中小企業(yè)人員書面勞動合同范本

1、中小企業(yè)人員書面勞動合同范本甲方： 法人代表： 住所： ： 乙方： ?性別： ?出生時間： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)住址： ： 乙方系甲方自 公司借用人員。根據(jù)?中華人民共和國合同法?，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達成如下 協(xié)議：一、乙方自 年月日至 年月日被公司派往甲方參加 工程的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度， 服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為， 甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知 公司，由該公司對乙方進行處理。三、甲方承當(dāng)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月，每月 _日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，按

2、國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承 擔(dān)。五、甲乙任何一方假設(shè)解除本協(xié)議，均須提前 30 日書面通知對方。否那么 應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金 以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn) 六、甲乙任何一方假設(shè)終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前 30 日書面通知對方。 否那么，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起 訴訟。八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方： 簽字或蓋章 年月日 乙方： 簽字或蓋章 年月日 中小企業(yè)人員書面勞動合同范本二 甲方單位名稱：乙方：姓名 性別 出生日期：年 月 日 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系 ： 根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)

3、的勞動法律、法規(guī)和政策 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所 列條款。一、試用合同期限 試用期為 個月，自 年月日起至 年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位或部門 ：.二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) 工作 任務(wù)。四、工作時間一甲方實行每日不超過 8 小時，實際工作時間為早上 9 ：00下 午 17 ：00， 平均每周不超過 40 小時的工作制度。并保證每周乙方 至少不間斷休息 24 小時。 二 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方 加班 加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計 不

4、得超過 36 小時。五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng) 按照勞 動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、 女員工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假設(shè)生育假、帶薪年假、 婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、 本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨 時申請臨時安排。六、勞動報酬 一 乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方試用期工資 元/月; 試用期滿乙方起點工資定為 元/月。 二 甲方每月 10 號如期發(fā)

5、放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提 前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前 1 個工 作日說明。 三 甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低 于國家 含省、市 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：1安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如 加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資 ;2周六周日休息日的加班，支付 200%的加班工資 ;3法定休假日加班支付 300%加班工資。 但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計 算，屬加班時間局部，應(yīng)按加班工資計發(fā)。四非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資

6、支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng) 按本條第 一項標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ; 超過一個工資支付周期的，甲 方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。五如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于 本市最 低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙 方經(jīng)濟補償和賠償金。七、保險福利待遇 一 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基 本養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng) 定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。二乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市 有關(guān)社 會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失

7、勞 動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 ; 屬部 分喪失勞動能力的，按本市有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和 醫(yī)療費 等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救 濟費、 一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國 家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 五 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休 假、勞 動保險、醫(yī)療等待遇不變。八、甲方的根本權(quán)利與義務(wù) 一 甲方的權(quán)利1有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度 ;2在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán) 終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償， 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé) 任;3試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故， 乙 方自行負責(zé) ;二甲方的義務(wù)1為乙方提供必要的工作條件 ;2負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)九、乙方的根本權(quán)利和義務(wù) 一 乙方的權(quán)利(1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利 ;(2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利 ;(3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用 合同;(二)乙方的義務(wù)(1)