人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書(精選多篇)

1、人力資源專員轉(zhuǎn)正申請書（精選多篇）第一篇：人力資源專員轉(zhuǎn)止中請書員工轉(zhuǎn)止中請書范本一尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己 所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié) 的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認(rèn)真的學(xué) 習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識; 同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個 和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。在這一年里，我也有幸參與公司人力資源管理工作中兒個較大的項(xiàng) 耳，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱 評審、人事檔案制度化管理

2、和xx年競崗工作等，這些以及其他大量 的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃屮的崗位分析和人力資源管理制 度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源 管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊 密的將實(shí)踐同知識有機(jī)的結(jié)合。在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫 助和關(guān)心讓我順利突破困境，找冋自信和充實(shí)!通過踏踏實(shí)實(shí)的做事， 認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展 充滿自信！當(dāng)然，在這一年里，我也有很多不足需要改進(jìn)，比如正如 胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙 謹(jǐn)而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的

3、特長也似乎被自己擱 淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極 向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更 要做的專注、專業(yè)！此致敬禮！申請人：中請日期：員工轉(zhuǎn)正申請書范本二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于2014年6月畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公 司，10月3日成為公司的試用員工，并擔(dān)任人力資源專員一職，截 止冃前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)中請轉(zhuǎn)為公 司正式員工。作為一個好范文，初來公司，曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作，不 知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識和實(shí)際工作完美結(jié)合;但是公司寬松融 洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進(jìn)的培訓(xùn)和

4、指 導(dǎo)模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)工作中遇到和關(guān)問題需要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室 同事的細(xì)心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好 的配合各部門完成各項(xiàng)工作，并可獨(dú)立處理公司人力資源相關(guān)事項(xiàng)， 整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行稅務(wù)申報，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體 上把握公司的財務(wù)運(yùn)作流程。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也 正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就夢想有朝一日能將自己的 關(guān)于管理的理解與想法付諸實(shí)踐，如今能擁有這樣i份工作，我深感 榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機(jī)會。希望在自己的努力下、在同 事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下，我可以盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做 出更大的

5、貢獻(xiàn)。六個多月來，我在xx總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān) 愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得口己還有以下的缺點(diǎn)和不 足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠, 離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止 沒注重約束自己;三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不 夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己， 虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著口己高度的責(zé)任心和口信心, 一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實(shí)現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這 次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學(xué)到了很多

6、，感悟了很 多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以 一名止式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)口己的荷斗冃標(biāo)，體現(xiàn)口己的 人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼 續(xù)鍛煉自己機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工 作，為公司創(chuàng)造價值，同公司起擁抱美好的未來！此致敬禮！申請人：中請日期：第二篇：人力資源管理轉(zhuǎn)正申請書范例一敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機(jī)會，給我這個平臺。也 感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公 司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活 上的很多東西，我相信這些將會給我今后的生

7、活工作及成長都會起到 很人的幫助。我來公司這段吋間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作 還算順利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，工 作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求 教，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作 方法，在實(shí)踐中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。從進(jìn)入公司到慢慢融入到整個團(tuán)隊(duì)，讓我感受到了這個團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的 凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等這些都是一個 集體、一個團(tuán)隊(duì)其心向前共圖美好發(fā)展的必要條件。進(jìn)公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。 主要負(fù)責(zé)人事招聘、公司新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)、

8、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、 人員離職手續(xù)辦理、專（兼）職訪問員項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤 工作。1對于招聘工作每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的項(xiàng)目安排和項(xiàng)目督 導(dǎo)提交的訪問員申請表，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行 項(xiàng)目的專（兼）職訪問員，向項(xiàng)目督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新 兼職人員信息名單;維護(hù)好學(xué)校及社會兼職團(tuán)體的關(guān)系。后期定期擬 定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行。2對丁新進(jìn)而試人員基礎(chǔ)培訓(xùn)向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與 宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及發(fā)展空間、任職職位工作時間安 排、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇 發(fā)放吋

9、間及發(fā)放方式等問題必須一一向其說明清楚。3 對于人員入職離職手續(xù)辦理工作必須認(rèn)真的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更 新。對離職同仁在提出離職申請后，進(jìn)一步和其溝通詢問確認(rèn)離職原 因，認(rèn)真聽取他們對公司的期望及意見。確認(rèn)其離職意向堅(jiān)決，且對 之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手 續(xù)。4對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作每天早上向上級領(lǐng)導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn) 度;認(rèn)真做好訪問員考勤及項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn);和他們相互溝通，研討在執(zhí) 行項(xiàng)目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異常狀況，第一時間 向執(zhí)行項(xiàng)目督導(dǎo)報備，遵循督導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)行。項(xiàng)目執(zhí)行

10、回來 后大家一起和互探討處理方法，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā) 生。在執(zhí)行項(xiàng)目之前必須認(rèn)真聽取項(xiàng)目培訓(xùn)，完全的做好充分準(zhǔn)備。 堅(jiān)持奉行第次就把事情做好。其實(shí)對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后, 很多工作都是在學(xué)習(xí)和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來現(xiàn) 在能獨(dú)立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高， 當(dāng)然我能在這么短的時間里有如此大的進(jìn)步，與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫 助和關(guān)懷是分不開的。經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會了工資表的編制, 學(xué)會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更 好的工作打下了良好的基礎(chǔ)，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事

11、行政工 作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，耍學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比 較瑣碎，不確定性較強(qiáng)，占用的時間也較多，如果計劃不好，就會浪 費(fèi)很多的時間，而但也不一定就能把事情辦好。就像我現(xiàn)在的工作， 雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點(diǎn)子上，人也沒閑，但就是沒 把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝 麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大 點(diǎn)的效益。所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個可能還不算 完善的規(guī)劃：1在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有 效溝通，盡量做好公司人員流動性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)系，確保以 后項(xiàng)目執(zhí)行時候有

