聘：(recm

15、i tine n t)a 員工申請(qǐng)表:(employe e r equis i t i on)招聘方法:(recrui t ment m e t h o ds)內(nèi)部提升(Promotion From Wit h i n,P FW)工作公告:(j ob p o s t i ng> 廣告:(a dv e rtising)職業(yè)介紹所:(emp I o yment agency)特殊事件：(s pecia 1 even t s> 實(shí)習(xí):(inte r n ship)a六、選擇:(selection )4 選擇率:(s e le c t i on rate)簡(jiǎn)歷:(rcsu me)標(biāo)準(zhǔn)化：(

16、st a nda r dization) 有效性:(v a lidity)客觀性:(objec t ivi t y )規(guī)范:(n orm)錄用分?jǐn)?shù)線：(cu t o f f sco r e )準(zhǔn)確度：(aim i ng)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試：(job knowledg e t e st s )求職而試:(emp 1 oyment in t e r v icw" 非結(jié)構(gòu)化而試:(uns t ructur e d i nte r v i e W)結(jié)構(gòu)化而試：(s t r uc t ured inter v i ew> 小組而試:(g rou p i ntc r view)職業(yè)興趣測(cè)試:(v

17、o c a t ional i ntere s t tests"會(huì)議型而試:(board i ntervieu>七、組織變化與人力資源開發(fā)人力資源開發(fā):(Human Res o u rc e D e velo p me n t.HRD)培訓(xùn):(training> 開發(fā):(devel o p me nt)定位:(orien t atio n )訓(xùn)練:(coach i n g> 輔導(dǎo):(men t o r ing)經(jīng)營(yíng)管理策略:(b us i nes s games)案例研究:(casc s tudy)會(huì)議方法:(conferen c e method)角色扮演：(ro

18、lc pl a y i ng)工作輪換：(j ob rot a ti n g> 在職培訓(xùn):(on t he- j o b t raining , 0 J T)媒介 Xmcdia)八、企業(yè)文化與組織發(fā)展A企業(yè)文化:(co r p or a t e cultu re> 組織發(fā)展:(or g an i zati o n d e v e 1 opmcnt,OD)A 調(diào)查反饋:(survcy fee dbac k A 質(zhì)量圈:(qual i ty ci r cle s )目標(biāo)管理:(management b y object i vc,M B 0)全而質(zhì)量管理:(T otal Quality

19、 Ma n ageme n t,T Q M)團(tuán)隊(duì)建設(shè):(t e am build i ng)上九、職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展職4k：( career> 職業(yè)計(jì)劃:(c ar e e r plann i ng)職業(yè)道路:(career path)職業(yè)發(fā)展:(c a r e er develo p ment)自我評(píng)價(jià)：(sclfa s s essment)A職業(yè)動(dòng)機(jī):(c a reer a nchors十.績(jī)效評(píng)價(jià)a a績(jī)效評(píng)價(jià)：(Pc r formance Appr a isal.PA> 小組評(píng)價(jià):(g r o up app r aisal)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)泄表:(r ati ngsc ales meth

20、 o d)關(guān)鍵事件法:(cr i t ical in c ident method A 排列法:(ran king method)平行比較法：(pa i r ed pari son> 硬性分布法:(f orce d di s trib u t ion met h od)暈圈錯(cuò)誤：(h a lo e rro r * 寬松：(1 e nien c y)嚴(yán)格:(strict n e s s )3 6 0 度反饋:(3 6 0 -degre e feedb a ck)敘述法:(cssay m e thodA 集中趨勢(shì):(c e ntral tendency"亠 x報(bào)酬與福利扌艮酬:(c

21、 omp e n s a t i on)直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(d irect fin a nc i al c ompcnsation)A 間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(indirect fin a nci a 1 co mpen s ation> 非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬:(nof i n anci a 1 com pen s a t io n )公平:(equity" 外部公平:(external e qu i t y>內(nèi)部公平:(i n t ern a 1 equi t y)員工公平:(employ e e equity" 小組公平:(tc a m e q uity)工資水平領(lǐng)先者：(pa

22、y 1 eaders"現(xiàn)行工資率:(goi n g rat e “工資水平居后者:(p ay foil owe r sA 勞動(dòng)力市場(chǎng):(labo r market 工作評(píng)價(jià)：(j ob u a t ionA 排列法：(r anking met h od)分類法:(classificatio n metho d > 因素比較法:(fac tore omp a rison m e thod)評(píng)分法：(p O int method"海氏指示圖表個(gè)人能力分析法:(H a y Guide C h art p rO)工作左價(jià)：(j o b p ri c i ng"工資等

