從超級打雜到專業(yè)打雜,分享如何實(shí)習(xí)

1、記起曾經(jīng)問過一個(gè)學(xué)生，如果實(shí)習(xí)的時(shí)候總是端茶送水的做著雜活，成為復(fù)印達(dá)人，這樣的 工作內(nèi)容是否有價(jià)值？學(xué)生肓接i川復(fù)我說，沒有價(jià)值。我的i叫復(fù)讓他最終意識到了重點(diǎn)并不 是實(shí)習(xí)的內(nèi)容是什么，重點(diǎn)是實(shí)習(xí)的人不同，所以最終收獲的也不同。在這里，我就小小的 分享一下這個(gè)案例分析，希望能夠給到那些隨意實(shí)習(xí)的小朋友一些啟發(fā)。part1.端茶送水、影印文件中讓自己變得專業(yè)，并被重視。一創(chuàng)立了希爾頓灑店王國的人，最初也是從洗廁所的馬桶開始的。所以不要隨意的忽略一 些看似毫無意義、毫無價(jià)值的繁瑣活，只有愚昧的人，才會用消極的心態(tài)來對待看似簡單卻 內(nèi)有玄機(jī)的工作。假設(shè)這樣的一個(gè)情景，一個(gè)部門里，有經(jīng)理1人a,副經(jīng)

2、理1人b,專員 3人cde, “我”是部門助理，看起來就是個(gè)超級打雜的。那么如何可以訃別人注意到我的 存在和價(jià)值，從而變成專業(yè)打雜的。1、“我”要送兒次飲料或者代買，才能抓住部門里每一個(gè)人的口味？ a喜歡咖啡還是茶？喜 歡的咖啡的話，是清咖？加奶不加糖？加糖不加奶？加兒塊糖？兒勺奶？ b喜歡喝茶的話, 具體喜歡喝什么茶？什么牌子的茶？在什么時(shí)間點(diǎn)喝茶？以此類推.在正確的時(shí)間，為正 確的人送上正確的茶水，你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你會如何看待“我”？2、影印文件的過程中,“我”是否知道了：1）公司內(nèi)部文件的卩寫格式，也就是我們常常說到的公司的vi系統(tǒng)一如果經(jīng)理讓“我，上 交一份月工作小結(jié)，我是否能夠嚴(yán)格地按

3、照文木行文的格式（字體、人小、標(biāo)題、行間距、 頁眉頁腳等）要求給出合格的小結(jié)。2）文件的分類裝訂方式和標(biāo)記方式一:合到經(jīng)理a的文件要求（比如說：單面打印、冋形 針裝訂、放在插片文件夾中遞交）；給到專員們的文件要求（比如說：用再生紙單面打印/ 雙面打印，訂卩機(jī)裝訂，裝訂好z后直接給到具體的人即可）3）文件影印的數(shù)量一t么類型的文件，一式多少份的影卬，復(fù)印機(jī)的運(yùn)用（.正反復(fù)印、 兩張單而復(fù)卬在一張正反而上、正反而的一張復(fù)印成兩張單面、a3的縮卬成a4、顏色加深 的復(fù)印），復(fù)印機(jī)的維修（缺紙張、卡紙、鏈接無效、主機(jī)沒有啟動、紙張規(guī)格出錯(cuò)）3、綜合影印和端茶送水的考場開會1）開會的頻率、開會的地點(diǎn)、出

4、席的人員、開會的時(shí)間和持續(xù)的時(shí)間比如，周一上午 為公司例會，參與人員為公司的大老板和各部門經(jīng)理，在第一會議室，出席的人員總計(jì)是7 人，開1個(gè)小吋，9點(diǎn)開始10點(diǎn)結(jié)束；周一的下午為部門例會，參為人員為部門全體人員， 在笫二會議室，出息的人員總計(jì)是5人，開30分鐘，下午2點(diǎn)開始到2點(diǎn)半結(jié)朿。2）不同會議的座次一 司例會，與會人員如何就他的，老板做什么位置？老板的左手邊 依次是是哪些部門的哪些經(jīng)理？右手邊一次是哪些部門的哪些經(jīng)理？3）終極考驗(yàn)，在開會而，預(yù)定好正確的會議室，準(zhǔn)備好正確的茶水和正確的文件及數(shù)量， 在正確的位逬上放好正確的茶水/點(diǎn)心和正確的文件。就以上這些，“我”要花多久的時(shí)間能夠全盤摸

