最標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同協(xié)議書范本

1、勞動合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日單位名稱（甲方） ：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名（乙方） ：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 以及有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商， 乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限按下列第 款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年月 日起至 年月日止。 其中熟練期 （培訓(xùn)期、見習(xí)期） 從年月日起至年月日止。試用期從 年月日起至 年 月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從 年 月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（

2、培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月日起至 年月 日止。試用期從 年月日起至年月日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年月日起至年月日止。試用期從 年月第 7頁 共 6頁日起至 年 月日止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（一）工作內(nèi)容：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。（二）工作時(shí)間：乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 小時(shí)，每周不超過 小時(shí)。2、甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間

3、，一般每日不 超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 平均每日工作時(shí)間不得超過 小時(shí)， 平均每周工作時(shí)間不得超過 小時(shí)。4、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、 生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方 應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、 勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動報(bào)酬（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為 元。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為 元。（二）乙方月工資為

4、 元。（三）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資 支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、

5、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）具有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方本人：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同 達(dá)成協(xié)議的。4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的

6、。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán) 重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。 聽取工 會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的， 甲方不得依據(jù)本條第 （三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

7、迫勞動的。3、甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康 的。（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn) （工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)， 按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、 失業(yè)保險(xiǎn)基金、 工傷保險(xiǎn) 基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和 終止勞動合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)

8、（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等， 均按有關(guān)法律、 法規(guī)、 規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。 因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直 系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、 規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過錯(cuò)的一方 承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。（三

9、）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗） ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù) 年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：（一） 。（二） 。（三） 。十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本 合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成或不愿協(xié)商的， 可以 向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成的，