23、級(jí):(p ay g r a d e )工資曲線:(wage curved 工資幅度:(pay ranged十二、福利與其它報(bào)酬問題4福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A員工股權(quán)計(jì)劃:(emplo y e e stock ownership pl an ,E S OP)值班津貼:(s h i f t d i f f e rential> 獎(jiǎng)金:(in c entive c o mpcnsation)分幻【制 1:( P r ofit sha r i ngA十三、安全與健康得工作環(huán)境a 安全:(safet y )健康:(hea 1 t h)頻率:(frequ e nc y rate)緊張:(s t r e

24、s s )角色沖突:(rolc con f lie" 催眠法:(hypnosi s > 酗酒:(alc o h olism )十四、員工與勞動(dòng)關(guān)系4 工會(huì):(union )地方工會(huì):(loc a I unions 行業(yè)工會(huì):(craft union)產(chǎn)業(yè)工會(huì):(industr i al union> 全國(guó)工會(huì):(na t i o n a 1 union談判組:(bargaini ng union)勞資談判:(c o 1 1 e ctive b ar g ain i ng> 仲裁:(arbit r a t i on)罷工:(stri k e )內(nèi)部員工關(guān)系:(i n

25、t e rna 1 e m p I oyee relat i ons)紀(jì)律：(d i s ciplinc" 紀(jì)律處分:(d i s c i p 1 inary a ction)申訴:(gri e v a nee)降職:(d e motion)調(diào)動(dòng):(tra n sfer)晉升:(pro motion)1、操作工:(o perative employees)我認(rèn)為qpe r atio n sta f f更符合實(shí)際與貼切2、既然提到企業(yè)文化，我想加上愿景應(yīng)該更好一愿景:(vision)4、目標(biāo)Emission) -mi ssion翻譯成使命更好,目標(biāo)可以就是goal,沒有mis s io

26、n這種使命感給人感覺更強(qiáng)烈；4、職位:(p osting)一顯然應(yīng)該就是p ositi o n5、工作說(shuō)明:(j o b d e scri p tion)譯成職位描述或許更加.HR專業(yè)術(shù)語(yǔ)中我們稱其為JDa6、行政秘書(executive sec r eta r y) 應(yīng)該就是執(zhí)行秘書，“執(zhí)行秘書"比一般得'行政秘書 "更高一級(jí)，基本等同主管級(jí)員工尹7、地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理"assistant d istr i c t service man a g e r)這個(gè)詞組對(duì)一般企業(yè)來(lái)說(shuō)基本沒有意義，應(yīng)該只就是某個(gè)特左公司設(shè)巻得特 泄職位。8、人力資源計(jì)劃:(Hum

27、an R e sour c e Plann i ng J1RP)-譯成"人力資源規(guī)劃"更佳亠9、 戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategi c p lann i n g)其實(shí) strategy 一詞足以;10*、要求預(yù)測(cè):(rcq uirement fo r ecas t)需求預(yù)測(cè)11、員工申請(qǐng)表:(emplo y ce r e qu i s i ti o n)-我認(rèn)為中英文在這里容易產(chǎn)生歧異:如果就是 部門需要招聘，需填寫招聘申請(qǐng)表(rc c ruiting a pp I i c a tion form);如果就是應(yīng)聘者應(yīng)聘 填寫得表格，通常得稱謂就是(job a p p 1 i c

28、ati o n fo r m);這里得，員工申請(qǐng)表:(cm p lo y ee r equi s i t ion)"我不太明白就是何種情況。1 2、試用期應(yīng)該就是很多企業(yè)用到得名詞，我添加一下(p r obat i on);l%、加上“輔導(dǎo)”一詞 (co a chi ng),很常用得；1 4、經(jīng)營(yíng)管理策略:(b usiness game s )games如果就是s t r a tegy會(huì)更專業(yè);1* 5、角色 扮演：(role p I aying)不要說(shuō)語(yǔ)法了，就應(yīng)該就是role p 1 a y,沒有ing,role play這里就 就是名詞一個(gè)；1 6、工作輪換:(j o b r

29、ot a tin g )_ ob rotati o n;17、質(zhì)量圈:(q u ality ci r c I e s)品質(zhì)圈，或品管圈,這樣更貼切-在任何企業(yè)中，品質(zhì)得含義 都比質(zhì)量更高；18、職業(yè)動(dòng)機(jī):(c areer ancho rs)一中文極不準(zhǔn)確,應(yīng)該就是“職業(yè)錨“，完全就是兩碼事；19> 報(bào)酬:(pensation)一譯成薪酬更好;2O、獎(jiǎng):(incentive p e nsat i o n)-i n c e ntive 足以；2 1、加一個(gè)常用詞，年終獎(jiǎng)(an n u a 1 bonus);2 2、工會(huì):(uni o n)當(dāng)然就是1 a bo r u nion 了，沒有l(wèi)ab