5、索清楚，并只能夠準(zhǔn)確無誤的做到？這就是能 夠區(qū)別開超級保姆級打雜和超級專業(yè)級打雜的表現(xiàn)之一。沒有人會在認(rèn)可“我”之前帶我，沒 有人會告訴“我”被認(rèn)可的周期是多久，一樣的工作，不一樣的眼睛、耳朵、腦子和思考，會 造就不一樣的“我”。part 2.雙向考核公司雇主選擇“我”和“我”選擇雇主是不同方向的選擇，因此，雇主在考核“我”的時(shí)候，“我”也在 考核廉主，懂得觀察，懂得收集信息和訊號，懂得分析，讓“我”對自己、對公司有更直觀的 評價(jià)。1、觀察公司一從公司的硬件設(shè)施看公司的文化（舉兩例）a、公司裝修的整體顏色比如西門子的綠色，比如羽西的紅色，這些都能夠在一定程度 上能夠反映出公司的文化特征。就像足

6、球中意人利隊(duì)的藍(lán)色，荷蘭隊(duì)的橙色，西班牙隊(duì)的紅 色一樣，都代表著一種文化、一種品質(zhì)、一種企業(yè)精神，而這些是否和“我”的個(gè)性相符合？b、電腦的配備比如是用臺式機(jī)還是筆記本，如果大部分是筆記本的話，或許就說明這 個(gè)公司的加班會比較多，員工會將工作帶回家來操作，或者出差的頻率比較高。筆記本的品 牌，統(tǒng)一是聯(lián)想？是ibm?還是蘋果？或多或少能夠看出公司的財(cái)力和對于員工辦公環(huán)境和 辦公設(shè)備的投入比重等等。好的工作環(huán)境、好的工具配備，也是對公司的考核么一。2、觀察團(tuán)隊(duì)/上司/老板一從細(xì)節(jié)入手a、穿衣風(fēng)格一 一西裝，或者正統(tǒng)的休閑裝，或者休閑裝b、飾品/隨身品的佩戴一男性：手表、西裝、袖口、鋼筆；女性：香水

7、、化妝品、戒 指/手鏈/項(xiàng)鏈/、手表.c、日常聊夭的話題一卯業(yè)務(wù)？聊八卦明星？聊公司內(nèi)部的八上卜新聞？聊社會最新的時(shí)事 話題？d、午休的時(shí)間？卞班的時(shí)間？加班的情況？發(fā)工資的時(shí)間？發(fā)工資的形式？下班后或下周 的娛樂節(jié)目的安排？e、哪些人是一個(gè)小團(tuán)體？哪些人是另一個(gè)團(tuán)體？f、老板空閑時(shí)間喜歡t嘛？喝茶？甜酒？運(yùn)動？看電影？看書？.以上這些述能發(fā)散性思維，擴(kuò)充很多很多的內(nèi)容，重要的是“我'注意到什么，注意到了思考 到了什么，思考到了z后引申出了什么，最終和“我”z前會產(chǎn)住怎樣的物理反應(yīng)？化學(xué)反 應(yīng)？part 3.明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)（可以引申到畢業(yè)后的第一份工作的口標(biāo)）1、打工賺錢一那么就不要嫌

8、棄或者挑剔工作內(nèi)容是t嘛，只要正當(dāng)合法、白己能夠承受 得住就好。2、賺經(jīng)驗(yàn)，增加職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)一 b么請不要計(jì)較待遇的好與壞，并抓緊每分每秘。3、體驗(yàn)?；钜荒敲凑埐灰颖苋诵牡碾U(xiǎn)惡、辦公室的風(fēng)波；放低h己的姿態(tài)，去感受不 同人的不同故事；看的時(shí)候思考并有所沉淀和感悟4、考驗(yàn)自己一"我”有興趣從事xx行業(yè)，但“我”不確定自己是否能夠在經(jīng)歷過之后仍然喜 歡并愿意投以持久的熱情，在正式入行之詢考驗(yàn)一下自己的承受能力、抗壓能力、腦子的思 考冇沒冇短路（是跟風(fēng)？ 一時(shí)人來瘋？無知下的興趣盎然？）一匕選垠苦的上，看清楚自 己的熱情、激情和興趣能維持多久？以上的三個(gè)部分，如果在每一次實(shí)習(xí)之前，就己經(jīng)有過思考了，那么至少會從實(shí)習(xí)屮收獲更 多的東西。同樣的公司