廣西醫(yī)科大學(xué)莫洲勞動法課程講義——第六章集體合同法

1、第六章第六章 集體合同法集體合同法廣西醫(yī)科大學(xué)人文管理學(xué)院廣西醫(yī)科大學(xué)人文管理學(xué)院思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教研室思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教研室莫莫 洲洲2012 年年 10月月勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 用人單位解除勞動合同的情形（二） p148-150勞動法第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休

2、假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的特殊之處當(dāng)當(dāng)事人不同事人不同（團(tuán)團(tuán)體）體）目的不同目的不同（設(shè)設(shè)定定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）準(zhǔn)）內(nèi)內(nèi)容不同容不同形式不同形式不同勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 效力不同 集體合同的作用 p163集體合同的作用 彌彌補(bǔ)勞動補(bǔ)勞動合同的合同的不足不足1、改善、改善“ “資資強(qiáng)強(qiáng)勞勞弱弱” ”格局格局;2、避免就、避免就業(yè)業(yè)歧歧視視，實現(xiàn)權(quán)實現(xiàn)權(quán)利平等；利平等；3、簡簡化合同化合同內(nèi)內(nèi)容，容，減減少少訂約訂約成本。成本。彌彌補(bǔ)勞動補(bǔ)勞動立法的立法的不足不足1、高于

3、法定、高于法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)保準(zhǔn)保護(hù)勞動護(hù)勞動者的法益；者的法益；2、共性、共性規(guī)規(guī)定，具體定，具體規(guī)規(guī)范范勞動關(guān)勞動關(guān)系。系。勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的體制集體合同的體制p165p165單一層次集體合同模式基層集體合同特點：規(guī)定具體、內(nèi)容簡化；締約成功率高/難以實現(xiàn)實質(zhì)平等；工作量大。合同層次的差異多層次集體合同模式產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、地方和全國集體合同特點：宏觀平衡；法律淵源，國家強(qiáng)制力；合同管理成本低/抽象性，社會風(fēng)險大。 基層基層 區(qū)域性區(qū)域性 行業(yè)性集體合同行業(yè)性集體合同層次性層次性內(nèi)容內(nèi)容法律依據(jù)：勞動合同法第52條 勞動條件 保護(hù) 關(guān)系

4、 爭議處理等 開放式列舉 形式-主件與附件 內(nèi)容-一般與特殊 適用范圍-整體和局部專項專項 綜合性集體合同綜合性集體合同勞動合同法53條 縣級區(qū)域以下 建筑、采礦、餐飲服務(wù)等 非公經(jīng)濟(jì) 區(qū)域性和行業(yè)性 約束力 集體合同的分類 p166勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的內(nèi)容 p168標(biāo)準(zhǔn)性條款標(biāo)準(zhǔn)性條款目標(biāo)性條款目標(biāo)性條款勞動關(guān)系運行勞動關(guān)系運行規(guī)則條款規(guī)則條款勞動報酬勞動報酬工作時間工作時間勞動定額勞動定額休息休假休息休假保險福利保險福利勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生具體目標(biāo)具體目標(biāo)和措施和措施簽約方的簽約方的義務(wù)形式義務(wù)形式運行規(guī)則運行規(guī)則勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 參照參

5、照集體合集體合同規(guī)定同規(guī)定勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同集體合同形式形式期限期限形式書面形式期限定期集體合同 1至3年 集體合同規(guī)定 集體合同的訂立集體合同的訂立 p169用人單位法定代表人合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護(hù)公共秩序原則目前不適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位勞動者方簽約人勞動合同法53條 簽約人資格縣級以下區(qū)域工會和基層工會組織用人單位方的簽約人集體合同的訂立區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的簽約人和當(dāng)事人 集體合同訂立原則和適用范圍 勞方區(qū)域性工會組織或行業(yè)工會組織 資方區(qū)域內(nèi)企業(yè)聯(lián)合會或企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會勞動法和社會保障法勞動法和社會保障

6、法 集體合同的簽訂程序簽訂簽訂程序程序簽約程序政府確認(rèn)程序公布程序勞動法勞動法非談非談型簽約程序型簽約程序集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定談判型簽約談判型簽約程序程序簽約程序的模式談判型談判準(zhǔn)備-代表確定；方案擬定；約定內(nèi)容、日期、地點；指定記錄員。談判舉行-讓步締約；僵局后締約；政府干預(yù)締約。非談型-起草集體合同草案；討論；審議；簽字。 簽約程序的主要環(huán)節(jié) p171text in here至少至少3人人 1人人首席首席 書面委托書面委托專業(yè)人員參加專業(yè)人員參加text in here書面形式提出書面形式提出要求要求20日內(nèi)回應(yīng)日內(nèi)回應(yīng)text in here2/3以上職工以上職工代表或職工代表或職工

7、出席出席 全體半全體半數(shù)以上同意數(shù)以上同意集體協(xié)商集體協(xié)商勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 確定協(xié)商代表確定協(xié)商代表職工代表大會職工代表大會討論通過討論通過政府介入政府介入上級工會參與上級工會參與集體合同訂立的政府確認(rèn)程序1、審查機(jī)構(gòu)及管轄范圍縣級以上勞動行政部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)2、報送期限和材料 7日內(nèi)3、審查內(nèi)容和程序4、審查期限和生效日期 15日內(nèi) 無異議自行生效 審查意見書去人的生效日期勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則 p173勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的公布程序集體合同的公布程序及時及時 適當(dāng)方式適當(dāng)方式 全體全

8、體成員成員1、書面要求、書面要求+書面回應(yīng)書面回應(yīng)2、規(guī)范征求意見基礎(chǔ)上擬、規(guī)范征求意見基礎(chǔ)上擬定議題定議題3、集體協(xié)商會議、集體協(xié)商會議-集體合同集體合同草案草案4、區(qū)域性職工代表大會審、區(qū)域性職工代表大會審議通過議通過 企業(yè)主簽字確認(rèn)后首企業(yè)主簽字確認(rèn)后首席代表簽字席代表簽字5、資方代表報送審查備案、資方代表報送審查備案6、15日內(nèi)無疑義生效日內(nèi)無疑義生效7、適當(dāng)方式、適當(dāng)方式 全體職工公布全體職工公布集體合同的變更或解除 p175集體合同規(guī)定第40條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；

9、 （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的變更和解除的程序 p175 單單方方變變更或解除集體更或解除集體合同的程序合同的程序企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn) 法院裁定書法院裁定書不可抗力不可抗力 證明證明 一方違約一方違約 履行無意義履行無意義 無過錯方向勞動行政無過錯方向勞動行政部門申請部門申請雙雙方方協(xié)議變協(xié)議變更或解除更或解除集體合同的程序集體合同的程序一方建議一方建議+ +另一方答復(fù)另一方答復(fù)雙方協(xié)議雙方協(xié)議協(xié)議書提交職工（代協(xié)議書提交職工（代表）大會討論通過表）大會討論通過勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 集體合同的解除 p176因有效期屆滿而終止因目的實現(xiàn)而終止勞動法和社會保障法勞動法和社會保障法 對本地區(qū)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力企業(yè)（用人單位）和全體職工（勞動者）集體合同的效力范圍集體合同的效力范圍 p176集體合同的效力范圍集體合同的效力范圍對人效力對人效力時間效力時間效力當(dāng)前效力溯及效力余后效力空間效力空間效力勞動