30、or就沒有任何意義；M a rketing an d Sal e s (市場(chǎng)與銷售部分)Vic e Pr e s id e nt of S al e s 銷售副總裁Senior Cust o me r Manager 髙級(jí)客戸經(jīng)理S ales M a nag e r銷售經(jīng)理R e gi on al Sa 1 es M a nage r 地區(qū)銷售經(jīng)理Merc h andis i ng Manag e r 采購(gòu)經(jīng)理Sales Assi s tant 銷售助理Wh o 1 e sale Buyer批發(fā)采購(gòu)員Te 1 e-1 nte r v i ewer 電話調(diào)查員Rea 1 E state Ap p

31、 rais e r 房地產(chǎn)評(píng)估師Mar k eti n g Consul tan t 市場(chǎng)顧問Mark eting an d Sales Di r e cto r 市場(chǎng)與銷售總監(jiān)Market R e se a rch An a 1 yst市場(chǎng)調(diào)査分析員Manufacturer? s R e p r esent a t iv e 廠家代表Dire c t o r of S u bsi d iar y Ri g h t s 分公司權(quán)利總監(jiān)Sales Rep res entativ e 銷售代表A s s i s t ant C ustom e r Ex e cutive 客戶管理助理Mark e

32、ting I ntern 市場(chǎng)實(shí)習(xí)Ma r keting D i re c t or 市場(chǎng)總監(jiān)I n surance A g e nt保險(xiǎn)代理人Cu s tom e r Manager 客戶經(jīng)理Vi c e President of Marketing 市場(chǎng)副總裁Re g ional Customer Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理S ales Admini s t r a t o r 銷售主管Tele marketing D ir e c t or 電話銷售總監(jiān)Adv ertis i n g M a nager 廣告經(jīng)理Tr a v e 1 Agent旅彳亍代辦員Sal e s p e r s

33、o n 銷售員T elem ark eter電話銷售員S ales Ex e cu t ive銷售執(zhí)行者M(jìn)a r k e ti n g Ass i s t a nt 市場(chǎng)助理Re t ail Buy er零售采購(gòu)員Real Estate Mana g er 房地產(chǎn)經(jīng)理Real E s tate Bro k er房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人P urchas i n g Agent 采購(gòu)代理Pro d uct De v elop e r 產(chǎn)品開發(fā)M arketing M a nager 市場(chǎng)經(jīng)理A d vertising C oord i nato r 廣告協(xié)調(diào)員Advertising Assistan t 廣告

34、助理Ad Cop y wri t e r （Direc t Mail）廣告文撰寫人C u stom e r Re p resen t a t iv e 客戶代表Comp u te r s an d M a themat i cs（計(jì)算機(jī)部分）M a nag e r o f Ne t work Adin i ni s tration 網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理MIS Man a g e r電腦部經(jīng)理Proje c t M a n a g er 項(xiàng)目經(jīng)理T e ch n i cal Engineer 技術(shù)工程師De v elopm e nta 1 En g ineer 開發(fā)工程師System s P r og

35、r a mmer 系統(tǒng)程序員Adnii n is t r a tor局域網(wǎng)管理員O perations Ana 1 ys t 操作分析C o mpute r Ope r a tor 電腦操作員 Prod uct S u p p o rt M a nag e r 產(chǎn)品支持 經(jīng)理C o m p ute r Operat i on s Super v is o r 電腦操作主管Dire ctor o f 1 n FOR Ma t i o n S e rv i ces 信息服務(wù)主管S ystems Engi n e e r系統(tǒng)工程師Hard ware Engi nee r 硬件工程師Appl i ca

36、 t ions Progr a mm e r 應(yīng)用軟件程序員InFORMa t ionA n a 1 yst 信息分析LAN S y s t em s A na 1 y s t 系統(tǒng)分析Stati s tic i a n 統(tǒng)計(jì)員Human Resources（人力資源部分）Director of H u man Resour c e s 人力資源總監(jiān)Assis t a nt P e rson n el Off i c e r 人事助理pens a ti o n Manag e r 嶄酬經(jīng)理Employment C o nsul t an t 招募顧問Facility M a nage r 后勤

37、經(jīng)理Job P lacemen t O f f i c er 人員配置專員Lab o r Rel a ti o ns S p e ci a 1 i s t 勞動(dòng)關(guān)系專員Rec r u iter招聘人員Training Spe c i al i s t 培訓(xùn)專員Vi c ePr e s i d e n t o f Huma n Resourc e s 人力資源副總裁A s s i s t a n t V icePresident o f Human R e s o u rces 人力資源副總裁助理 Per s onn e 1 Mana g er 職員經(jīng)理B e ne f its C o ordi n a t or員工福利協(xié)調(diào)員Employ e r Re lati onsRep resenta t i v e 員工