會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探討

1、  會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探討   會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探討1.企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)必要性在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，在為企業(yè)帶來良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨著越發(fā)巨大的市場競爭壓力。在這種情況下，開展內(nèi)部經(jīng)濟(jì)審計(jì)，成為企業(yè)謀求發(fā)展出路，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。開展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，對于企業(yè)而言是非常必要的，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，在現(xiàn)代企業(yè)制度確立并持續(xù)完善的過程中，企業(yè)本身的性質(zhì)以及產(chǎn)權(quán)制度出現(xiàn)了很大的變化，政府部門不再同時(shí)具備投資和管理的權(quán)利，同樣也不再深入?yún)⑴c到企業(yè)的利潤分配中，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了自主管理。在這種情況下，傳

2、統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)通常僅僅能夠針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性進(jìn)行審查，并不能充分滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理需要。與之相比，內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)主要是以真實(shí)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，審計(jì)的方式多樣而且更加公正客觀，能夠從根本上對企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行改善，促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)效益的提高。另一方面，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)能夠使企業(yè)認(rèn)識到自身存在的不足和漏洞，對企業(yè)的潛力進(jìn)行充分挖掘，促進(jìn)經(jīng)營管理水平的提高。現(xiàn)階段，企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)逐漸呈現(xiàn)出現(xiàn)代化、多樣化的趨勢，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)各個(gè)部門的內(nèi)部控制模式進(jìn)行檢測評估，尋找在實(shí)際執(zhí)行和管理方面的漏洞，得到有效的結(jié)論，并提出切實(shí)可行的處理意見，從而實(shí)現(xiàn)對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。2.現(xiàn)代

3、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題2.1審計(jì)部門獨(dú)立性不足審計(jì)部門實(shí)際上是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管部門，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中設(shè)置會(huì)計(jì)審計(jì)部門有助于加強(qiáng)對企業(yè)各個(gè)部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，控制企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營成本。但是，要做好這一項(xiàng)工作必須要求審計(jì)部門能夠獨(dú)立于企業(yè)的其他部門，這樣審計(jì)部門才能夠在工作中保持絕對的獨(dú)立和公平公正，才能夠達(dá)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作要求的真實(shí)性和有效性。但是，從當(dāng)前我國會(huì)計(jì)審計(jì)部門的設(shè)置現(xiàn)狀來看，大多數(shù)企業(yè)的審計(jì)部門是依附于管理和領(lǐng)導(dǎo)之下的，直接受企業(yè)管理人員的支配。這種部門設(shè)置情況嚴(yán)重削弱了審計(jì)部門的獨(dú)立性，使得審計(jì)部門在履行審計(jì)和監(jiān)督功能的同時(shí)必須要對上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，嚴(yán)重制約了審計(jì)部門人員的工作行

4、為，也限制了審計(jì)部門工作的獨(dú)立性和有效性。2.2會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏專業(yè)性迄今為止，在我們國家的大多數(shù)企業(yè)中，進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目的工作者，大多是在財(cái)務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，雖然財(cái)務(wù)部門的人員對于這方面的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但是，審計(jì)工作畢竟有別于一般的財(cái)務(wù)管理，需要工作者具備高度的風(fēng)險(xiǎn)識別能力和分析預(yù)測能力，需要專業(yè)性和綜合素質(zhì)較強(qiáng)的員工來完成這項(xiàng)工作。但是，擺在眼前的實(shí)際情況卻是，大部分的審計(jì)人員不具備上述要求的工作能力和資格，實(shí)際操作過程中，由于缺乏專業(yè)性，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，嚴(yán)重影響工作效率，無法在最短的時(shí)間得到滿意的審計(jì)結(jié)果。2.3會(huì)計(jì)審計(jì)體制建設(shè)中存在問題會(huì)計(jì)審計(jì)的主要職能是對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進(jìn)行

5、監(jiān)督和管理，要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及工作人員能夠進(jìn)行自我約束，做好自律工作。因此，在企業(yè)范圍內(nèi)做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作非常有必要，是保證企業(yè)內(nèi)部廉潔性和自律性的關(guān)鍵。然而，要有效發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)的職能不僅要求企業(yè)能夠保證審計(jì)部門的獨(dú)立性，還要求企業(yè)能夠建立完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體制。而這一點(diǎn)卻是我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的主要問題。3.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對策3.1保證會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)部門的獨(dú)立性要充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的職能和作用首先要求企業(yè)能夠重視會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，加強(qiáng)部門獨(dú)立設(shè)置。會(huì)計(jì)審計(jì)工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定、高效發(fā)展的重要依據(jù)，做好了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作才能夠更好地約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效

6、益。而要做到這點(diǎn)就必須給予會(huì)計(jì)審計(jì)部門絕對的權(quán)利和獨(dú)立性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立管理，充分發(fā)揮其對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的監(jiān)督作用。因此，企業(yè)應(yīng)該要將會(huì)計(jì)審計(jì)部門獨(dú)立于會(huì)計(jì)部門以及其他管理的領(lǐng)導(dǎo)，使其完全獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必要時(shí)還可以讓會(huì)計(jì)審計(jì)部門直接參與到企業(yè)的經(jīng)營和決策，這樣才能夠更好的發(fā)揮企業(yè)的權(quán)威性和獨(dú)立性，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。3.2完善會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)隊(duì)伍審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)對于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利實(shí)施以及審計(jì)效果影響巨大，必須得到足夠的重視。對于企業(yè)而言，應(yīng)該清楚地認(rèn)識到會(huì)計(jì)審計(jì)人員在審計(jì)工作中的重要性，強(qiáng)化員工選拔工作，一方面，應(yīng)該注重人才引進(jìn)，招聘一些具備較強(qiáng)審計(jì)能力的專業(yè)人才，進(jìn)入到企業(yè)

7、中，對會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍進(jìn)行擴(kuò)充，另一方面，應(yīng)該對審計(jì)工作體系進(jìn)行健全和完善，加強(qiáng)對于審計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，不斷提升其技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，還應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)手段，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的可靠落實(shí)。3.3完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制要完善企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)首先要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員能夠充分重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于會(huì)計(jì)審計(jì)工作的不重視會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)審計(jì)工作職能的發(fā)揮，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)體制的建設(shè)首先需要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對會(huì)計(jì)審計(jì)的重視，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠切實(shí)認(rèn)識到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作效率和質(zhì)量的提高；其次，企業(yè)需要擴(kuò)大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的范圍。結(jié)束語在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，