12、和對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項(xiàng) 目的有關(guān)信息登記，以便于以后有相同或類似項(xiàng)目需執(zhí)行的時候有相 關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人，因?yàn)閷?zhí)行項(xiàng)目的了解 不夠，也做不到相對的熟練程度，導(dǎo)致執(zhí)行項(xiàng)目的效率相對過低。每 周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動，對當(dāng)天的招聘信息情況回來 作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。2對每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分淸楚工作的 輕重點(diǎn)，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進(jìn)行處理安排。避免之前一天 瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功 夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。3每周的訪問員 工作計劃安排處理方面，

13、盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安 排執(zhí)行項(xiàng)目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項(xiàng)目、哪些項(xiàng)目、需要幾 個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職 人員等有一個事先工作安排。不至于像z前有過一些項(xiàng)目臨時執(zhí)行找 不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導(dǎo)致延誤客戶交期。以上兒點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃，對于我現(xiàn)在 的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細(xì)規(guī)劃改善的地方還很多，現(xiàn)在的 規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認(rèn)真仔細(xì)的做好每一份工作總結(jié)，從中 發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，慢慢完善。因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項(xiàng)目時，我也聽 項(xiàng)目培（請繼續(xù) 關(guān)注好：）訓(xùn)，協(xié)

14、助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。目前我接觸 過的項(xiàng)目有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了 項(xiàng)目時候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎 么去和受訪者溝通交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很生硬的念 下來。這些各方面的問題導(dǎo)致本來很快能完成的工作拖延了吋間，受 訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因?yàn)樾睦?素質(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做 的多余信息卻浪費(fèi)了很多時間。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚 至還會被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法、沒招應(yīng)對和解決。 通過這段時間親身執(zhí)行這些項(xiàng)目所遇到的問題吋，回來我及時虛心的 向同事求

15、教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以 后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)驗(yàn)的累積了很好的作 用。除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置 不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。主要負(fù) 責(zé)公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預(yù)算，公司設(shè)備借用盒 歸還的登記。認(rèn)真作好手工登記并及時錄入電子檔。經(jīng)過一個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己 的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全血的配合公司的耍求來展 開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼 往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的工作水 平及綜

16、合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。申請人：申請日期：范例二敬愛的黨組織：在這一年里，從學(xué)校到企業(yè)、從學(xué)生到員工、從理論到實(shí)踐這三個 轉(zhuǎn)變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉(zhuǎn)變，我始終保 持良好的心態(tài)，一步步成長。在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己 所做的也許只是專業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的皮毛，但善于思考和總結(jié) 的我，總能從繁瑣的事務(wù)性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，積極認(rèn)真的學(xué) 習(xí)，也讓我對公司在人力資源管理方面的發(fā)展歷程有較為深刻的認(rèn)識; 同時，身邊優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和同事也成為我學(xué)習(xí)的源泉，讓我能夠在這個 和諧的環(huán)境中提升個人素質(zhì)，增長專業(yè)技能和知識。在這一年里，我也

17、有幸參與公司人力資源管理工作中幾個較大的項(xiàng) 冃，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱 評審、人事檔案制度化管理和xx年競崗工作等，這些以及其他大量 的事務(wù)性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制 度規(guī)劃、人員招聘、績效考核等各方面，同吋，因申報助理人力資源 管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理知識的學(xué)習(xí)更讓我能夠緊 密的將實(shí)踐同知識有機(jī)的結(jié)合。在這一年里，我也有過短暫的迷茫和情緒的低谷，但各位同事的幫 助和關(guān)心讓我順利突破困境，找回自信和充實(shí)!通過踏踏實(shí)實(shí)的做事， 認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展 充滿自信！當(dāng)然，在這一年里，我也有很

18、多不足需要改進(jìn)，比如正如 胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙 謹(jǐn)而羞于表露;同時，自己在交流與口才方面的特長也似乎被自己擱 淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實(shí)認(rèn)真的工作作風(fēng)，保持積極 向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更 要做的專注、專業(yè)！申請人：申請日期：第三篇：人力資源專員這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員，人力資源, 自我介紹3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代 企業(yè)人力資源管理理念。個人信息姓名：xxx性別：女年齡：27歲e-mail： xxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx地址：南京xxx人街xxx號郵編：

19、xxxxxx工作經(jīng)驗(yàn)2014年1月現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠 道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能 部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；1998年9月2014年1月xxxx股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合

20、同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表 的制作；教育背景1994年9刀1998年7刀首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)，對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良 好關(guān)系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的 內(nèi)部審核員合格證書。期望工資與上班時間望有機(jī)會而談。第四篇：人力資源專員崗位要求人力資源專員工作地點(diǎn)：青島?性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上學(xué)歷要求： 大專及以上年齡要求：25周歲 至45周歲外語要求：不限?招聘方式：全職專業(yè)要求：不限相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求五年以上工業(yè)

21、企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能 夠自己制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地 區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策；3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各 模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的 積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織 實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其 中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理 體系；4、建立健全培訓(xùn)體系，使得

22、各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn) 行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制 定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的 變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠 為公司提供有效的后勤保障；8、具有較好文筆和表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的管理、計 劃和協(xié)調(diào)能力。9、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息 支持；第五篇：人力資源專員面試問題1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工 勞動關(guān)系）3、在這兒個版塊當(dāng)中，你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊，并談一下 你對這個板塊的認(rèn)識。哈哈，這個就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊，比如如果你說了 你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你 覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實(shí)這點(diǎn)比較棘手，你可以說 你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓(xùn)、并做過這類的實(shí)習(xí)）。4、接著有可能會問到一些具體