醫(yī)院請銷假制度及流程

1、Xxx醫(yī)院文檔序號：XXYY-ZWK0O1文檔編號：ZWK-20XX-001XXX醫(yī)院請銷假制度及流程編制科室：知丁日期:請銷假制度及流程為確保我院醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行，進(jìn)一步 規(guī)范我院職工病假、事假、休假等各類職工假期請假制度， 根據(jù)國家職工假期管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院工作的實(shí)際情 況，特定制病假、事假、休假管理辦法，具體內(nèi)容如下：一、制定原則規(guī)范醫(yī)院職工病假、事假、休假等各類職工假期請假制 度，保證醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研工作的正常進(jìn)行。二、管理辦法（1） 全院職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)格考勤紀(jì) 律，按時(shí)上下班，離崗必須辦理請假手續(xù)，未按規(guī)定辦理請 假手續(xù)的，按曠工處理。（2）

2、 本院職工請病假、事假等假期時(shí)，應(yīng)優(yōu)先批準(zhǔn)休 職工年休假，年休假期不足部分再按病假、事假等辦理相關(guān) 手續(xù)。（3）為合理安排科室工作， 確保各部門、各科室業(yè)務(wù)工 作順利進(jìn)行，醫(yī)院職工符合政策請?zhí)接H假、婚假、計(jì)劃生育假、放射休假等假期的同時(shí)， 應(yīng)與職工年休假連續(xù)合并使用， 醫(yī)院將不再另行為其安排年休假假期。三、各種休假管理制度（一）職工年休假管理制度1、享受年休假對象：凡連續(xù)工作1年以上的單位職工， 可以享受帶薪年休假（簡稱年休假）。單位應(yīng)該保證職工享受 年休假的權(quán)力。2、年休假期待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。單位確因工作需要不能安排職工休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安

3、排職工休年休假，對職工應(yīng)休而 未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、 年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的， 年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不 計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)工作崗位的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因崗位工作特 點(diǎn)有必要跨年度安排職工年休假或不安排職工年休假的，由 單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以跨一個(gè)年度安排職工年休假或不 安排職工年休假。職工因病請假休息，科室應(yīng)盡可能的

4、優(yōu)先安排年休假（職工因病請假休息，必須先考慮安排休假），并嚴(yán)格遵守請假制度。4、 職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年休假：（1）職工請事假（先安排休假）累計(jì)20天以上的。(2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。(3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的。(4) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月 以上的。5、年休假的審批程序：(1) 職工年休假職工本人提交休假書面申請和休假時(shí)間，科室主任、護(hù) 士長、片區(qū)護(hù)士長根據(jù)該科室工作的實(shí)際情況進(jìn)行審核同意 后，屬醫(yī)療、醫(yī)技科室人員由醫(yī)務(wù)部主任審批；護(hù)理人員由 護(hù)理部主任審批；行政后勤人員由院辦主

5、任審批；職工本人 持審批后的休假申請書到醫(yī)院人事科核實(shí)備案，并辦理準(zhǔn)假 手續(xù)。(2) 科主任、護(hù)士長年休假：A、科主任申請年休假， 屬醫(yī)療、醫(yī)技科室的，由醫(yī)務(wù)部 主任進(jìn)行審核，報(bào)分管院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理準(zhǔn) 假手續(xù)。B 、護(hù)士長申請年休假，分別由片區(qū)護(hù)士長、護(hù)理部 主任進(jìn)行審核，報(bào)分管副院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理 準(zhǔn)假手續(xù)。C、行政職能部門領(lǐng)導(dǎo)申請年休假，由院辦主任審核，主 管副院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。6、職工與單位因年休假發(fā)生爭議的依照國家有關(guān)法律 行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定處理。（二）事假管理規(guī)定1、 職工個(gè)人事情應(yīng)盡量利用公休假、職工年休假和節(jié)假 日處理， 一般不予批

6、準(zhǔn)請事假。2、職工確因家中有事必須請事假， 應(yīng)事先辦理請假手續(xù)， 并嚴(yán)格執(zhí)行審批期限。3、本院職工請事假不分工齡長短，請事假一天扣一天工 資。4、職工請事假不扣除公休假、職工年休假和節(jié)假日。5、職工請事假的審批：（1 ）一般職工請事假 三天以內(nèi)的事假：由職工本人提出事假書面申請和 請假日期，科室主任、護(hù)士長、片區(qū)護(hù)士長根據(jù)該科室工作 和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核，同意后由職工本人持審批后的請 假申請書到醫(yī)院人事科核實(shí)備案，并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 三天以上的事假：由職工本人提出事假書面申請和 假期，科室主任、護(hù)士長、片區(qū)護(hù)士長根據(jù)該科室工作和本 人實(shí)際情況進(jìn)行審核同意后，屬醫(yī)療、醫(yī)技科室人員由醫(yī)務(wù) 部簽批備

7、案；護(hù)理人員由護(hù)理部簽批備案；行政后勤人員由 院辦簽批備案；職工本人持審批后的休假申請書到醫(yī)院人事科核實(shí)備案，并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。（2）科主任、護(hù)士長請事假（請事假一天或一天以上的）: 科主任申請事假，屬醫(yī)療、醫(yī)技科室的，由醫(yī)務(wù)部主 任進(jìn)行審核，報(bào)分管副院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 護(hù)士長申請事假，分別由片區(qū)護(hù)士長、護(hù)理部主任進(jìn) 行審核，報(bào)分管副院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 行政職能部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，由院辦主任審核，報(bào)主管副院長審批后，轉(zhuǎn)人事科備案并辦理準(zhǔn)假手續(xù)。（三）職工病假管理制度1、本院職工因病請假休息程序（1） 本院職工因病需請假休息時(shí)，必須持有相關(guān)檢查報(bào) 告單及相

8、關(guān)科室主任開具的診斷證明。（2）由醫(yī)院醫(yī)療保健專家組對本院職工病情進(jìn)行審核， 并填寫職工病假審批表。（3）由醫(yī)務(wù)部主任審核，簽字蓋章。（4）最后到人事科辦理相關(guān)手續(xù)、備案、匯總、計(jì)入本 人考勤。2、病假時(shí)限及審批范圍（1）一般職工請病假 3天以內(nèi)病假由科主任審批。 3天以上10天以內(nèi)病假由醫(yī)務(wù)部主任或護(hù)理部主任審批。 10天以上1個(gè)月以內(nèi)病假由分管業(yè)務(wù)副院長審批。 1個(gè)月以上病假由院長審批。（2）科主任、護(hù)士長等中層領(lǐng)導(dǎo)請病假 在安排好科室工作的情況下，由院領(lǐng)導(dǎo)審批后，到醫(yī)務(wù)部或護(hù)理部備案。 10天以內(nèi)由分管業(yè)務(wù)副院長審批。 10天以上由院長審批。3、本院職工轉(zhuǎn)院程序因病情確需轉(zhuǎn)上級醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)