上海勞務(wù)派遣合同范本

1、上海勞務(wù)派遣合同范本法人代表：地 址： 乙 方：法人代表：地 址：公司 甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī) 和規(guī)定，本著平等互利的原那么，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時(shí)間為 年 月 日起至 年 月 日止 ;2、派遣人員 名單附后 共計(jì) 名;以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員 的勞動(dòng)合同期不滿二年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿 假設(shè)甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無(wú)異議，

2、那么視為該合同有效期自動(dòng)順延。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù) 甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行： 甲乙雙方應(yīng)共同制訂?勞動(dòng)合同?，明確甲方、乙方及乙方派遣人員 三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。四、勞務(wù)人員招聘1. 甲方應(yīng)提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條 件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條 件。2. 乙方應(yīng)按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、 技能證書等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù) 視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定 。3. 甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本 企業(yè)內(nèi)部

3、安排勞務(wù)人員的工作崗位。4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據(jù)生產(chǎn)需要，與 其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告 知乙方，由乙方與其簽訂?勞動(dòng)合同?，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部 門辦理用工手續(xù)。5. 甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。五、勞動(dòng)保護(hù)1. 乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通平安法規(guī)等教 育。2. 甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和平安教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度 和工作行為標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理方法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。3. 甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。六、勞動(dòng)報(bào)酬1. 由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同

4、工同酬的權(quán)利。2. 甲方遵循按勞分配原那么，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資 水平，以貨幣形式按月支付。3. 甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平， 不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。5. 甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽 訂當(dāng)年的最低收入。6. 甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并 由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞 務(wù)人員的個(gè)人所得稅。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲

5、方按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社 會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳 納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。2. 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。3. 甲方按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。4. 乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手 續(xù)。5. 乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的?派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)? 社 保、綜保等 。6. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺 乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。7. 勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定 支付加班工資

6、。8. 在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，假設(shè)甲乙雙 方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。八、工傷處理1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通 知乙方到場(chǎng)共同處理。2. 甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部 門申報(bào)。3. 甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。4. 乙方按?上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法?和?上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合 保險(xiǎn)暫行方法?配合處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故 處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用 包括醫(yī)療、 救護(hù)、交通等費(fèi)用 由甲方承當(dāng)。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將

7、派遣人員退 還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按?勞動(dòng)合同法?第四章執(zhí)行。十、乙方違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第八十一條、第八十二 條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)承當(dāng)法 律責(zé)任或支付賠償金。十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第八十五條、 第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生以下情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1. 甲乙雙方派遣合同期滿的 ;2. 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方 提前終止合同的 ;3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方 乙方 ，要求終止使用關(guān)系或 勞動(dòng)關(guān)系的 ;4. 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的5. 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)

8、章制度的 勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng) 有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書面形式告知派遣 人員;6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資 料與事實(shí)不符合的 ;7. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的 ;8. 被司法部門依法追究刑事責(zé)任的 ;9. 患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排工作的 ;10. 違反方案生育的 ;11. 不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的 ;12. 甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與 派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ;13. 除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)

9、關(guān)系，經(jīng)提 出拒不改正的 ;14. 以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或變更勞動(dòng)合同的 ;15. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 以上情形中甲方依法承當(dāng)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān) 責(zé)任; 需要乙方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。 十三、有以下情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：1. 勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支 付報(bào)酬。2. 乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與 乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣 人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方承當(dāng)。3. 因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及管理費(fèi)通過(guò)

10、銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納 社保、 綜保勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方承當(dāng)。4. 因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 每月 1日至 24日雙休日提前 將退工名單書 面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承當(dāng)。十四、有以下情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承當(dāng)1. 甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方 , 因乙方未及時(shí)辦理退保而 產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。2. 因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù) 人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。3. 甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和管 理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶 , 乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)

11、放勞務(wù)人員的 勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方承當(dāng)責(zé)任。4. 乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生 的費(fèi)用由乙方承當(dāng)。十五、費(fèi)用結(jié)算1. 甲方按每人每月 元人民幣按月向乙方支付勞務(wù)工管理費(fèi)。2. 本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi) 100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)的 1.6%繳納，由乙方代繳。3. 甲方應(yīng)在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、管理費(fèi)及其他 應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，開(kāi)戶行：帳號(hào)：戶名： 甲方付費(fèi)后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā) 票。勞務(wù)人員入職后滿 日即產(chǎn)生管理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。十六、管理責(zé)任1. 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方 做好善后工作 工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等 和家屬工作及外來(lái) 人員住院理賠工作。2. 乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、平安意識(shí)、 遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤效勞工 作。3. 乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作 期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4. 乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。5. 假設(shè)乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方 對(duì)該員工作相應(yīng)